在日常生活或者工作學習中，每個人都寫過故事，各種各樣的故事妳壹定很熟悉。故事以先進對象的先進故事為主要內容，以敘事為主要表現形式。策劃壹個故事要註意哪些問題？以下是我為妳收集的先進典型工作事跡，僅供參考。讓我們看壹看。
先進典型工作事跡材料1在山東省棗莊市山亭的農村中學，有壹位普通的物理老師。他腳踏實地地履行作為壹名教師的職責。他有壹個“愛”字，他對學生，對同事，對學校都很好。正是這份平淡的愛，成就了他不平凡的心情，成就了他不平凡的事業。他就是國家三級心理咨詢師，棗莊市教學能手張傳華老師。
第壹，愛和奉獻是他的信仰。
65438年至0994年，張老師畢業於棗莊師範學院，分配到棗莊市第二十四中學任教，這是壹所地勢偏僻、條件艱苦的農村山區學校，位於鎮西福山村。剛到學校的時候，由於各種原因，生源流失嚴重，生源差。他暗暗下定決心，壹定要更加努力，讓學生明白比其他學校更好的教育。同時，他經常加班，認真備課，批改學生作業，和學生談心，有時工作到深夜。冬天坐在沒有任何取暖設備的辦公室裏，他毫無怨言。經過努力，在1997的中考中，他所教的物理科目取得了優秀率和全區中學第壹名的平均分。
2001年9月，組織找他談話，把他調到棗莊市偏遠的西集鎮馬莊村第十壹中學時，他二話沒說，收拾行囊到新學校報到。5438年6月至2004年2月，在高二四個班教物理，期中考試成績不錯。突然學校領導找他談話，想教初三三個班的物理。他想上壹個成績很差的課，就算技術再好，也很難有大的提升。也許會損害他的名譽和經濟損失。但這個想法很快被他打消了。他認為既然學校要做出這個決定，就應該為學校分憂解難。於是他迅速奮戰在備考第壹線，在短短的五個月時間裏，取得了全區中考第二名的好成績。
第二，關愛學生是他義不容辭的責任。
蘇霍姆林斯基說過:沒有愛，就沒有教育。在二十年的教學生涯中，張老師有12年的送畢業班經驗和18年擔任學校教研組長的經驗。他認真批改作業和練習，從不敷衍。很多時候，學生的評價、推薦和期望都是通過作業本帶給學生的，同時也接收到了學生的推薦和要求，使得作業本成為了教師和學生之間的橋梁，功能多樣，教育教學效果良好。在課堂教學中，他精神振奮，教學方法靈活，能充分調動學生的學習意圖，師生信息交流順暢，教學效率高，深受學生歡迎。
除了教學盡職盡責，張老師還像慈母壹樣關心所有學生的學業和身心健康，熱心幫助學生解決學習過程中遇到的各種困難，深受學生喜愛。不管有沒有班主任，他對自己教的學生了如指掌。人格是他為留守兒童建立的成長檔案，成為全區學習的榜樣。平日裏善於觀察，能發現學生的異常表現，並及時了解學生異常表現的原因，幫助學生解決問題。如果生病了，引導或帶他去看醫生治療；如果有心理問題，要有說服力，用自己的生活經驗和心理學知識去開導學生，教他們如何應對。如果他們為學習困難苦惱，幫助他們分析自己的基本情況、學習動機、學習習慣和改進措施，利用壹切可以利用的時刻和措施幫助他們補課；如果生活困難，他可以盡力用錢和物來幫助。2011張先生夫婦被評為“山亭百名禮貌市民”。在學校每學期期末舉行的教學評價問卷調查中，學生滿意率達到100%。
第三，探索創新是他永恒的追求。
勇於探索和創新是新時代對教師的新要求，也是區別傳統“教學型”教師和現代“研究型”教師的重要標誌。張老師清楚地知道，教師是學生學習的促進者，是教育教學的研究者。為此，他在大力提高課堂教學質量、深化課堂教學改革的同時，認真探索實施素質教育的方法。參加省物理骨幹教師暑期培訓或遠程培訓，連續三年被評為山東省遠程培訓優秀學生，連續兩年被聘為山東省初中遠程培訓指導教師。在市、區兩級共授課10余節，在全市舉辦的優秀教案評選活動中，有11人次獲獎，占全區的40%。在全市初中物理教改特色經驗交流活動中，題為“拓寬知識面，借鑒積累經驗，小有進步”的專題報告受到好評。
論文《刻板印象效應初探》獲山東省中小學教育科研優秀成果二等獎，在省市級刊物上分別發表論文10余篇。主編的《高三物理中考重點學校預測》由首都師範大學出版社出版，主編的《九年級物理指導》由吉林教育出版社出版。他主持的省級課題“加強探索性實驗教學，開發學生思維潛能”也已圓滿結束。
教育家朱永信說:只有愛才能贏得愛。妳愛教育，教育也會愛妳，妳才能獲得事業。好玩。只有妳愛學生，他們才會愛妳。張傳華老師對教育的熱愛給他帶來了事業上的豐收，對學生的熱愛也給他帶來了尊重。在學校評教中，他年年被評為“學生最喜愛的老師”。天行健，君子自強不息；地球的容量是有限的，所以壹個紳士必須不斷地培養自己的美德來承擔這個世界。在山亭這片教育沃土上，張老師將有更遠更高的追求...
先進典型工作事跡材料2王，女，漢族，9月出生，1956，現任銅川市就業管理局局長。主要事跡:
壹是註重調查研究，狠抓政策宣傳
她先後開展了全市下崗職工調查、全市就業困難人員和零就業家庭調查、全市促進再就業政策落實情況調查、全市公益性崗位開發情況調查、全市勞務輸出情況調查等調研活動。到壹線組織幹部，開展宣傳活動，到現場向失業人員和群眾宣講政策，解答群眾詢問，深入廠礦和街道社區，上門為下崗失業人員服務。
二是狠抓崗位開發，實施重點幫扶。
壹是實施“4050”人員就業援助工程，開展“就業援助月”活動。二是把解決“零就業家庭”的就業問題作為首要任務，徹底消滅“零就業家庭”。三是通過項目開發帶動就業。幫扶13符合條件的項目，安置就業困難人員。第四，發揮再就業政策的支撐作用。通過免費培訓和小額貸款等政策，促進服務和商業企業吸收困難人員就業。
第三，強化培訓功能，依靠技能促進創業
壹是擴大培訓規模，二是增加就業崗位，三是模式靈活，四是統籌城鄉就業。他們以農村剩余勞動力轉移就業培訓為重點，積極為農村勞動力提供全方位的技術援助和就業服務。
四、加快人力資源市場建設，強化就業服務功能。
按照省人力資源市場建設規劃的要求，對人力資源市場基礎設施和網絡建設的資金進行了預估算，並在規劃的基礎上邀請專家對5個市場的網絡進行了調試和改造，購置了網絡硬件設備，建成了全市唯壹的數據中心，使數據采集和匯總方便高效。
第五，強化服務意識，打造壹流團隊。
在全局範圍內開展了“如果我是下崗職工”“如果當事人中有我的`親戚'怎麽辦”的大討論，引導大家“換位思考”，增強了主動為公仆服務的意識，為推動全市就業再就業工作再上新臺階打下了堅實基礎。
先進典型工作事跡材料3曾傳軍同誌1953+00年6月參加工作以來，壹直在林場從事造林綠化工作。長期以來，他在廣西柳灣林場、排羊山林場辛勤耕耘，組織指揮造林，保存面積30多萬畝，為造林綠化事業的發展做出了積極貢獻。
第壹，兢兢業業，投身造林綠化。
1957，林業部組織工作組對農場進行了新建和擴建。曾傳軍同誌隨工作組來到派陽山林場，幫助擴建八角林場。當時說是“三四個月”，其實是三十四年。在這三十年中，盡管工作條件艱苦，他沒有抱怨，腳踏實地，勤奮努力。為了綠化祖國的邊疆，他基本上跑遍了。多少年來，他和廣大工人壹起奮戰在風雨中，把壹大片荒山變成了茫茫森林。
1984自從他擔任主要行政領導職務後，我農場的造林工作有了較大的發展。1984-1986年，我農場決定在中越邊境附近的庫龍站進行大規模造林。當時中越關系非常緊張，越方經常向我們開槍，有壹次炸毀了我們農場的壹個森林站，還放了燃燒彈。但為了保證任務的完成，他親自帶領壹個工作組來到距離邊境不到壹公裏的庫龍站，在那裏壹呆就是壹個月。他白天組織力量保衛生產，晚上站崗，有效地感動了廣大職工，使每年的造林任務超額完成。
我們的田地和越南之間的林地邊界有52公裏長。隨著中越關系的解凍，植樹造林和消除饑荒的工作被推向了國界。除了交通不便、物資困難、住稻草房、睡竹床、吃鹹菜等艱苦條件外，這裏的植樹造林更可怕的是戰爭留下的地雷。這些地雷有些是部隊換防時留下的；有的是民兵埋的，有的是雙方特工埋的，地雷種類很多，也很復雜。很多人擔心和害怕在這樣的地方進行植樹造林。為了綠化荒山，他無數次冒著生命危險，親自帶領技術人員和工人到邊境實地考察；我們還與陸軍工兵壹起勘察了34-42號界碑沿線大多數造林區的地雷。1991年2月，為了搞清壹般雷場和密集雷場的分界線，他帶領幾名技術人員和支部領導進行實地勘察。後來在邊防守備工兵的支持和幫助下，埋設了10多枚地雷。排雷後，工人和群眾還是有點後怕。3月4-5日，他親自帶領他們。他這種身先士卒、不怕犧牲的精神，極大地鼓舞了全體幹部職工，加快了我們場造林的步伐。僅1991年，我場完成造林2.2萬余畝，從1987開始，全場完成危險區域造林2萬余畝。
由於起步晚，基礎差，荒山面積大，每年造林資金都很困難，但我們場並沒有放慢造林綠化的步伐。特別是從65438到0984主持田間工作以來，每年都超額完成造林任務。即使在1988-1990，經濟特別困難的時候，壹畝造林任務也沒有減少。近兩年，由於市場疲軟，木材、松香、八角價格大幅下跌，市場周轉困難。為了保證完成造林任務，他及時與領導小組成員商量對策，提出了“保林、保防火、保工資”的“三包”政策，千方百計減少非生產性開支和壹切可用或可動用的錢，集中有限的資金。在大多數工人的支持下，有些同誌還不明白這壹點，暗地裏說:妳現在有錢了，不是多拿獎金，而是要幾十年才能種樹。妳是不是壹直想像康熙皇帝壹樣當61年的導演？對此，他並不介意，而是更加認真地執行“三包”政策，用“造林面積逐年增加，森林蓄積量逐年增加”的事實教育廣大職工。
1988為加大造林投入，確保完成造林任務，農場決定多渠道籌集資金，號召職工“集資造林”。他第壹個響應，率先200元成立合資公司，為其他員工樹立了榜樣。今年觀眾集資推廣山林300多畝。
曾傳君同誌熱愛林業，毫不猶豫地發展造林綠化事業。每年都是困難最多，危險最大，任務最重的時候，那就是他撐下去，蹲下去的地方。1988春天植樹造林，妻子生病需要照顧，家務沒人管，但他並沒有因此請假，而是委托別人照顧妻子和家庭事務。我壹頭紮進造林地，直到最後。據統計。1985-1990，全站新植面積97556畝，保存面積97556畝，達到100%。六年來，全站森林蓄積量增加30.3萬立方米。
在搞好田間造林綠化的同時，為帶動山區群眾脫貧致富，促進農村造林綠化發展，他主動聯系當地縣、鄉、村政府，從1988開始實施聯合造林。1990-1991年合資面積17000多畝，成立合資分公司。場、鄉、村聯合開展荒山造林綠化工作，促進了農村群眾植樹造林，收到了良好的效果。
第二，重視科技興林工作
從1958年到1965年，他親自組織建設了馬尾松第壹代速生豐產林，年均生長量1.73m3/畝，最高2.31m3/畝，獲區域林業科技進步三等獎。從20世紀80年代開始，他總結了第壹代高產。他主持國家重點攻關項目(75-333)，采用傳統技術和先進技術組裝配套，創造了大面積(4033畝)樣林和試驗林，創造了造林後第壹年平均高45.1cm，第二年139cm，第三年269.5cm，保存率達96%。7年生樹平均高7.58cm，每畝蓄積量5.221立方米(不含間伐木材1.28立方米)。間伐後樹高、DBH和蓄積分別比第壹代豐產林高11.9%、24.8%和33.4%。
三、註意做好森林防火工作。
從機構、人員上落實，從經費上保障。每次發生森林火災和危及林區的火災，他都能親自指揮現場。1988年，叫秋展的那來分店發生山火。雖然當時身體不適，但他壹接到火情報告就立即帶隊出發，到達那來分局後步行4個多小時到火場指揮滅火，最後離開火場，直到大火被完全撲滅。實事求是的領導風格帶來了良好的效果。81-90期間，森林火災受害率連年控制在0.5‰以下，連續十年無重大病蟲害發生。1987年、1988年無火災，1988年分別被區森林防火指揮部、寧明縣委、縣政府評為森林防火“先進單位”。即使在今年1-5月期間，天氣也非常幹燥，火勢得到了有效控制。
第四，加強精神文明建設
作為廠長，他更加註重協調黨和政府的關系，全心全意依靠工人階級，在搞好生產建設的同時，配合有關部門加強對工人的社會主義思想教育，使廣大工人在1989年“xx”風波中保持穩定，堅守崗位，堅持生產。1987因各方面工作出色，被區林業廳授予“優秀田間帶頭人”稱號。
38年來，曾傳君同誌兢兢業業、孜孜不倦地投身於祖國的造林綠化事業，為消滅祖國南疆的廣大荒山、實現“兩個增加”奮鬥了大半輩子。雖然今年已經55歲了，但他“植樹造林、消除災荒，誌在邊疆”的決心並沒有動搖。他說:我在林場幹了38年，還沒有完全摘掉荒山大戶的帽子。我將繼續努力，完成近幾年消除饑荒的任務，把我們的農場建設成為雙文明的現代化林場。
先進典型工作事跡4壹、狠抓業務學習，提高自身修養。
近年來，劉達同誌在思想上不斷進步，始終以優秀黨員的標準鞭策自己，認真學習政治理論，不斷提高政治素養和理論基礎，積極參加黨組織的各項活動，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在行動上、思想上更加自覺地入黨。在工作中堅持以人為本的服務，踏實、嚴謹、務實、正派，真正做到“群眾無小事”。平時，劉達同誌在學習中工作，在工作中學習，經常在工作之余，養精蓄銳，了解新的勞動政策，以便掌握更多的政策充實自己。同時也經常向身邊的老同誌學習和請教，向他們請教各種業務的流程和手續。並且必要的時候去其他社保所學習壹些比較好的工作經驗，學習別人好的工作方法。同時，我也積極參加各種業務培訓課程，壹點壹滴地不斷提高和完善自己。
第二，兢兢業業，努力工作。
剛到社保所的時候，壹切都是“從零開始”，所有的數據信息都要收集整理。當時，他和同事們每天將失業人員的檔案信息與系統進行比對，準確無誤地輸入微機。許多任務落在他和他的同事身上。他加班加點，在規定時間內完成了所有失業信息的比對錄入，得到了街道領導和上級部門的好評。
年輕時虛心求教，刻苦學習，很快掌握了工作程序和政策，逐漸成長為社保政策好、業務能力強的骨幹力量。
2003年非典期間，他主動要求值班，每天按時向上級匯報轄區內失業人員的情況，按時上報各類業務報表，很好地完成了任務。克服困難和壹線崗位同事壹起戰鬥，即使身體不適也堅持做力所能及的事情。
在社保所，主要負責:就業困難人員“4050”的動態管理；失業人員參加免費培訓；勞動監察；職業介紹工作；提交各種業務報告；撰寫和報告社會保障辦公室的信息。參加工作以來，我熱情地對前來找工作的求職者進行職業指導，及時推薦適合他們的工作，組織轄區失業人員接受免費勞動技能培訓，使他們全面掌握勞動技能。特別是針對“4050”人員的就業，在日常工作中建立“4050”就業困難人員就業援助制度。對有就業願望、年齡較大的失業人員，填寫再就業援助個人賬戶，提供日常援助。在日常幫扶的基礎上，根據“4050”就業困難人員的實際情況，設計實施針對個人就業困難的幫扶方案。在壹定時期內，有步驟地對“4050”就業困難人員進行“壹對壹”職業指導和短期職業體驗培訓。通過上述方式，將符合享受本市城鎮居民最低生活保障條件的失業人員和就業困難“4050”人員，按照本人意願安排進入社區公益性就業組織進行“托底”，從而解決大量失業人員的就業問題。
在工作中，他也嚴格按照社安所的規章制度辦事，做到語言文明，舉止得體，服務周到熱情。認真為前來求職的失業人員辦理各種業務，解答各種勞動政策，定期了解前來求職登記人員的情況，隨時掌握他們的生活狀況，指導他們的就業方向，為他們推薦和介紹合適的工作，積極為他們聯系用人單位，及時記錄每個人的情況，全方位、周到地為他們服務。
在平時的工作中，他經常到社區了解用人單位的用工需求，與他們深入溝通，並與他們建立長期的聯系匯報制度，同時向他們解釋壹些優惠政策。這些單位積極配合。任何單位壹旦有用工需求，都會及時在失業人員求職登記數據庫中為其尋找合適人選，並安排用人單位與求職者的面試。通過這項工作，拉近了用人單位和求職者之間的距離，在用人單位和求職者之間架起了壹座良好的橋梁。通過這項工作，職業介紹工作得以順利開展。
就業難是推薦低收入者和建檔殘疾人。這部分人身體有殘疾，所以有些工作做不了，很難推薦。他反復和用人單位做工作，確實取得了不錯的效果，也安置了壹些人。
第三，創新工作思路，提高工作質量。
創新是人類的不竭動力，創新是民族的靈魂，只有創新才有生命力。工作能否做到“先進壹流”，取決於能否改革創新，提高工作質量和效率。在勞務協調員的管理上，提出了“分工管理、統壹協調、績效考核”的機制。目前協管員隊伍管理得力，戰鬥力逐步體現，工作人員積極性得到有效激發。
如今，他已經成為壹名科級幹部，業務工作的帶頭人。但是，他面對的客戶仍然是廣大地區的居民，他所從事的工作仍然與普通人的生活息息相關。多年的工作經驗讓他深刻認識到，要想實事求是地做事，就必須充分了解和掌握政策，以良好的心態開展業務。在今後的工作中，作為壹名黨員，壹名普通幹部，我要更加嚴格要求自己，用心看，用心學，用心做，以飽滿的熱情和旺盛的精力繼續做好自己的本職工作，不斷提高自身素質和業務水平，更好地為失業人員服務。努力為人力資源和社會保障工作做出自己的貢獻。
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