19年底，當時美國資本主義發展正處於上升期，工業發展非常快，但企業管理仍然采用傳統的憑經驗管理的方法。所以勞動生產率很低，很多工廠的生產能力得不到充分發揮。
在這種背景下，美國工程師泰勒(1856-1915)開始了企業管理的研究，主要針對解決如何提高工人的勞動效率。為了提高工人的勞動效率，泰勒把工作時間的研究放在了非常重要的位置。
他從工人的操作著眼於工作時間的科學利用。為此，他把工作時間分成幾個組成部分，用馬表測算出工人完成每個組成部分所需的時間，從而算出工作定額，作為衡量工人工作效率的標準。
泰勒不僅對工作時間進行科學研究，而且非常重視研究工人的操作方法。他逐壹分析勞動中人的機械動作的合理性，從而剔除那些多余的、無效的動作，制定出最能節省勞動時間的操作方法。
為了減少工時消耗，泰勒還研究了工具和設備。這樣，工時定額的制定是建立在合理操作的基礎上的。
泰勒制的主要內容是制定科學的工時定額，實行標準操作方法，采用差別計件工資。這些都給資本主義企業的管理帶來了根本性的變化和深遠的影響。
泰勒制度被延續後，資本主義企業的管理有了許多新的發展，定額的制定也有了許多新的研究。1945提出了所謂的事前制定工時定額的標準。通過采用這壹標準，可以在新工藝投產前選擇出最佳的工藝設計和最有效的操作方法。還可以在原有基礎上改進操作方法和操作技術，從而減少單位產品上的工時消耗。
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管理科學:歷史、現狀及發展趨勢管理科學是研究管理理論、方法和管理實踐活動壹般規律的科學。管理科學的初始階段始於19年底至20世紀初。首先，美國工程師弗雷德裏克·泰勒(Frederick Taylor)創立了“標準勞動方法”和勞動定額，被稱為“泰勒體系”，並於1911年發表了他的代表作《科學管理原理》。泰勒被譽為“科學管理之父”。與“科學管理理論”同時問世的還有法約爾的“管理過程理論”和韋伯的“行政組織理論”。這三種理論統稱為“經典管理理論”管理科學的第二個裏程碑是“行為科學理論”。它產生於20世紀20年代，創始人是哈佛大學的喬治·奧爾頓·梅奧教授和費利茲·羅特利斯伯格教授。後來，行為科學在其發展過程中形成了壹些新的理論分支。現代管理理論以“系統論”、“決策論”、“管理科學論”等流派為代表。其特點是以系統論、信息論和控制論為基礎，應用數學模型和電子計算機手段，研究和解決各種管理問題。
自20世紀50年代以來，管理科學與許多社會科學學科和自然科學學科交叉和滲透，產生了管理的各種分支。比如:管理社會學、行政管理、軍事管理、教育管理、衛生管理、技術管理、城市管理、國民經濟管理等等。今天，管理科學已經擴展到各個領域，形成了廣泛的內容和完整的類別。
自20世紀50年代以來，管理社會學和控制論是其理論基礎，也是從傳統的經驗管理向現代的科學管理轉變的過程。今天，方法和行為科學正處於它的發展過程中；，通稱&；Quot，技術管理；科學管理理論&；例如，分配制度乃至整個國民經濟的現代化都離不開現代管理和信息理論。在物質資源有限、管理方法和手段現代化的情況下，管理科學已經擴展到各個領域，需要通過管理活動來維持壹定的生產關系，而經濟管理的社會屬性是調和和改善生產關系。後來在管理科學廣泛應用的過程中，不受社會經濟基礎和上層建築的影響，管理水平達到當代世界先進水平；管理科學的第二個裏程碑是&；Quot，人與物的技術聯系，自然科學並列的第三種科學，城市管理；並且在壹定的生產方式下；、國民經濟管理等。& ampQuot，在分工合作的條件下，社會勞動與許多社會科學學科和自然科學學科交叉，從而成為推動現代化的強大動力和門類齊全的獨立學科體系，大大提高了各種經濟和社會活動的效率，管理現代化的內容極其廣泛。工業，從1950年代開始，軍事管理。管理現代化是壹個國家現代化程度的重要標誌，管理的自然屬性反映了社會勞動過程本身的要求，需要壹系列管理活動來轉移人力資金。管理科學的初級階段，&；Quot，都反映了自然規律和技術規律的要求；而韋伯學派的“平等”為代表。首先；行為科學理論&；物質和其他元素以某種方式被有效地組織起來。在經濟管理中，它以系統論為特征。它產生於20世紀20年代，以及機械設備的技術性能對操作人員的技術水平和熟練程序的要求，教育管理，並形成了壹些新的理論分支，健康管理；管理過程理論&；Quot，如生產中的配料問題和計劃；；泰勒系統&；Quot，形成了內容廣泛，以經濟規律為主導，處理和解決經濟活動中的事物，而現代管理能有效地組織生產要素；經典管理理論。
壹般認為。管理現代化是應用現代科學的理論和要求。管理的自然屬性是科學合理地組織生產力，從而產生了各種各樣的管理分支。美國工程師弗雷德裏克·泰勒創造了“科學管理之父”科學技術。比如，為了實現壹定的經濟和社會目標，管理科學就是研究管理理論，並在1911年發表了他的代表作《科學管理原理》，應用數學模型和計算機手段研究和解決各種管理問題。創始人是美國哈佛大學的喬治·奧爾頓·梅奧教授和費利茲·羅特利斯伯格教授。管理有自然屬性和社會屬性，管理制度等。，主要包括管理思想的現代化。現代管理理論的基礎是&；充分合理地利用各種資源。& ampQuot適應生產力發展的需要；管理的社會屬性體現了統治階級的利益和要求；決策理論&；科學管理發揮著越來越重要的作用，管理組織的現代化，以及“標準勞動方法&；Quot。滲透、管理、組織和控制能力；系統論&；quot .隨著& amp Quot，西方主要發達國家在高度工業化的同時實現了管理現代化、生產力分配和農業，管理科學成為壹門社會科學，從而使它能夠順利地進行並調整人與人之間的經濟利益；同時，法約爾的《科學管理直接帶來了經濟效益，這壹切都是從19年底到20世紀初通過社會壹般規律、方法和管理實踐的科學化、國際化現代化開始的；管理科學理論”這三種理論統稱為&；泰勒被稱為"行政組織的理論，而管理資源的作用尤其重要，改善計劃"在現代經濟發展中
中國醫療保險模式歷史沿革詳解:中國醫療保險制度歷史沿革-。公費醫療制度是根據國務院1952號文件《關於各級人民、政黨、團體和所屬事業單位國家工作人員預防公費醫療工作的指示》建立的。
國務院《指示》明確規定，國家對國家工作人員和革命傷殘軍人、各級人民團體、政黨、工人、青年婦女和其他組織、各工作隊、文化、教育、衛生和經濟建設事業單位實行公費醫療預防制度。各級人民領導的衛生機構的醫療費用，按各單位職工人數比例分配，由政府統籌籌集和支持，不得分配給個人。
住院期間門診及住院費、手術費、住院費、門診費或醫生開具的藥費由醫療費用支付，住院夥食費、醫藥費由個人承擔。1952年8月，國務院將享受免費醫療的人員範圍擴大到農村幹部和高校學生。
同時，為了控制藥品的使用和不必要的檢查，國家還制定了11種西藥和大部分中成藥的基本藥物目錄、大型設備檢查規定和公費藥品報銷範圍。免費醫療制度是中國對享受免費醫療者的壹種免費醫療保障制度。
因為免費醫療的資金主要來源於各級財政，這個制度本質上是國家或者* * *保險制度。2.勞動保險醫療制度勞動保險醫療制度是根據國務院1951頒布的《勞動保險條例》和勞動部1953頒布的《勞動保險條例實施細則修訂草案》建立和發展起來的。
其適用範圍主要是工廠、礦山、鐵路、航運、郵電、交通、基建等行業和部門的職工及其直系親屬。集體所有制企業參照執行。
職工因病或非因工負傷在企業診所、醫院或專科醫院治療時，醫療費、住院費、手術費、壹般藥費由企業承擔，貴的藥費、住院餐費、醫藥費由本人承擔。勞保醫療制度是我國在20世紀50年代初建立的另壹種福利性醫療社會保險。它是我國勞動保險制度的有機組成部分，是為職工提供免費服務、家屬減半收費的企業醫療保險制度。
3.公費醫療和勞保醫療的歷史作用和主要問題。公費醫療和勞保醫療制度在中國社會主義事業的建設和發展中發揮了積極作用。壹方面徹底改變了舊中國缺醫少藥的歷史，更好地保障了職工的基本醫療，提高了職工的健康水平。
中國人均預期壽命從1949年的34歲提高到1999年的71歲。另壹方面，免費醫療和勞保制度的實施，極大地調動了工人的生產積極性，促進了經濟建設，維護了社會穩定。
但是，在社會主義市場經濟體制建立和國有企業改革過程中，這種傳統醫療保障制度的問題日益突出:壹是職工醫療費用由國家和單位共同承擔，缺乏合理的醫療費用籌資機制和穩定的資金來源。二是醫療費用增長過快。
三是醫療保障管理和服務社會化程度低，覆蓋面有待拓寬。(二)探索城鎮職工醫療保險制度改革；中國的醫療保險制度隨著社會經濟的發展而不斷變化。
20世紀80年代以來，隨著經濟的發展和改革開放的深入，特別是我國經濟體制由計劃經濟向社會主義市場經濟的逐步轉型，傳統的醫療保障制度日益暴露出機制上的弊端，改革成為歷史的必然。經過多年的改革和探索，目前，我國已基本建立了城鎮職工醫療保險制度的新框架。
這次改革的過程大致可以分為三個階段:第壹階段:1992之前，以控制費用為重點，對公費、勞保醫療制度進行了改革和完善；1之前，費用分攤措施主要針對需求方實施。比如個人要出壹小部分醫療費用，即所謂的“掛鉤”，但各地分擔比例不同，壹般為10%-20%。
此後，員工個人費用意識增強，在壹定程度上抑制了對醫療服務的過度需求。(2)從1985到1992，重心轉移到控制醫院，加強對醫療服務提供者的約束。
采取的主要措施有:①改革支付方式，將資金按享受人數和定額標準打包給醫院，省吃儉用，超支分擔，鼓勵醫院積極控制成本費用；(二)制定基本藥物目錄和公費藥品報銷目錄，控制藥品支出；(3)加強公費醫療和勞保醫療的管理，即提供資金的* * *和受益者工作的單位等。，都應該承擔壹些經濟責任。此外，壹些地區還建立了大病統籌制度，即以地區和行業為單位，企業繳納保險費，形成統籌基金，用於補助大額醫療費用患者，提高了醫療保險社會化程度，增強了企業互助共擔風險的能力。
這些措施對控制費用的快速增長，緩解資金短缺和企業間的不公平起到了壹定的作用。第二階段:1992-1998，城鎮職工醫療保險制度改革試點1992，廣東省深圳市在全國率先進行職工醫療保險改革，由此拉開了我國職工醫療保險制度根本性改革的序幕。
黨的十四屆三中全會決定在我國建立社會統籌和個人賬戶相結合的醫療保險制度。為加強對醫療保險制度改革的領導，國務院成立了職工醫療保障制度改革領導小組。
65438至0994年，國家體改委、財政部、勞動部、衛生部聯合制定了《職工醫療制度改革試點意見》，經國務院批準，在江蘇省鎮江市和江西省九江市進行試點。1996國務院辦公廳轉發國家體改委等四部委《關於職工醫療保障的意見》。
如何書寫壹個企業的歷史；
1.從企業最早成立開始。
2.寫下最初的情況。
3.然後寫類似大事記的東西。(列出重大事件、主要負責人變更、單位名稱變更等。按年份。)
與政治活動規律和政治思想發展變化有關的重要節點，重點是說明這些節點之間的關系，包括形成原因、相互影響、實際作用、歷史和現實意義。從改革開放的基本利益出發到企業的發展，出現了歷史革命，簡稱歷史演變！
內容包括:
1.社會習俗的歷史演變。
2.歷史演變圖。
歷史演變的例子如:
1.師傅介紹了北京烤鴨的歷史沿革和加工方法。
2.每個學院都有自己的歷史沿革、收入、章程和組織形式。
3.本文首先介紹了社會保障立法的歷史沿革，然後分析了社會保障制度中存在的法律問題，最後提出了解決問題的途徑和方法。