在這個階段，員工已經具備了所需的知識和技能，並且對任務具有高度的積極性。他們通常會主動尋求額外的責任和工作機會，並且渴望得到明確的指導和反饋。然而，他們的動力和積極性可能會受到情境和情緒的影響，因為他們還沒有完全掌握所需的技能或知識。
因此，領導者應該為這類員工提供足夠的支持和指導，以確保他們能夠充分發揮自己的潛力，並保持積極性和動力。同時，領導者還應該給予他們適當的挑戰和激勵，以幫助他們更快地成長和發展。