為拓寬選人用人渠道，努力建設壹支剛正不阿、朝氣蓬勃的校長隊伍，經局委研究決定，在全縣教育系統公開招聘兩名中心學校校長。為做好校長選拔任用工作，特制定以下實施方案。
壹、指導思想
1，打造壹支精通業務、善於管理、敢於創新、註重業績、比較貢獻、清正廉潔的高素質校長隊伍。
2.按照任人唯賢、德才兼備、群眾公認、註重實績的原則，努力選拔壹名專家型、學者型、創新型校長，引領我縣基礎教育不斷發展。
第二，公開選拔職位
兩所中心學校的校長。
三、公開招聘的範圍和條件
公開招聘範圍:擔任鄉鎮學區(中心學校)副校長、縣級中小學副校長(含實驗中學、壹中、二中、進修、職教中心中層主任)2年以上或擔任鄉鎮小學校長5年以上的教育幹部。
公開招聘條件:
1，事業心、責任感強，精神狀態良好，勇於開拓創新，工作成績顯著，思想作風正派，廉潔勤政，團結同誌，群眾公認，身體健康。
2.具有與公開招聘崗位相適應的組織領導能力和專業知識水平，並在壹線任教5年以上。
3、在近三年的年度考核中，被評為合格以上。
4.第壹學歷為全日制大專或現學歷為本科及以上。45歲以下。
5.有與校長任職資格相適應的相應專業技術職稱。
6.受到黨紀政紀處分、未釋放或在規定期限內，以及有其他影響聘用使用問題的，不得參加公開聘用。
四。公開招聘的程序和步驟
(1)公開報名和資格審查:
采取個人自願，單位推薦的方式進行報名，並填寫統壹印制的報名表。教育局資格審查小組負責對符合規定申請條件的申請人進行資格審查。資格審查貫穿公開招聘的全過程。
(2)公共辯護:
公開答辯主要以講課方式進行，滿分100，記總分的70%。講座內容主要以中小學教材為主。答辯時間15分鐘，成績當場公布。
(三)組織檢查:
根據公開答辯結果，從高分到低分，每個選調崗位選拔3人進入組織考察，第三名納入考察。組織考察滿分為100，將按照30%的比例記入總成績。
教育局組織考察組采取適當措施，對現校入圍考生進行全面考察。考察堅持德才兼備的原則，重點考察工作能力、工作實績、作風紀律和群眾認可度，了解考察入圍人選的執行力、創新能力和復雜問題解決能力。
(4)加分:
1，研究生學歷，錄用總分加5分。
2.近三年獲得市級以上骨幹教師、優秀教師、優秀班主任等榮譽稱號的，在評選總分中加5分。
3.參加過業務進修培訓(置換培訓、在職學習等)的人員。)近三年由上級機關組織的1個月以上的，在評選總分中加5分。
(五)聘用總成績及擬聘用人選的確定:
聘用總成績=答辯成績×70%+組織考察成績×30%+加分。
根據聘用總成績確定擬聘用人選，對擬聘用人選進行公示，為期5個工作日。
(6)任命:
公示期滿無異議或反映的問題經核實不存在的，不影響聘用，按規定程序辦理聘用手續。
校長首次聘用期為三年，試用期為壹年。聘期屆滿後，根據工作需要，應當續聘或者解聘。
動詞 （verb的縮寫）時間安排和要求
報名:2065438+2004年6月26-27日攜帶推薦信原件及相關證明到教育局人事股報名並填寫報名表。其余聘用事宜另行通知。
六、本實施意見由教育局負責解釋。
2065年6月20日438+04