請回答人事測評的基本性質介紹如下：
人事測評主要是通過履歷評判、答卷考試、心理測驗、面試、情景模擬、評價中心技術、觀察評定、業績考核等多種手段，根據崗位需求及用人單位的組織特xing，對受測者的知識水平、能力結構、個xing特征、職業傾向、發展潛力等方面的素質進行綜合測評的壹種活動。
人事測評的主要目的實現人事相宜，以最小的投入確保組織內部人力資源的合理配置，把“合適的人放在合適的位置上”，使所錄用和晉升的人都能勝任工作，並對所從事的工作感到滿意，減少人員流動給組織內部帶來不必要的損失。
避免因用人不當而給組織內部帶來人事風險和管理危機，減少人員初始培訓與能力開發的成本，並將因人員問題而引起的損失降到最低點;為人員招聘、錄用、選拔、晉升、考核、培訓、安置提供可靠的價值判斷，為組織發揮人才作用和後備人才建設提供參考xing建議。
心理測量是通過觀察人的具有代表性的行為，對於貫穿在人的行為活動中的心理特征，依據確定的原則進行推論和數量化分析的壹種科學手段。心理測驗是對勝任職務所需要的個性特點能夠最好地描述並測量的工具，被廣泛用於人事測評工作中。