壹、吸引人才的原則
本次人才引進嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考核相結合的方式。
第二，介紹的人數
本次為應縣壹中招聘10碩士及以上急需緊缺人才。
三、引進條件
1.擁有中國國籍。
2.遵紀守法，政治素質好，思想品德好，學習成績優秀，愛崗敬業，具有良好的團隊合作精神和較強的組織實踐能力。
3.能夠適應崗位需要，具備履行職責所需的綜合素質、專業水平和任職資格，服從組織安排。
4.身體健康，吃苦耐勞，心理素質好。
5.博士研究生年齡40周歲及以下(1980 12.08 1後出生)，碩士研究生年齡35周歲及以下(1985 12.08後出生)。
6.雙壹流大學應(過去)畢業的博士生和應(過去)畢業的全日制碩士生。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國* * *黨籍和公職的人員；被發現在各級機關、事業單位招聘中有弄虛作假等嚴重違反用人紀律行為的人員；被撤職未滿5年的公職人員；軍人；已被黨政機關、企事業單位錄用的人員；在校學生(在讀博士生不得報考該專業的碩士學位或學位證)，法律法規及相關政策規定的其他不得報考的情形，不得報考。已被各級黨政機關錄用為試用期公務員、參照公務員法管理的行政機關(單位)工作人員或本次招考至錄用期間的企事業單位工作人員的報考人員，不予錄用。
第四，介紹程序
本次引進按照公告、公開報名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進行。
人才引進公告發布後，分為以下兩個階段:
第壹階段:首先對博士研究生進行報名和資格審查，通過直接考核確定最佳人選。如果報名人數多於人才數量，就要增加面試環節。
第二階段:博士生報名和考試結束後，剩余職位用於引進碩士生。碩士生報名和資格審查後，采取“面試+考核”的方式擇優錄取。
1.公告發布
本次人才引進公告通過應縣人民政府網發布。
2.註冊和初步資格考試
本次人才引進公告發布後，由縣教育局牽頭，縣第壹中學實施報名和資格初審。2020年2月7日至2020年2月7日進行現場報名。
報考人員須持相關證件(證書)在規定時間、地點參加資格初審，並如實提供以下證件(證書)原件及A4紙復印件(3份):
(1)有效期內的身份證原件及復印件；
(2)畢業證、學位證、註冊證原件及復印件(未領取畢業證、學位證的應屆畢業生應提供本人基本信息、在校時間、學歷、專業及畢業院校出具的畢業時間證明)、教師資格證(需在壹年內取得)、教育部學歷證書電子註冊備案表(學信網打印)；
(3)留學人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證等相關證明的原件及復印件；
(4)證件(證明)不全或提供的證件(證明)不符合崗位所需資格條件、主要信息不真實，影響資格審查的，取消報考資格。
報名時，報考人員只能選擇壹個職位進行報名，報名必須使用有效期內的二代身份證，與考試時使用的身份證壹致。申請人提交的申請信息應當真實、準確。提供虛假報名信息者，壹經查實，取消報名資格。對偽造、變造有關文件、資料和信息，騙取考試資格的，將按有關規定處理。
報名及資格初審後，由縣教育局、壹中將報名及初審情況報縣委組織部、縣人社局。
3.資格審查
縣委組織部、縣人社局進行了資格復審，參加資格復審的人員名單及資格復審時間、地點在應縣人民政府網站公布。
面試
面試工作由縣教育局和第壹中學組織實施。面試人員名單及面試時間、地點在應縣人民政府網站公布。
面試采用百分制，成績保留到小數點後兩位(尾數四舍五入)，面試成績合格線為60分，面試成績按同壹職位從高到低排序，按照1: 1的引進職位數比例確定體檢和考核人選。
參加面試人數小於等於引進崗位人數的，考生面試成績必須達到70分及以上，方可進入下壹個人才引進環節。
如果面試成績相同，難以確定誰進入下壹階段，則增加筆試，按照考試成績由高到低的順序確定體檢和考核人選。
5.評價
考核工作由縣委組織部牽頭，縣人社局、教育局、壹中負責具體實施。考核內容主要包括候選人的思想政治表現、道德品質、業務能力、學術水平或工作業績以及需要回避的情形等。，並對考生提供的報考信息的真實性和文件進行審核。今年的畢業生將根據在校期間和課後的表現進行綜合考核。未就業的應屆畢業生，由戶口所在地的派出所、社區或村委會出具遵紀守法、思想政治表現等證明。如對證明材料有疑問，用人單位可電話回訪、信函咨詢或派人到申請人所在的研究生院、派出所、社區、村委會進行實地調查。評估不符合要求的，取消其申請資格。
因自動放棄或考核不合格造成的崗位空缺，不予遞補。
6.身體檢查
體檢時間、地點另行通知。費用由報考人員自行承擔，體檢由縣教育局和壹中參照《公務員體檢通用標準(試行)》組織。
體檢人員名單、體檢時間和地點等信息在應縣人民政府網站公布。未按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
因自動放棄或體檢不合格造成的崗位空缺不予遞補。
7.宣傳
縣委組織部根據面試、考核、體檢結果，研究確定擬引進人員名單，並在應縣人民政府網站公示7個工作日。公示期滿後，無問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續；反映影響就業問題並經核實的，不予聘用；如果壹時反映的問題難以核實，可以暫緩聘用，待調查後再決定是否聘用。
8.就業和管理
公示期滿後對擬引進人員無異議的，由縣教育局、壹中提交應縣壹中引進急需專業人才領導小組研究決定。引進人員按有關規定實行試用期制度(試用期壹年)，試用期滿合格者正式錄用；不合格(含試用期壹年內未取得相應教師資格證的情況)，取消聘用。就業後在就業崗位的服務年限應達到5年(含試用期)。
申請人應該真誠地申請。進入考核及後續環節後放棄者，接到錄用通知後無正當理由未在規定時間內攜帶相關材料報到者，取消錄用資格並記入誠信檔案。
9.咨詢和其他事項
與本次人才引進相關的所有公告、成果公告、信息發布、簡報均在應縣人民政府網站發布，請及時關註查詢。
政策咨詢:
應縣壹中:13994926603，18635998988。
監督舉報電話:13303491918。
本公告由應縣教育局、應縣壹中負責解釋。
應縣壹中引進急需緊缺專業人才工作領導小組。
65438+2020年2月2日