企業演講文章1琴瑟和音，黃鐘和魯大，是藝術的和聲；微風細雨，粉綠相間，是自然的和諧。中國文化的特點是強調“和諧”，強調人與物的和諧，以及人與人之間的和諧。我們常說的“和為貴”、“人和為政”、“家和萬事興”，就是這種人文精神的具體表現。
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催人奮進的口號，需要節操的升華，需要腳踏實地的工作。千尺之塔，始於地基。如何構建和諧企業，取決於員工自身思想、素質、人格的和諧。“愛企業、愛工作、愛同事、愛家庭、愛社會”也是對員工自身和諧的具體要求。只有突出員工自身的和諧，才能促進員工之間的和諧，處理好上下級之間的和諧，構建企業與社會的和諧。
構建和諧企業，首先要了解自己的企業。
……
不同的時間，不同的空間，不同的對象，我們所有的員工都感受到了企業，領導，同事的關懷，壹條愛的黃絲帶飄在每個人的心裏。
熱愛企業要求我們忠誠老實，用壹顆感恩的心對待工作、生活和同事，多壹些踏實，少壹些輕浮；多壹些平淡和積極，少壹些急功近利；多壹些輕松豁達，少壹些計較得失，把個人奮鬥的出發點放在構建壹個和諧的××上
構建和諧企業，需要放棄我和他，懂得包容和支持。
從這個意義上說，和諧就是包容，就是在得失之間學會放棄。包容他人，就會“無私曠達”，以平常心對待壹切，以信仰為根本；對文字寬容，就開誠布公，集思廣益，對待好的文字，積極采納，對待批評，有就改，沒有就鼓勵；住宿力求和諧的空間，避免創傷，調和情緒。要寬容自己的崗位、家庭和社會，樹立競爭進取的人生態度，遵循真誠和諧的待人原則，倡導簡單和諧的人際關系，心平氣和，為構建和諧企業贏得空間和氛圍。
構建和諧企業最終要體現在團隊精神的建立上。
和諧是壹種胸懷，是壹種境界。如今，我們不僅要形成人與自然的和諧，而且要建立人與人之間的和諧局面。俗話說:“雖然分工不同，但都是高手。”隨著XXX改革的進壹步深化，更需要將“和諧”體現為企業之間、企業與人之間的壹種“團隊精神”，同心同德，推動企業和社會不斷發展。只要我們有意識地把“五愛”融於工作生活的每壹個瞬間、每壹個細節，我相信XX公司就是壹個和諧發展的大家庭，各盡所能，各得其所。
千年矢誌不渝，萬金買不到和諧的聲音。面對國家富強、民族復興的大好機遇，面對千帆的競爭態勢，讓我們把對企業、對工作、對同事、對家庭、對社會的愛這五個跳動的音符線，化作堅實的腳步，化作涓涓的情感，奏響優美動人的和諧樂章，奏響“共建和諧、創新發展”的主旋律。
企業演講第二部分追求中進步，提升中快樂
在* * *公司工作了壹段時間，感覺應該已經實現了自己的人生價值。能在這樣的企業工作，我覺得更多的是來自於企業對我的吸引力，同時對企業有壹種感情，能讓人有自己的夢想，有壹種執著不懈的追求。
毫無疑問，* * *公司就是這樣壹個給我希望，讓我實現夢想的地方。這些年來，我經歷了壹些地方，有歡笑，有淚水，有成功，也有失敗。但讓我驕傲的是，我來到* * *公司，找到了用武之地。同時也見證了公司的蓬勃發展，感受到了公司廣闊的未來前景。這是壹個過程，我有成功經驗的成就感。
* * * *公司讓我有了自己的事業，給我帶來了進步、快樂和幸福。所以，我愛* * *公司，我會努力做得更好。我覺得這是我的生活態度，也是壹種生活方式。
我們不應滿足於現狀，而應不斷進取，爭取新的成績，為企業樹立形象，創造效益。這說明員工要對企業忠誠。作為壹名工作人員，應該說我的工作處於壹種挑戰中，我的工作經歷證明了我的觀念在不斷更新，我在挑戰中鍛煉，進步，收獲。所以壹定要好好學習，與時俱進。在我的工作實踐中，我深深地意識到
理論和實踐學習不僅是壹項任務，更是壹種責任和境界。油改氣業務不是傳統業務。相對來說是新業務。得到很好的支持，熟練掌握這些業務是最基本的。所以這些都需要我堅持學習，努力提高業務水平，加強思維能力，註重理論聯系實際，用實踐鍛煉自己。註意克服思想上的“懶惰”。不把理論學習當成額外的負擔，堅持根據實際需要和計劃自學；關鍵是要處理好工作和學習的矛盾，不能因為工作忙而忽視學習，不能因為任務重而放松學習。更重要的是理論聯系實際，指導解決實際問題，不斷提高分析問題、解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。在* * * *公司期間，我註重將理論轉化為自己的科學思維方法，轉化為對實際工作的正確把握，轉化為指導工作的思維方式，積極研究新情況，解決新問題，走出新路，克服守舊思維，拓展思維。
世上無難事，只怕有心人。如果妳專心工作，妳的工作就會有成效。前提是立足本職，愛崗敬業。歷史和現實證明，凡是能成就的人，都是有擔當的人，有擔當才有價值。作為* * * *公司的壹員，我更多考慮的是如何激勵自己更多的責任感，這種責任感最終會轉化為企業的生產力。
第壹，責任要“發自內心”，積極負責的工作態度，自願主動。
責任感更多的是壹個人的天性，受教育的程度，
工資和職位高低沒有直接關系。客觀來說，每個人都有壹定的責任感，只是強弱不同，承擔責任的方面不同。“我想做”和“我想做”的區別是壹個責任的問題。做同壹件事結果差異很大的根本原因是自願與否的問題。只有自覺自願，才能用心做事，才能把事情做得完美。用“愛”創造良好的工作環境。“愛”是壹種精神鼓勵，對員工起到鼓勵和激勵的作用。它能調動和激發員工的積極性、主動性和創造性，誘發人的潛在智慧，全面發展員工的能力，提升企業的整體執行力。俗話說“尺有所短，寸有所長”。如果妳利用用人單位的長處，把他放在他能發揮長處的地方，這個人就能做出成績，被認可，有滿足感。員工壹旦找到合適的崗位，自然會有動力，也容易做出成績，形成良性循環。營造人們渴望學習、努力為企業做貢獻的積極氛圍，讓企業出產品出人才。
第二，責任要“落到實處”——全面，落實到位。有了誌願工作熱情，就有了做好工作的基礎，“美好的想法”就變成了現實。還有壹個工作方法和實現過程的問題。
1，壹定要明確方向，融會貫通——這是做好工作的基礎。只有充分了解公司的發展目標，充分了解公司的戰略目標，真正了解公司的經營思路和工作要求，才能有針對性地做好工作，保證工作的完成。“聚沙成塔”直到目標達成。
2、創建“高績效人才”工作流程——這是保證工作質量和效率的有效方法。無論是麥草、鋸末還是廢紙，經過
到了生產線之後，就變成了壹張可以作為商品使用的白紙，而生產過程是實現這種轉變的關鍵。說到作品做得好不好，我們通常有壹個標準，壹般是“典型”。“典型”是指“高績效人才”將許多“典型”的做法進行總結，以工作流的方式固化下來，按照這個流程的要求去做，從而達到“高績效人才”所做出的工作效果。
第三，責任不變——妳是持久的。
“不積跬步，不可行萬裏路；不積小流，成不了江河大海。”自然法則告訴我們，如果我們想要成功，我們必須有堅定的目標和信念，並堅持不懈。既有時間概念上的“堅持”，也有意識概念上的“堅持”。
1，“恒常”就是堅持。要保持不變，就要壹直堅持做這些事情。很多時候，我們會說“每天進步壹點點，壹年就進步很多”，但其實很多事情我們都沒有很好的落實，沒有堅持下來。戰略層面要堅如磐石，不可動搖；在戰術層面，要隨機應變，根據實際情況靈活調整。海爾總裁張瑞敏說:“做好每壹件簡單的事都不簡單，做好每壹件平凡的事都是不平凡的”。時刻捫心自問，自我反省。
2.“恒”是不斷完善的。不變不等於不變，不變本身就是創新的體現。
3.“恒”更要註重細節。細節決定成敗。要想不變，就要從細節做起，做好。
第四，創新是永恒的主題。
市場是沒有盡頭的。只有妳想不到的想法，沒有妳解決不了的問題。然後去挖掘市場，上壹層樓就做出了原創的業績。
雖然我很好的完成了領導交給的任務，取得了壹些成績，但是我還有很多不足，專業知識不夠全面，需要更好的學習。需要領導同誌的幫助，也需要自己的努力。關鍵是要善於及時總結經驗，吸取教訓，揚長避短，探究因果，想出對策，切實整改達標。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在今後的工作中，我將再接再厲，求實創新，嚴格要求自己，不斷錘煉自己，認真負責，努力學習，提高技術水平，壹絲不茍，兢兢業業，與同事和睦相處，團結壹致，全力以赴做好工作，積極認真地完成領導安排的各項工作。同時，我必須加強協調能力的訓練和鍛煉，進壹步提高我的服務意識，樹立客戶滿意的理念。做好每壹項工作，全心全意站在每壹個班次上，努力工作，全面完成公司交給的任務，爭取更大的成績，與企業共同進步。
幹壹行，愛壹行，鉆壹行。“寧可學壹個，不可丟兩個。”在人生的道路上，每個人都可以找到壹萬個解讀人生的理由，但我只能說，能讓我善於在工作中體驗成功的喜悅，品味生活的快樂，就足夠了！
謝謝大家
六年前，帶著激情和夢想，我從千裏之外的河南來到晉城，在淄博定居，晉城成了我的第二故鄉。當時的金誠醫藥還處於發展的初級階段，眼前的壹切都不是現在的高度。但我感受到的是晉城人敢想敢做的勇氣和毅力。
在工作中，我逐漸意識到壹個大戰略正在晉城醞釀，壹座現代化的新廠房正在悄然籌備。20xx年，金誠醫藥成功登陸創業板，為企業的擴張奠定了基礎。回望我們的晉城，壹座座高大的工廠拔地而起。這種情況徹底震撼了我，這也是金城夢想的新征程。於是，我決定把金城的夢想作為自己的夢想，和金城壹起實現。
初到晉城，除了課本上的知識和熱情，我沒有任何資本為晉城貢獻光和熱。這六年，金城培養了我。在工作的過程中，我在晉城遇到的每壹個人都能給予我無私的幫助，讓我不斷的學習和成長。業余時間向值班師傅學習焊接操作技能，向公司車間專業人員學習安全知識和設備故障檢測技能。經過這幾年的鍛煉和學習，我開闊了眼界，在20xx年考取了註冊安全工程師。在這幾年的工作中，我深深感受到了金城的夢想之路:
談到“金城足跡”，半個世紀前，金城集團的趙總帶領老壹輩金城人在東平創業。出門進城是山民的夢想，見義勇為是老壹輩的先見之明。在那個特殊的年代，他們以滿腔的熱情克服種種困難，從東平山壹路走來，成立了金誠實業集團。通過不懈的努力，老壹輩的晉城人闖出了壹條屬於自己的路。
20xx年，金城人買下紅旗化工廠，成立金城醫藥，涉足壹個全新的領域。然而，面對陌生的事物，萬事開頭難。晉城人不斷嘗試探索，終於克服種種困難，取得突破，逐漸形成了四廠的格局。建築業也取得了快速發展，產值和利潤不斷上升。
隨後，在金誠集團、金誠醫藥董事長趙的帶領下，金誠醫藥於20xx年登陸創業板，並在幾年內完成了“北上廣”的產業布局和跨越式發展。
金誠醫藥在發展經濟的同時，不忘履行企業責任，加強安全環保管理，不斷提高金誠品牌的含金量。公司不忘回報社會，熱心公益事業，為貧困山區教育捐款，堅持每年走訪敬老院老人，開展以壹元紅為重點的精準扶貧活動，積極組織義務獻血。20xx年汶川抗震救災期間，公司立即組織人員前往災區援建、捐款，為社會公益事業做出了突出貢獻。
我很榮幸見證並受益於晉城的快速發展。現在我們有了自己的房子，壹些人買了車，有了壹個美好的家庭。我們應該感激金城，但感激是不夠的。我們要團結奮進，努力工作，為晉城的發展貢獻力量。
回首五十年，滄桑巨變，展望明天，任重道遠。我願意用我無悔的青春去創造屬於金城的輝煌明天！
尊敬的領導和朋友們:
大家好！很榮幸能借此機會和大家分享我對這次活動的看法和體會。長期以來，由於經濟下行、需求疲軟和產能過剩的壓力，給發展過程中的煤炭行業和企業帶來了巨大挑戰，當前行業形勢十分嚴峻。由於受客觀環境和公司自身要求的影響，煤礦根據自身實際情況和發展需要，積極開展“企業增效、職工增收”討論活動。在開展這個活動的過程中，我加深了自己的靈感。
壹是要更加重視煤礦企業的生產質量管理，減少工程浪費，甚至杜絕工程浪費。在具體生產過程中，要嚴把施工質量的第壹道關，註重施工環節的控制，減少生產過程中因質量不合格而導致的二次生產，導致生產成本的增加。針對目前煤礦新開發的項目，首先要對新項目的可行性進行分析判斷，各部門之間要相互商量，明確各種方案，分析各種方案的效益，做出準確的預算，為企業管理者提供最直接的信息和最有利的參考，從而保證項目開發的價值，為企業增效增收。
二是要有效積極地消化當前儲存的物資，減少物資積壓。煤礦企業是生產型企業，對物資的需求具有連續性和不穩定性的特點。因此，在采購和存儲材料的過程中，通常會選擇倉庫進行存儲。但由於之前大量庫存的存在，大量資金被捆綁在倉庫物資上，導致部分物資因儲存過多而失去有效使用壽命，也會影響企業的生產效率。此外，成本預算不能簡單地計入當期生產成本，而應根據當期材料使用的具體情況進行準確的分析和核算，以保證生產成本結算的準確性，減少傳統核算過程中的差錯。
第三，做好物質價值分析和價值回收管理。要做好價值回收管理，就必須制定正確的物質價值回收方案並加以實施。要通過機電部門的人員加強對生產設備的檢查和維護，有針對性的對相關設備、可用率、價值進行分析，並由財務部門進行核算，從而建立上報的計劃。為煤礦企業領導處理廢料提供客觀有效的建議。加強有價值零件的收集和利用，對廢舊零件和壹些無價值的材料進行交易和出售，以增加煤礦企業的收入，增強價值回收管理的有效性。
第四，更加重視重大安全隱患。要提高礦井防治水管理的有效性，配備專業隊伍，制定防治水措施，加強頂板管理，加強礦井“壹通三防”建設，把安全隱患消滅在萌芽狀態。煤礦企業應重視安全文化建設，讓安全文化滲透到煤礦生產的每壹個細節。
各位朋友，三十多歲的煤礦企業正以“多措並舉、強化管理、落實機制、增效增收”的戰略部署，向“建設國家壹流礦井”的宏偉目標邁進。這也正是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”我們祝願煤礦企業的明天更加美好。
企業演講第五篇大家好！
今天要分享的題目是《腳踏實地看星星》，是20xx年高考的作文題目。那時候我高二，只能編壹個流星墜落的故事，世界變得很不壹樣。還好我考的是20xx，避免了在考場上憋不住深入爭論的尷尬。現在看來，這個看似夢幻的標題真的能給我們很多啟發~
作為壹家大型國有服務集團公司，郵政服務的種類總是讓我們感到有些喘不過氣來。可能我們今天還在和在銀行工作的朋友聊互聯網金融的巨大沖擊，明天就要和另壹群研究大數據的朋友聊社區電商了。在後天到來之前，我們可能要補上新媒體這壹課。
妳永遠不知道明天和新業務哪個會先到達。作為郵政企業的年輕力量，我們永遠比別人擁有更多的機會和選擇。所以當別人還在仰望星空做夢的時候，我已經被選中做農村電商了。在很多人看來，農村電商和郵政有點格格不入，更多的人認為渠道平臺部的工作方式和這個百年體制有點矛盾。
在郵政工作的三年時間裏，我走遍了好幾個地方，也從這個業務和這個部門真正學到了壹個道理，壹個企業要想獲得高質量的發展，每壹個員工都要學會“仰望星空，腳踏實地”。
仰望星空是仰望夢想，不是放棄希望。
記得20xx年互聯網風從城市吹到農村的時候，正好是我進入郵政的時候。乘著所有豬都會飛的風，我對這個行業有著無限的憧憬。那時候我每天都做這樣的夢。新的郵政服務有壹天真的很成功。我是開拓性的壹代。
然後我的工作去了桃江，做活動策劃，招商，學寫廣告，建網站，壹次又壹次的開培訓會和制作講座，開店賣產品，涉微信生意，拍微視頻...那段時間，我認識了很多有夢想的創業者，他們也讓我明白了夢想有多重要。
讓我印象深刻的是，工業園裏有個賣茶油的大叔，精神抖擻。當時他壹個人在經營壹家淘寶店，設計產品，包裝，發貨，客服。他和工業園的另壹個創業者共用壹個辦公室，後來因為送貨不方便，幹脆把辦公室搬到了倉庫。
他會經常來我們這邊，興奮地拿著他的山茶油樣品。據他說，他的油可以治療所有的皮膚病。雖然聽起來有點誇張，但總會被他神奇的歪理邪說所感動。他壹直說自己的夢想是創立自己的山茶油護膚品牌，在微信生意上擁有大量粉絲。
我壹直有點不以為然，但是兩年後，他真的做到了。他的辦公室從樓下的倉庫搬到了樓上的大隔間。他有上百個微信業務團隊，月銷售額超過10萬，有自己的發明專利和包裝專利。兩年前，他甚至擔心，因為今天壹瓶油都沒賣出去，回家還得睡沙發。
仰望星空的力量支撐著他不斷的創業。我最近聯系過他，他還是那麽充滿雞血的跟我描述他的創業藍圖。作為郵政這樣的大企業中的壹員，高質量的發展必然要求我們插上夢想的翅膀。
當然，當妳仰望星空的時候，壹定不要忘記腳踏實地。
腳踏實地就是勤於實踐，堅持實踐。
農村電商的生意並不簡單正規，無論是對於郵政還是在市場環境下。所以這兩年我們渠道平臺部遇到了很多問題。站點不能像預想的那樣有活力，產品總是缺少爆點，平臺流量不溫不火，和合作夥伴總有些摩擦。
記得有壹次聯系當地壹家小超市的老板，發展我們的郵政掌櫃業務。他直接提出了發貨速度、發貨時間、商品折扣、售後等等壹系列問題。我當時不知所措。因為我發現，我們之前所有關於業務發展的完美想法，突然都被他的壹句話打破了。
馬克思主義哲學告訴我們，實踐是檢驗真理的唯壹標準。這是千真萬確的，雖然我當時也是大為沮喪，覺得我們所謂的農村電商生意可能玩不下去了。但我很高興我們做到了，發現了這些問題。還不算太晚。
在大家眼裏，我們渠道平臺部就是壹群沒有社會經驗和商業頭腦的毛孩子，但妳不知道的是，益陽郵政農村電商的壹點壹滴，都是我們所有渠道部壹步步走出來的。
是劉勝早跑了242站，晚回家，累得腰部受傷住院。是鄭錚忙於托運而錯過了午餐。是陳麗整天不停地打電話，訂單處理不停地忘記和寶寶團聚的時間。是我們縣公司渠道部所有在壹線工作的合夥人的做法。雖然我們還有很多不足，但是因為我們的能力和經驗，我們解決不了很多問題。
但至少我們在腳踏實地的工作，至少我們還有仰望星空的力量。我也相信電商業務終將迎來豐收的壹天，為郵政帶來真正的高質量發展。最後，我想送妳壹句話:
無論身處怎樣的環境，都要記得仰望自己的星空，忠於腳下堅實的道路。
企業演講6尊敬的各位領導、評委、同誌們:
大家好！我叫xx，今年xx歲，大專學歷，經濟師。黨員65438-0998參加xx公司工作，現在我是xx公司後勤部員工。在公司工作的八年時間裏，我深深感受到xx公司的領導和同事給了我極大的關心和幫助。他們的思想水平、工作能力和進取精神值得學習。今天，我在領導和同誌們的鼓勵下參加了這次活動。經過多年的工作和學習，我深深地認識到，只有通過學習和實踐，才能提高自己各方面的素質。每壹次的進步，都讓我深受鼓舞，有動力以更大的熱情投入到新的挑戰中。同時也深深懂得挑戰和機遇對於個人進步的重要性。我這次參加會計主管的競爭，主要原因是:第壹，我熱愛這份工作，願意為之竭盡全力；第二，我認為我有能力和水平擔任這個職位，我願意通過擔任這個職位來充分發揮我的作用；第三，我覺得這個比賽是壹個鍛煉自己的好機會，能不能就業對自己來說都是壹個提升。總結壹下，我參加比賽的優勢如下。就在苦難的年紀。有事業心，精力充沛，精力充沛，能全身心投入工作。尋求新事物和新知識...