2011新壹輪事業單位改革啟動，標誌性的政策文件是國務院頒布的《關於分類推進事業單位改革的指導意見》。根據國務院部署，2015年完成事業單位分類改革，2020年形成新的事業單位管理體制和運行機制。
其中，建立正常的工資機制是整個事業單位改革的重要內容。人力資源和社會保障部等方面在完成事業單位分類改革的同時，開始推進事業單位人員工資改革。預計在未來兩年內，人力資源和社會保障部將制定和發布專門針對事業單位工資改革的政策文件。
對於《條例》提出的建立工資正常增長機制，人力資源和社會保障部解釋說，《條例》的實施並不意味著已經開始為事業單位漲工資。
是外界對《規定》的誤解和誤傳。不過，前述人力資源和社會保障部專家給出的分析是，事業單位漲工資已有法律法規保障，但漲工資的時間還要等到更具體的政策出臺。
事實上，去年底，人社部部長尹蔚民在部署2014年主要任務時，就提出要改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構。
這也表明，人力資源和社會保障部正計劃推進事業單位工資改革。另外，人力資源和社會保障部2014全面實施的中小學教師職稱制度改革，其實也是推進事業單位工資改革的前奏。
未來事業單位工資改革主要集中在分類改革中留下來的事業單位工作人員。中央編辦已公開，全國事業單位工作人員數為365438人+0.53萬人。事業單位工資正常增長機制建立後，事業單位所有工作人員都有望享受到工資增長帶來的好處。此外，人力資源和社會保障部和中央編辦還將妥善處理事業單位超編人員。
前述人力資源和社會保障部專家告訴經濟觀察報，由於種種原因，很多事業單位都有很多編外人員。在今後的事業單位改革中，將逐步縮小編外人員與編外人員的待遇差異，解決編外人員面臨的各種問題。
擴展數據
此外，對於“用財政的錢支付職業年金會造成制度上新的不公平”的觀點，胡曉義回應稱，職業年金的建立是從兩個角度考慮的，壹方面是從上世紀90年代開始的。
國務院決定改革職工養老保險制度，提出建立包括基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄養老保險在內的多層次養老保險體系的方向。
胡曉義指出，在實踐中，企業補充養老保險正在以企業年金的形式發展，目前已有2200多萬職工，積累資金7400多億。
還有很大的發展空間，但就系統而言，這才是開始。這壹次的機關事業單位養老保險制度改革，如果只是改變基本制度，是不完整的，所以這壹次是把基本制度改革和多層次制度建設作為壹個整體來考慮的，所以在改革內容中引入了職業年金的設計。？
2015年5月12日召開的全國簡政放權推進職能轉變電視電話會議上，李克強要求，今年6月底前各地工資調整必須落實到位。
隨著這壹時間表的明確，我國近4000萬機關事業單位職工的工資將在今年6月底前進行調整。
在此前的2014第四季度新聞發布會上，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠透露，基本工資標準的調整是與養老保險制度改革同步進行的。
基本工資增加的大部分是養老保險制度改革中個人繳費的改革成本。考慮到這些因素，實際增資並不大。按照全國平均水平，實際月人均增資在300元左右。
百度百科-公務員工資調整