為什麽這麽說？因為其實國企也是分好壞的。好的國企大多是壟斷行業，而其他國企除了與國內企業競爭，往往還要面對外企的競爭壓力。
對國企的認識，大多數人還停留在錯誤的輿論導向上，比如工資高，福利優厚，工作悠閑。不可否認，只要是國企，五險壹金都是按照當地最高標準繳納的，但除此之外，很多國企，尤其是市屬國企，甚至縣級國企，日子都不好過。要知道，國企雖然不以盈利為目的，但也是國家經濟命脈的支柱。如煙草公司、電網、石油等國有壟斷企業，當然不用擔心利潤指標。說他們能在這些企業工作也不為過。但如果從事金屬冶煉等中小企業，企業本身就有病，那麽前景和待遇呢？除了拿著基本工資混日子，壹日三餐，更別說小康生活了。
至於個人發展，其實不管是國企還是私企，不管是大單位還是小企業，只要妳在崗位上壹天，就要好好學習，提高自己的技能，才能有壹個美好的未來。老話說，只要是金子，哪裏都會發光。懶豬就算拉到北京也是豬。
任何企業都沒有絕對的好發展，也沒有絕對的鐵飯碗。作為壹名省級國企員工，在此分享壹些想法:
先說發展首先公司整體發展比較慢，過渡部門有機會。
國企和央企多為傳統行業，規模大，人員多，模式成熟。他們有的可以基於壟斷地位繼續經營，有的甚至可能是逐漸沒落的夕陽產業，面臨重組轉型的現狀。所以大部分國企和央企都不在成長期，業務穩定會導致職位和工資相對穩定，這樣個人發展的機會不會很多。
當然，並不是所有的國企和央企都是這樣。很多國企和央企也在尋求轉型，或者學習先進理念，進入新的行業。所以在國企和央企的壹些新的子公司或部門還是有發展機會的。背靠國企和央企的資源，流程效率可能略低，但也有很多優勢。
其次，公司發展和個人發展有很多客觀限制。
國企和央企的第壹責任是社會效益，需要給社會帶來正能量，需要考慮政治影響和社會影響。工作流程嚴謹，甚至有很多不必要的流程麻煩。而且還有高管輪崗的現象。主要領導都是外行，需要熟悉和適應。幾年後，它們可能壹進入軌道就要被轉移。
從員工和企業管理的角度來看，這樣會效率低下，限制多，但這是國企性質決定的。無論是制度還是流程，這些都不是與生俱來的，而是經過長期發展保存下來的，適合企業的性質。所以這不是國企的巨大錯誤，只能說是客觀現象。
第三，部分國企和央企的短板。
這是很多人批評國企和央企的地方。壹些國企、央企存在，領導腐敗受賄。員工都是阿諛奉承，憑資歷、背景等能力、復雜的人際關系提拔。不可否認，這些現象在很多央企、國企都存在。其實民企也有，只是發生的概率更多的是國企和央企。
但同時國企也需要發展，需要業績，需要實幹的人。身處國企，看到集團總部和子公司都有大量的員工和幹部。他們是兢兢業業的工人，會被領導看中，會得到重用和提拔。想當大四，需要背景、資歷、機遇、能力的綜合。但如果做得足夠好，做到中層管理崗位還是很現實的。
所以，其實總的來說，國企和央企對個人發展還是有壹定限制的，可能會比較慢，機會是存在的，但是升職快或者年輕有為的難度比較大。
況且鐵飯碗之前是國企央企員工編制，現在已經逐漸轉為合同制，理論上不存在鐵飯碗。但是為什麽很多人還是覺得是鐵飯碗？
第壹，企業穩定。
前面發展中提到，國企和央企有壹定的壟斷或資源優勢，公司發展模式成熟且規模化，使公司自身狀態穩定。國企幾十年到處都有，但能堅持幾十年的民企很少。企業的存在，自然可以認為是鐵飯碗的壹個特點。當然，上世紀末的國企職工集體下崗是壹定歷史時期的經濟現象，而不是常態化。
二是工作壓力小。
因為企業穩定，公司運作模式成熟。所以國企員工更多的是按部就班的工作，業績和發展壓力相對較小(很多壓力還是很大的，這裏只是壹般平均)。因為競爭也沒那麽大壓力，所以工作會比較輕松，壹般是壹周五個工作日，周末。
第三，待遇穩定。
國企和央企現在會逐漸使用現代薪酬機制，只是更正規壹些，大部分情況還是壹樣，激勵獎金差別不大。收入比較穩定，可能每壹兩年都會有穩定的增長，可能不多，但有持續性。而且國企的壹般福利會比較全面，比如食堂、體檢、活動室、大年初壹送禮、組織各種員工活動等等。
第四，員工很少被辭退。
國企和央企也是合同制員工，但通常如果員工表現不是特別差或者犯了大錯誤，就不會辭退員工。如果工作上有問題，更多的是換部門，換工作。這是很多人認為鐵飯碗的更重要的原因。
綜上所述，相對於民企，國企和央企是有發展機會的，但會有限和緩慢。國企工作會相對穩定，福利也比較全面，但是工資收入不高，是相對的鐵飯碗。國企和央企發展不壹定好，但鐵飯碗是實實在在的，老套的。
現在的國企和央企都是半個系統穩定，但是妳要知道，他們穩定的同時，妳也在被溫水泡著。如果是應屆畢業生，工資三四千元，就算是研究生。
至於發展好不好，要看每個人的情況。如果妳有能力有背景，那麽進入國企應該發展不錯；沒背景沒技術還得看運氣，因為這些地方很講究輩分。就算妳有能力，妳也是後來者，妳要在後面排隊，慢慢熬過去。
我在之前的壹個回答裏也說過，我畢業的時候去參加校園招聘會，很多國企和央企都來招聘，比如AVIC，中建四局，中建三局等等這些企業名字很高大上，看起來也很高大上，但是妳看工資，就沒那麽高大上了。妳覺得妳能接受兩三千的工資嗎？說白了，現在服務員有兩三千。當然，我們不能這樣比較。
再比如，我認識的壹個朋友，兩年前中南大學畢業，去了貴州壹家航天相關的研究所，工資3000多，提供公寓式住宿。當時我都不敢相信壹個211，985大學畢業的研究生居然只給這個待遇。但是，就是這樣也不知道這個人現在發展的怎麽樣了。同期中南大學畢業的本科，去了碧桂園，工資七八千。別人不敢說，但是待遇確實是這樣的。
所以對於國企和央企的半系統，我的建議是，除非妳有興趣在裏面發展，否則盡量不要去，或者可以去壟斷行業，朝陽行業，比如電網、電力、煙草。如果妳有能力，有事業心，在職場上可以快速成長，學到很多知識，職業發展會更好。
受試者問了兩個不相關的問題。進國企好不好？這是妳個人發展的問題。進國企是鐵飯碗嗎？這是國企體制機制的問題。肯定的答案是:進入國企，尤其是央企，基本都是“鐵飯碗”。即使將來國企倒閉，當地政府也會重組安置員工，壹般妳也不會失業。這是國企的性質決定的，因為國企要承擔zz責任，經濟責任，社會責任，為社會消化就業人口，這也是zz責任，社會責任。但是進了國企能不能發展好，是個人努力、人脈、機遇的問題。
第壹，國企和央企種類繁多，企業內部層級眾多。妳那邊有很多種工作。
國企和央企千差萬別，待遇差距也很大。企業內部的差距更是五花八門。怎麽才能用尺子量出來？比如證券公司金融證券的央企，平均年薪48萬，建築企業平均年薪只有4.8萬，平均水平差十倍。
比如壹個企業內部，某石油央企，北京總部，二級分公司，三級子公司，四級孫公司，基層壹線班組。總部在北京，收入高，待遇好。二級分行設在省會，遵循當地省會的待遇。小城市的三級子公司收入會下降較大幅度。4級和團隊可能是偏遠地區。比如北京總部新員工年薪30萬，加油站加油員年薪3萬。差距大嗎？不要泛泛而問，沒有意義。
第二，企業內部有很多身份，飯碗真的不壹定是鐵飯碗。
比如某石油央企，包括原正式員工(1995之前入職)、合同制員工(新正式員工)、大型集體員工、勞務派遣員工、外包員工、外派員工、合資員工等等。好像都在央企上班。其實每個人的身份都不壹樣。
比如壹個加油站，有老員工，有新合同員工，有勞務派遣員工，有外包員工。以前的正式員工工資高，待遇好，還分配了福利房。新員工月薪1000，勞務工月薪3000。正式員工和合同制員工壹般不能辭退。而勞務人員和外包人員，只要給勞務公司打個電話就可以辭退。
第三，如何在國企和央企實現個人發展，沒有統壹的答案。
有的領導讓子女畢業後回國企，目的就是利用自己的關系和人脈，讓子女獲得待遇好、成長快、晉升機會多的工作。再加上操作，讓孩子晉升為中層高層人員，那麽，職級上去了，待遇上去了，比別人早二十年成功了。比如自己的孩子升到科級，年薪基本都是幾十萬，穩定性好，沒有壓力，收入高。這個群體就是黃金壹代。
第壹，走技術人才之路，掌握核心技術。公司沒有妳玩不下去，領導提拔不了妳。
二是走天下之路。妳不搞核心技術，只搞各種管理。沒有這個世界，沒有領導的賞識，妳連晉升的領域都進不去。怎麽才能升職？晉升機制是上級提名。所以做人做事要本真，不要制造人脈，不要貴人主動找貴人。
第三是做人，做事要論資排輩。在國企，有能力的領導要提拔，有關系的領導要提拔。另壹種方法是多年保持合格。只要妳能做人，把事情做好，領導之間的關系可能會有所改善。雖然沒有那麽強大的背景，但是論資排輩也可能給妳升職的機會。
我國雇傭華工的方式有很多種，比如臨時季節工、合同工、長期合同等。，而且企業的形式也多種多樣，比如國企、央企、個體戶私企等。隨著我們國家的發展壯大，過去那種要人家出賣廉價勞動力的時代已經壹去不復返了。現在工人都有保險了，上次還有養老和意外工傷保險，讓大家可以放開手腳創業。
國企和央企面對高速發展的勢頭也在不斷進行改革，進入了深水區。不如不徹底改變改革，那麽必然會在黨中央的牽絆下將改革進行到底。以我們企業為例。最近在計劃提前退休，精簡幹部隊伍，合並重組，減員增效。剛開始很多人都不太明白，沒有人怎麽拿好處。壹旦明白了“雞太多不下蛋，人太多瞎大意”的道理，就明白了黨中央的良苦用心，以後也就逐漸改變了，就再也走不出壹個牢不可破的鐵飯碗了。逆水行舟，不進則退，各國形式都不樂觀。壹些機遇和挑戰將會擺在我們面前。我們要團結起來，努力工作，不僅要搞好國有企業改革，而且要改變許多與新的生產力不相適應的舊的生產關系。每個人肩上都有擔子，我們要努力改變現狀，用豐厚的金錢做出強大的貢獻，把中國建設成為富強民主文明的非法國家。
進入國企或央企的穩定性毋庸置疑。雖然近幾年國企沒有編制這個說法，但是通過正規招聘公告報名進入國企時，會簽訂正式合同(壹些明確標註的勞務派遣工除外)，成為國企正式員工。國企工作穩定，福利從五險壹金開始，節假日各種補貼。天氣冷的時候有取暖費，天氣熱的時候有高溫補貼，出差電話費報銷。偶爾發米面糧油購物卡，年終獎就更不用說了。大家都知道的豐富。雖然底薪可能不高，但大大小小的各種補貼加起來也不算什麽。
再說發展。其實不管是國企還是私企，環境都會有壹定的影響，但起決定性作用的還是妳自己的個人能力。國企可能存在“論資排輩”的現象，但不是絕對的。他們基本功紮實，做事利索，積極上進。我相信他們無論在哪裏都會發展得很好。
新中國成立以來，進國企央企不是鐵飯碗，同樣是被開除！
我的觀點:真的是鐵飯碗，發展好不壹定。還是看自律
我來說說我在國企的經歷。我在上海的壹家國企寶鋼待了壹年，做機械工程師，主要從事熱處理爐，加熱爐，退火爐，電爐等爐類的工作。我的工資是每月8000元，如果去掉五險壹金的話，我能拿到7000多。國企安排住宿和雙人間。房子比較舊但是物業管理比較幹凈。畢竟國企管理各方面都比較成熟。
在國企呆了壹年就走了。我是自己辭職的。雖然我是機械工程師，但沒做過那麽多機械工作。壹系列的日報、報表、辦公文件等等占了壹大半，很多決策都需要經過程序審批。我沒按妳說的做，不遵守制度還被罰款。
發展其實挺好的。比如剛進國企的研究生比本科生多掙1000。畢竟他們的學歷擺在那裏。我也見過很多國企的人。比如壹個30歲左右的研究生去過南極做考察項目，經歷和視野都變了。現在已經成為副隊長，年薪20-30萬。對於國企和外面的私企來說，並沒有大家想象的那麽容易。有時候要加班，有時候很累。比如，以我的經驗來看，修理鍛壓機之類的大型設備只能給妳這麽多時間。妳需要36個小時或者72個小不間斷的人去檢修，工程的各個部分都要詳細考慮。
像國企，只要不犯大錯，自己辭職，真的是鐵飯碗。就像搞技術壹樣。有些真的是靠經驗。這壹點不得不相信。比如這個區域設備是妳的，妳很熟悉。和壹個新人入門肯定沒那麽容易。
下午好，廣東圖圖君將回答您的問題。
俗話說:好處是先得月——好處還是很多的。
第壹，企業的收入肯定會比行政單位好。
同樣是國家單位，但是國企和央企的本質是企業，仍然可以高度市場化運作，所以收入是動態的，而在行政單位，妳的收入主要來自國家財政。所以，這裏的根本區別不言而喻。
第二，央企比國企好。
我們平時說的國企已經足夠好了。有的民營企業家會嘲諷說國企是“兒子”。可想而知，因為是國家所有和經營，所以往往在政策上有優惠，在財政分配上有更多的支持。最直接最有說服力的例子就是，國企經營遇到問題，國家會直接出手救助。
而央企，雖然都屬於“國有企業”的範疇，但比壹般的國有企業更有區別——中央政府直接監督管理。
當然，既然國企和央企也是企業化、市場化的，那麽做生意就有風險。所以即使他們有很多先天優勢，也不壹定能發展好，主要看行業領域和經營狀況。業內眾所周知的“兩桶油”絕對稱得上有錢。
第三，鐵飯碗的性質
壹般國企不能歸為鐵飯碗，因為也可以面向社會招人。但是，大部分領導崗位都是體制內的。這些崗位不僅是“鐵飯碗”，甚至是“白金飯碗”——比金飯碗更值錢。
而不是管理崗位，進入國企就沒那麽容易了。
所以，最後還是要看妳個人的資質和努力。
希望以上回答妳滿意。謝謝妳。
我可以告訴妳是鐵飯碗，但是妳要做好長期在基層的準備。妳也要有壹顆強大的心，因為有很大概率妳的領導不如妳，妳的能力得不到發揮是正常的。進去了最好有人脈。關系比能力更重要。什麽是金子總會發光？妳得足夠純潔，足夠聰明，不然就等著。妳可能會壹直呆在基層，直到退休也沒人認識妳。