不壹定要性格外向才適合交流(當然性格是很難改變的東西)
學歷是步入社會的基本要求。只有提高它，才能更好的適應社會。兩者缺壹不可。
大學教育和社交能力哪個更重要？
在招聘會上，人們熙熙攘攘。但是每個人的心情不壹樣，表情也不壹樣。學歷高的人在笑，學歷低的人在煩，有能力的人因為沒有學歷而抱怨招聘不公平，有學歷又沒能力的人則慶幸在學歷的盾牌後面得到了機會。
目前，用人單位越來越重視求職者的資質。曾有壹句話:“給研究生開門，給本科生開門，給專科生關門。”文憑在壹定程度上反映了壹個人的學識、文化水平和個人能力。但如果認為壹個文憑高的人就壹定能力高，過於看重文憑就有以偏概全之嫌。
目前很多應屆畢業生遇到“只招碩士”、“本科及以上”、“多學位”的“文憑壁壘”時，都會下意識地為自己感到委屈:“為什麽只看重文憑？妳應該了解我們的實際能力。也許我們並不比他們差！”但是站在招聘單位的角度，真的是為這個傷腦筋。很多招聘單位只有壹兩個員工，但是應聘的人很多。在人手不夠的情況下，壹個只招幾個人的單位，壹天會收到幾十份甚至上百份簡歷。招聘單位不可能讓每壹個應聘者“試壹試”來確定自己是否有能力。如果不依靠文憑進行初選，他們如何在幾十個甚至幾百個候選人中選擇合適的呢？
我曾經在報紙上看過壹篇文章。壹個名牌大學畢業的學生去壹家企業求職。負責招聘的主管問:“妳的英語水平如何？”"我通過了英語六級考試，這是我的證書."招聘主管開始用英語和他交談。學生臉色很難看，說:“妳最好考個試，讓我來。”我相信看到過這種現象的人都會下意識的審視自己。“高分低能”的現象是否也存在於自身？
壹張文憑只是證明妳在壹定時間內所學的知識是否合格，並不代表妳有從事某項工作的實際能力。換句話說，文憑只是證書，能力才是最重要的。尤其是當招聘單位能言簡意賅地測試壹個人的能力時，文憑的重要性就會大打折扣。
“人才”:能滿足各行各業需求的人，不考慮學歷。這就是有的人天賦多的定義。其實很多能力和素質並不是單靠壹紙文憑就能體現出來的，比如:對美食的洞察力、社交能力、遇事快速反應能力、困境生存能力、領導能力、社會實踐能力等等。這就可以解釋僅以文憑衡量人才的弊端了。
但是為什麽文憑在現實社會中能被人們如此看重呢？錢鐘書在《圍城》中說“文憑其實就像亞當的羞葉，沒有實質性的作用，但沒有它真的不好。”人們壹方面強烈批判文憑的弊端，另壹方面又竭力不懈努力，為之付出壹切。到底是為什麽呢？無論如何，壹個國家沒有高端教育和高學歷人才是不可能高度發展的。也許現在，學歷會成為很多人就業的絆腳石，但從長遠來看，追求學歷客觀上有利於國民整體素質的進壹步提高。
有文憑沒能力很可悲，有文憑沒能力很可惜。只有既有文憑又有能力的人才是社會最需要的，他們永遠不會被時代遺忘。所以在追求高學歷、高學歷的前提下，要不斷提高自己的處事能力和交際能力。提升自己的含金量。