勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同制度是勞動者與生產資料相結合的壹種方式。勞動合同是勞動者與用人單位達成的建立勞動關系的協議，也稱勞動合同。勞動合同制度最早是在資本主義國家實行的，蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等社會主義國家也采用了這種制度。
在我國，從原始社會到原始社會，經濟生活都采用平均主義的分配方式。社會的控制是靠傳統和父母來維持的，沒有習慣法和政府權力。所以人與人之間沒有雇傭或雇傭關系，也就是沒有勞動關系，沒有勞動合同。
隨著生產力的提高，產品過剩出現後，出現了貧富分化和私有制。原來的共同分配和共同勞動的關系被破壞了，取而代之的是階級社會，是奴隸社會。奴隸制是指奴隸主擁有奴隸的制度。勞動活動必須以奴隸為主，沒有報酬，沒有人身自由。這種關系不是雇傭關系，也就是沒有勞動關系，沒有勞動合同。
在封建社會，地主階級對其他階級的根本統治是封建土地所有制。地主階級通過攫取土地作為生產資料，從使用土地的農民那裏榨取地租和高利貸，剝削其他階級。同時，封建土地所有制形式不同，可以通過契約租賃、繳納地租、雇傭佃農等方式實現，但其本質仍然是壹種剝削與被剝削的關系，不會改變封建社會是階級社會的本質。
封建社會存在雇傭關系，即存在勞動關系，但兩者之間形成的是合同，沒有成為勞動合同制度，正式簽訂的是勞動合同。
古人脫下帽子衣服，就是辭職。這就是“掛冠歸家”這個成語產生的原因，相當於現在的迅速辭職。“退休回國”的辭職，類似於現在的協商辭職或因退休而終止勞動。
以上兩個成語也可以證明勞動關系的形成和解除的任意性，進壹步說明勞動合同在我國封建社會之前並沒有完成這壹制度。
直到民國時期，國民黨政府1929出版的《民法債》第482條規定“‘雇主’壹詞，是指當事人約定壹方在壹定期限或無限期內為另壹方服務，另壹方支付報酬的合同”。在中國* * *領導的革命根據地，中華蘇維埃共和國勞動法1933和抗日戰爭時期陜甘寧邊區勞動保護條例(草案)都規定了勞動合同。
中華人民共和國成立後，65438年至0954年，勞動部制定了《建築工程單位招用建築工人異地訂立勞動合同辦法》。國務院1965頒布的《關於改進臨時工使用和管理的暫行規定》明確規定，各單位招用臨時工必須簽訂勞動合同。由於“左”傾錯誤特別是“文化大革命”的影響，勞動合同制度沒有得到認真執行。1979以來，在經濟體制改革的推動下，各地區、各部門對國有企業新招用的工人試行勞動合同制，取得了良好的效果。
1986 7月2日，國務院發布《國有企業實行勞動合同制暫行規定》，宣布自6月1986+10月1日起實施。