總結工會工作，落實工作思路，是下壹步工作的重要準備。我想和大家分享壹下工會工作的總結和思考，相信對妳會有幫助。
第壹章:工會工作及工作思路概述20xx年，學校工會組織在黨支部和校長辦公室的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞辦學目標，圍繞全面提高教育教學質量、辦人民滿意的學校開展工作，調動和發揮教職工的積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；認真履行工會的基本職責，推進學校的民主管理和監督，關心教職工的工作和生活，團結和動員教職工為學校的發展做出新的貢獻。過去壹年的工會工作總結如下:
壹是加強教師隊伍建設，配合黨和政府搞好教育教學工作。
與學校黨政領導密切配合，充分發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》、《教師法》和《中小學職業道德規範》，不斷提高教職工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治國”、“以德治國”。“註重禮儀，樹立形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業，願意為教育事業多做貢獻。不斷提高教職工的業務素質，使全體教職工有堅定正確的政治方向，熱愛教育，熱愛教育，熱愛學生，勤奮務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新的理論和知識，學習和應用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效率。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良條件。
二、加強工會建設，增強新形勢下教育工會的緊迫感和責任感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹工會法作為壹項重要任務，統壹思想，采取措施，與依法治國緊密結合起來，使教職工進壹步增強法律意識，增強法制觀念、民主觀念和權益意識。
第三，積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。
認真執行江蘇省教代會條例，認真按照工會章程行使教代會的議事、評議、建議或決策權，讓教職工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。職工代表對學校領導班子成員的評價是行政管理、民主管理、民主監督的壹項常規活動。傾聽群眾呼聲，了解群眾意見，改進工作作風，改善學校管理，提高管理效率。
四、深入實施校務公開，校務公開中規定的相關事項應當公開。
後備幹部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉職晉級、重要建設項目的安排、大額資金和費用的使用等都以黨務、校務公開欄的形式進行公示。建立和完善黨政工齊抓的校務公開領導格局，進壹步推進學校的民主決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務的監管。每學期工會都請財務賬目審查員來審核學校所有的收費、票據、收支情況，讓老師心裏有個清楚的賬，讓全體教職工都能把學校管理好。
五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展示時代教師風采。
我校工會積極響應局黨委、教育工會的號召，在全體教職工中組織開展了立功競賽，以競賽為載體，推進“十二五建功，創新促發展”和“兩賽壹樹”活動，讓教師愛崗敬業，讓生命在平凡的工作中熠熠生輝。組織教師開展讀書活動，讓教師不斷充實自己，提高自己；配合學校做好“藍色工程”，新老教師聯手取長補短，讓青年教師快速成長，率先垂範，為學校發展註入新的活力。
第六，營造和諧的工作氛圍，關註教師的幸福和健康。
學校黨政領導工會組織時刻把教師的事情放在心上，時刻知道教師的需求，把教師的身心健康和幸福生活作為壹件大事來抓，把黨政領導的關懷和愛護給予每壹位教師。壹年來，我為老師做了很多工作。
積極關心教職工生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和困難教師，多為教職工辦實事。長期以來，無論是老師生病住院還是結婚，學校工會總會和黨政領導壹起表示慰問和祝賀，把學校的關心送到每壹位教職工的心裏。我校青年教師何玲玲今年不幸患上了白血病。學校發出倡議，組織全體師生捐款近10萬元。前不久學校還組織老師體檢。真誠的關懷解除了教職工的後顧之憂，使他們能夠全身心地投入到教育教學中，為學校的發展做出貢獻。
廣泛開展校園文體活動，不斷增強教職工體質，陶冶情操。2014年，我校工會組織全體女教師到市醫院進行三八婦女節體檢，還為老教師組織了觀光講座，陶冶了她們的情操，營造了輕松、和諧、快樂的氛圍。今年元旦期間，我校還組織了全體教師參加的教師文體活動。通過活動，提高了全體教師的進取精神，增強了教師之間的凝聚力。取得了前所未有的好成績，充分展示了城西人民良好的精神風貌。
領導的重視是我們做好工作的前提，員工的支持是我們順利完成任務的基礎。我校工會將在黨支部和校長辦公室的領導下，在全體教師的大力支持下，不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開創工會工作的新局面。
第二章:工會工作總結及工作思路2017是“十二五”的最後壹年。在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持和相關部門的配合下，公司工會認真貫徹公司的工作方針，根據年初公司職工代表大會的要求，轉變經營模式，加大國外市場開發力度，努力突破市場，保持企業持續發展，確保完成全年各項經濟技術指標，全面實現“十二五”發展目標”，認真貫徹公司十屆二次職代會文件精神，適應新常態，樹立大局觀念，強化服務意識，為公司經濟建設、改革、發展、穩定大局發揮了積極作用。2017年度公司工會工作總結如下。
壹是嚴格執行規章制度，切實履行維護職能。
1.根據工會章程組織職工代表大會。2月初，按照工作計劃，公司十屆二次職工代表大會如期召開，全年共收到職工代表提案63件。印發《關於開展六型班組競賽的通知》，推進班組管理制度化、規範化、科學化、民主化。壹年來，公司工會始終堅持職工代表大會制度，把廠務公開作為維護職工合法權益的重點。
壹年來，公司工會嚴格執行各項規章制度，認真履行維護職能，以職工代表大會為載體，及時反映職工呼聲，調動職工積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中集體智慧搭建了堅實平臺。職工代表大會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支報告、公司營業費用報告，介紹了公司十屆二次職代會以來職工代表提案辦理情況和職工代表提案征集情況。
2.堅持公司領導幹部民主評議制度。職工代表大會期間，公司組織職工代表對公司領導進行民主評議。民主評議結果向集團公司報告。
3.堅持企業事務公開制度。2017年度，公司年度計劃、業務招待費使用、采暖費收取、先進評選申報等情況通過職工代表大會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報刊、電視臺等進行了公開。，並受到大多數員工的監督。
4、堅持員工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業發展和職工普遍關心的問題，做好了職工代表大會提案的收集、處理和反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已安排相關職能部門根據提案涉及的內容進行回復，為公司領導提供決策依據，並對優秀提案進行獎勵。
5.積極開展企業職工和生產經營狀況研究。4月份，根據省總政、省石化工會關於企業職工隊伍和生產經營狀況調查的要求，公司工會積極組織職工參與問卷回答活動，由於是匿名回答，職工吐露心聲，為上級工會做好摸底調查提供了真實可信的依據。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理和職業安全健康體系的認證工作。
二、堅持勞動競賽，促進安全生產。
結合全年施工生產任務，深入持久地開展勞動競賽活動。
1，表彰先進，深入開展“安康杯”競賽。6月5438+10月，表彰2017年度公司勞動競賽先進集體和個人；3月，下發了《關於開展公司“五比壹創新”勞動競賽的通知》和《關於開展安康杯競賽的通知》。統籌安排2017年勞動競賽；在公司305個班組廣泛開展“安康杯”競賽；3月，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位；“三八”節前，文明家庭、創新婦女崗位、優秀女職工受到表彰。
2.繼續加強對勞動保護政策執行情況的監督。任命43名群眾安全監督員，加強對勞動保護政策執行情況的監督；6月和6月，分別11，參加全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理經驗交流會；年初和公司醫院聯合組織體檢；12年6月和2月，組織600多名女職工參加健康體檢。組織公司級以上勞動模範和五壹勞動獎章獲得者年度體檢，辦理省市勞動模範和五壹勞動獎章獲得者養老互助保險，落實先進人物待遇；完善公司勞動爭議調解委員會，完善制度和流程。
3.持續開展員工技術創新活動。3月，對2017上報的24項技術創新成果、施工方法、合理化建議、技術改造項目進行了認真審核，對成績突出的予以表彰，鼓勵員工成才，提高素質；2017年，公司立項36項技術創新項目；對近幾年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓資料，利用兩個下午進行培訓；10期末，組織6名支行行長參加省總工會工作培訓。
3.積極開展榮譽申報和首席員工評選。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，讓團隊積極主動，個人爭創第壹，起到典型示範作用。3月組織公司首席員工選拔，從23名候選人中選拔出14名首席員工。通過評選活動，鼓勵技術工人堅守壹線，練就本領，在崗位上成才。
第三，認真落實中華全國總工會的幫扶政策，做好困難群眾的幫扶工作。
2017年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫扶困難群眾，各基層工會從關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的角度，認真履行職責。
1，送溫暖活動持續進行。壹年來，工會堅持大病住院看望慰問制度，元旦、春節送溫暖活動，參加職工醫療互助的工會會員大病救助，貧困單親和工傷職工家庭扶貧活動，秋季助學活動。全年發放日常救助、扶貧、貧困學生救助、大病互助、遺屬幫扶等53萬余元，惠及600人。
2.為公司困難職工建立了電子檔案。困難職工檔案得到完善。65438+10月，救助困難職工201人，金額5萬余元。對勞動模範、黨員和歸僑等特殊群體中的貧困家庭給予特殊幫助。6月救助女職工12人，日救助28人，金秋救助5人，* * *救助家庭74戶；審查支付工人遺屬救助金的人員，使救助金得到準確和公平的支付；認真做好會員大病互助基金的籌集、管理和發放工作，* * *救助10人，2。9萬元；繼續為政府雇員開展生日祝福活動。手牽手，2對紅絲線。
3、認真做好死亡職工遺屬生活補助的辦理、審核和發放工作。年初，公司工會按規定對公司內死亡員工遺屬進行了復查，並分別對外崗和市內死亡員工遺屬發出了復查通知書。復退後供養5人，月平均養老金118。
四、堅持工會規範化建設，提高工會活力。
壹年來，工會著力夯實基層基礎工作，不斷推進工會工作規範化、制度化。
1，改進和完善工會管理基礎工作。加強工會組織建設，繼續實施“二級、三級工會主席季度考核制度”，按季度對31個二級支部、84個三級支部進行全面考核；全年204名新員工加入俱樂部，並及時維護和更新會員臺賬；辦理工會會員卡4000多張；組織開展了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌、“三八”女職工拔河比賽、“雨荷拉力賽”、“五壹”職工羽毛球比賽、廣場舞比賽、快走活動等文體活動，職工積極參與。職工活動中心常年向職工開放；加強員工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2.做好員工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業，爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會幹部學習工會法、勞動法、國家政策、法律法規等知識，提高了各級工會幹部的整體素質。
3.認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。工會組織收、管、用好工會經費，是依法維護職工合法權益的需要。2017年度，工會財務嚴格按照《會計法》的規定，按要求及時建帳，保管和管理財務檔案，對工會經費進行嚴格審核和合理安排，堅持工會經費自主管理原則，遵紀守法。堅持勤儉節約的原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約經費，提高工會經費的使用效率，保證工會工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工的整體素質。
公司工會高度重視女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識、掌握新技能，為企業發展建言獻策。切實解決女職工的生活和工作困難，加大力度抓好計劃生育工作，對企業穩定發展起到了積極作用。
1，與工業辦簽訂了計劃生育責任書。每月定期召開二級分公司女職工委員會會議，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況；組織34名計生工作人員參加市計生委組織的計生知識培訓，舉辦計生新知識講座1次。每年組織1200多名邊直育齡女職工參加兩次孕檢(健康體檢)；發放800多盒避孕藥具；為500多名60歲以上獨生子女父母辦理補貼審核手續；以使計劃生育政策得到有效實施。在年度省、市、區計劃生育工作考核中受到表彰。
2、依法維護女職工的合法權益。《女職工特殊權益保障專項集體合同》為維護女職工權益提供了有力的法律保障。壹年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，落實到位；開封市企業職工生育保險實施細則出臺。壹年來，* * *為38名員工辦理了生育保險，報銷近30萬元。為公司已婚女員工進行了65，438+0，200多次妊娠試驗。
3.關心女工的文化生活。今年，婦工委在女職工中開展了壹系列活動，如:計劃生育知識培訓和撰寫培訓心得；組織了公司女員工廣場舞比賽，基地有200多人參加比賽。
5.家庭文明深入人心。“註重典型樹評選，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼、關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，努力提高女職工整體素質。全年，* *評選出公司20個文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活。
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動豐富職工業余生活，增強企業的凝聚力和向心力。
1.春節期間，我們利用壹線職工回邊休假的機會，舉辦了“迎新春”春節綜合運動會。項目包括員工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，深受員工和體育迷的喜愛。賽場內外，新老員工、幹部群眾歡聚壹堂，其樂融融。體育活動把大家聚集在壹起，提供了壹個交流和見面的平臺。“三八”節為女工舉辦了有趣的活動和跳繩比賽，給大家留下了深刻的印象。掛18宣傳標語。春節前後，* * *組織10次歡迎工人回邊支工作在施工壹線。(包括樂隊、標語、口號)，場面熱烈感人，使壹線職工感受到家的溫暖，以豪情奔向祖國各地，為十壹大建功立業。
2.職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前，公司標準、舒適、整潔的活動場地免費向員工開放，吸引了眾多員工參與，日常健身活動持之以恒，使集體活動植根於廣大員工之中，成為他們日常生活的壹部分。2017年，全民健身熱潮中，組織員工快步走。公司工會和分公司工會充分利用職工活動中心，組織了100多項文體活動。壹年來，職工活動中心的活動室壹直正常運轉，平均每月接待活動3000人。至於內部使用的場地，截至6月底，165438+* *接待並安排了35次分行的會議和健身活動。
七、利用工會網站提升工會信息化水平。
今年公司工會網站註重創新，工作紮實，網站頁面整潔美觀，更新及時。工會網站作為交流經驗、開展工作、維護權益的平臺，發揮了應有的作用。目前，工會網站上有3835篇文章。
回顧過去壹年的工作，雖然公司工會取得了壹定成績，但與公司發展的高標準、嚴要求相比，仍有壹定差距:壹是工會自身建設有待加強；二是基層工會發展不平衡。新的壹年，公司工會將繼續發揮工會組織優勢，突出工會工作特色。
根據去年黨的群團工作會議精神，今後要切實履行工會職能，為公司工作做出新的貢獻，實現公司發展，讓員工享受成果，為公司發展做出應有的貢獻。
第三章:工會工作總結和工作思路壹、20xx年主要工作情況
20xx年，在直屬機關黨委領導的支持和全體工會成員的共同努力下，機關工會圍繞中心，服務大局，圓滿完成了各項任務。
(1)突出重點，服務大局，為事業發展提供正能量。
開展“光盤行動”倡議。政府工會積極響應黨中央厲行節約、反對鋪張浪費的號召，向在中國測繪創新基地工作就餐的幹部職工發出倡議書。本次活動得到了局黨組的大力支持，得到了局及直屬單位的大力配合。國家局黨組書記、局長徐德明等局領導在倡議書上簽了字，各司局負責同誌和廣大幹部職工也踴躍簽名，爭做“裁談會行動”的實踐者和推動者。通過活動，廣大幹部職工從思想深處認識到了黨中央號召厲行節約、反對鋪張浪費的重大意義。厲行節約、文明用餐成為廣大幹部職工的自覺行動，用餐浪費現象明顯減少。“裁談會行動”取得了實實在在的成果。廣大幹部職工正在結合群眾路線實踐教育活動，以實際行動落實中央八項規定和黨組十項措施。
組織宣傳楊延平同誌的先進事跡。積極響應局黨組號召，主動與中國能源化學工會溝通協調，積極收集整理近5萬字宣傳楊延平同誌先進事跡的材料，推薦楊延平同誌以國家局名義參加全國“五壹勞動獎章”評選 並及時將楊延平同誌的先進事跡從我局網站直接鏈接到中國能源化學工會網站，廣泛宣傳楊延平的先進事跡，擴大測繪地理信息的社會影響。 年內，中國能源化工工會網站共發布6篇新聞報道，宣傳工會工作。
(2)搭建平臺，創新方式，豐富幹部職工文化生活。
組織學習黨的十八大精神主題競賽詩歌會活動。積極響應中央國家機關工委和國土資源部直屬機關工會的號召，組織局屬各單位職工積極參加活動。* * *征集作品35件，其中:10件作品在中央國家機關工委獲獎，15件作品在國土資源部直屬機關工會獲獎，我局獲得優秀組織獎。積極協助直屬機關工會舉辦測繪系統第三屆“九成杯”乒乓球比賽，組建正式乒乓球隊，積極參加比賽並獲得優秀組織獎。協助直屬機關工會為在京單位組織了“迎新春”活動，並獻上了由員工自編自演的文藝演出。
根據機關單位的工作特點，廣泛組織豐富多彩的文化體育活動。在這壹年中，該組織工會的女職工觀看了“38位著名藝術家的金曲音樂會”。在中國創新基地的院子裏組織了壹場跳繩比賽。超過65，438+065，438+00人參與比賽。比賽因地制宜，就地取材，最大限度地節約了開支，體現了崇尚文明、勤儉節約的良好風尚，受到了大家的歡迎和充分肯定。制定年度影片播放計劃，定期在測繪創新基地播放24部影片，組織員工及時觀看。北京世博園門票分發給政府工會成員。積極組建正式乒乓球隊，參加北京市測繪院組織的乒乓球友誼賽，獲得第二名。通過這些活動，廣大工作者擴大交流，增進友誼，激發活力，有力地推動了測繪地理信息文化建設和事業發展。
(三)以人為本，關愛職工，激發幹部職工的精神動力。
牢固樹立壹切為了員工、壹切為員工著想、壹切依靠員工的理念，註重人文關懷，加強員工服務體系建設。積極開展送溫暖的走訪慰問活動，努力多方籌集資金。20xx年為我局困難職工和全國勞動模範爭取困難補助和勞動模範撫慰金3.8萬元。關心女員工健康，積極與相關部門協調，增加女員工體檢項目。繼續組織帶薪休假。年內為全體員工辦理電影卡、公園年卡、生日卡，主動看望住院員工，密切關註生育女員工，積極幫助家庭困難員工，增加了工會的號召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰鬥力，促進了各項工作的開展。
(四)夯實基礎，完善制度，切實加強工會自身建設。
組織完成了國土資源部直屬機關工會組織評比，我局工會工作受到好評，1人被評為優秀工會工作者，2人被評為優秀工會積極分子，1人被評為優秀工作者。組織完成了我局下屬單位省部級以上勞動模範基本情況調查，建立了我局勞動模範數據庫。根據中央國家機關工委《關於20xx年度工會報告調研情況》的部署，相關材料申報工作已較好完成。完成了國土資源部直屬機關工會組織的工會會員註冊和會員卡發放工作，工會會員管理進壹步制度化、規範化。切實做好政府工會財務預決算工作，落實年度工會經費，為做好政府工會工作提供了經費保障。
二、2017年工作要點
該局工會2017總體思路是:著力弘揚測繪精神和“快工好做”的務實作風，以廣泛開展文體活動為抓手，以服務職工、維護職工權益為宗旨， 按照局黨組的部署和直屬機關黨委的要求，突出工會特色，充分發揮局工會的組織作用，為測繪地理信息轉型升級和跨越發展提供保障服務。
(壹)發揮典型作用，激發職工的創造精神。積極向上級工會組織匯報，爭取支持，使楊延平同誌走出測繪行業，樹立全國勞動模範和模範的形象，大力營造幹事創業、建功立業、爭當先進的良好氛圍。積極配合有關部門開展勞動競賽等活動，增強廣大職工的主人翁意識，激發工作積極性、主動性和創造性。
(二)開展多種形式的文化體育活動，促進精神文明建設。堅持組織競技活動與鼓勵日常鍛煉相結合，體育健身與文化放松相結合，年內組織拔河、跳繩、羽毛球等比賽，在測繪創新基地放映電影，積極組織廣大職工參加各種文化活動。
(三)充分發揮工會作用，維護職工合法權益。努力為員工排憂解難、辦好事、辦實事，切實維護員工合法權益。進壹步推進工會幫扶常態化、長效化，積極開展困難職工排查，繼續大力爭取上級工會組織的幫扶慰問資金。協助相關部門做好員工健康檢查、帶薪休假等工作。，並做好對患病住院員工和生育女員工的慰問工作。
(四)努力加強工會建設，推動工作向更高層次發展。加強工會幹部政治理論和工會知識的學習，夯實各項工作基礎，提高工作能力和水平。強化對外協調和內部統籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創新政府工會工作機制，提高工作效率和水平。
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