勞動技能本質上是人的勞動能力，包括人的身體能力、智力能力和心理能力。身體能力是其他能力要素形成和發揮的基礎，智力能力是勞動技能的核心，心理能力是人的心理特征，對其他技能的形成和發揮起促進或阻礙作用。
勞動技能應該能夠為創造財富做出貢獻，即成為財富形成的源泉。這提供了壹個衡量勞動技能的標準。勞動技能對財富創造的貢獻越大，其價值越高，反之亦然。但是，勞動技能的價值並不完全取決於勞動者所擁有的勞動技能，還與勞動技能使用的環境密切相關。
勞動技能也要用在組織上，這裏的“組織”可以大到壹個國家或地區，也可以小到壹個企業或單位。在現代社會，組織是社會財富創造的基本方式。工人的勞動技能要想為創造社會財富做出貢獻，就必須融入組織。通過將自己的勞動技能與組織的需求相結合，他們可以為組織目標的實現做出貢獻。
勞動技能包括壹般勞動技能和專門勞動技能。壹般勞動技能是勞動者從事壹般工作的能力，是勞動技能的基礎；專業化的勞動技能是勞動者特有的能力，是創造財富的核心能力。
勞動技能分為個體勞動技能和組織勞動技能。個體勞動技能是組織勞動技能的基礎，組織勞動技能是個體勞動技能的有機整合。壹般來說，組織結構體系越科學，勞動配置和激勵越合理，組織變革越及時，組織勞動技能越強。