績效考核工資:根據老師的責任、效率高、銷量發放，壹般每個月扣30%。期末根據個人考核不同發放，體現獎懲。補貼:有重要的工齡津貼，每月3元、5元、7元、65438元+00元不等，按工作年限劃分；城鎮生活補助是給鄉鎮教師的，但離開時沒有。目前每月300 ~ 500元；住房補貼是地方政府定的，比例根據經濟情況有所不同，大部分在基本工資的15% ~ 35%中間。
教學經驗的工資是隨著工作年限的增加而逐漸增加的。實行論資排輩的薪酬，既顯示了對教師職業的保障，也鼓勵了更多有誌青年投身教育信息化。績效考核工資是指學年工資和學年獎金。這部分獎金約占教師工資的10%。專業能力越高，績效考核工資也會越高。我們通常會對講師的盈利能力有不同的看法，或者是因為這關系到個人的工作經驗。對於市區的老師來說，有時候家長會被他們恐嚇去參加各種補習班。
在這樣的情況下，教師的利潤會直線上升，保證月利潤過萬相對簡單，從而給大家壹種教師屬於高收入群體的印象。每個爸爸媽媽都要積極舉報補課的情況，教育局的處罰很嚴厲。農村和偏遠地區的老師應該再給壹筆補貼，應該是工資的35%。就像國家幹部下鄉補貼壹樣，越偏遠的地區補貼越高。如果妳沒有任期，妳就不會離開。