根據當前疫情防控要求和《烏魯木齊市2022年招聘“三支壹扶”高校畢業生公告》中的有關事項，現將本次招聘考試網上面試安排公告如下:
壹、網上面試時間
2022年8月10 10:00—10:10。
二、考試形式
本次考試采用在線“雲考”的形式進行。考生在家中通過自己的電腦下載登錄電腦端“智考雲”，同時使用移動設備下載登錄移動端“智考通”，通過電腦端答題和移動端拍攝配套視頻相結合的方式參加考試。
三、打印準考證
打印準考證:2022年8月5日10: 00至2022年8月5日10: 00，請使用電腦登錄/勝利/考試/指數網站(登錄賬號為考生報名信息中填報的手機號，登錄方式請選擇“手機登錄”)。
四、設備要求
(1)計算機終端(用於在線答疑)
考生應自備帶麥克風、攝像頭和儲電功能的電腦(建議使用筆記本電腦，以防考試時斷電)。計算機配置要求如下:
(1)操作系統:Windows 7、Windows 10(雙系統、iOS系統禁用)；
(2)內存:4G以上(可用內存至少2G以上)；
(3)網絡:可以連接互聯網(保證網絡正常，帶寬4M以上，不建議使用手機熱點)；
(4)硬盤:軟件默認安裝在c盤，電腦c盤至少有20G(含)可用空間；
(5)攝像頭:電腦自帶攝像頭或外接攝像頭；
(6)麥克風:電腦自帶帶收音功能的麥克風或外接麥克風(如需外接麥克風，請放在桌面上，正式考試時不要戴耳機)。
(2)移動終端(用於拍攝配套視頻)
考生應自備裝有安卓操作系統或鴻蒙系統操作系統的移動設備(手機或平板電腦)。Android系統要求8.0以上版本，設備必須具備攝像頭、錄音錄像功能，可用存儲內存至少2G，電量足夠連續錄像三小時。
由於移動設備的各種參數標準，考生必須下載測試，以確保移動軟件可以正常使用。
第五，下載安裝考生端。
請考生於8月5日10: 00至8月7日23: 00期間，憑本人姓名、身份證號、準考證號登錄“知考雲考生平臺”，下載安裝考生終端。過去參加過類似考試的，也需要重新下載安裝考生的軟件。超過指定時間後，下載通道將被關閉。
為保證考試順利進行，考生準備的網上面試設備不能配備360安全衛士、360殺毒、2345安全衛士、金山毒霸、騰訊電腦管家、邁克菲、魯大師等可能影響考試答案或與系統軟件不兼容的殺毒工具。正式考試結束前不要重裝殺毒軟件，自動更新系統或重裝系統。
考生需要特別註意:
(1)考生終端由電腦端“智考雲”和手機端“智考通”兩部分組成。考生必須同時使用兩個客戶端，並在完成考試前按照操作手冊中的說明正確安裝和測試。
(2)考生安裝的“知考雲”網上考試系統考生端與個人身份證號和準考證號綁定，壹個準考證號對應壹個考生端。嚴禁私自傳輸、發送安裝包，嚴禁使用他人安裝包。因他人安裝包的傳輸和使用導致考生無法正常安裝或登錄，造成其他問題的，責任由考生自行承擔。
(3)考生下載安裝時使用的準考證號必須與模擬考試和正式考試中使用的準考證號壹致。
(4)為保證考試順利進行，請務必下載安裝本次考試的考生端，以參加模擬考試和正式考試(以往參加過類似考試的考生需重新下載安裝考生端軟件)。
(5)電腦端“智考雲”安裝包下載後請及時安裝測試。電腦端“知考雲”安裝包在下載時間到期後24小時內有效，超過時間後安裝包不能再次安裝。
(6)規定時間過後，下載通道將關閉。未下載本次考試“智考雲”的考生將無法參加正式考試。
第六，備考
(1)考試開始前，請考生將設備和網絡調試到最佳狀態。考試期間，因設備硬件故障、停電、斷網等原因導致考試無法正常進行的，由考生自行承擔責任。
(2)考生必須關閉計算機系統自動更新功能。因自動下載、自動更新導致計算機系統故障的，責任由考生自行承擔。
(3)考生所處的考場環境應是光線充足、無他人、無外界幹擾的安靜場所。不得在該場所放置任何書籍和視頻資料，不得在網吧、茶館、圖書館等公共區域參加考試。
(4)考生應按照手冊中《智考雲在線考試規範》的要求，調整好攝像頭的拍攝角度和身體坐姿，確保上身能在電腦的拍攝範圍內，拍攝角度應避開逆光。
(5)考生不得使用濾鏡等可能對自身造成嚴重失真的設備。上身沒有飾品，沒有口罩，也沒有耳機。
(6)考生登錄系統前，請將手機調至靜音狀態(請勿調至飛行模式)，並註銷微信、QQ等通訊軟件，確保手機連接互聯網。考試期間不允許私自觸摸和使用手機。凡發現未經授權接觸和使用通訊工具者，將按違紀處理。
(7)考生賬號為考生本人身份證號和準考證號。系統登錄采用個人ID和人臉雙重識別。整個考試過程中請確保是考生本人。如發現有替考、作弊等違紀行為。，妳將被視為違反紀律。
七、網上模擬面試
(1)時間安排
要求考生在規定的網絡模擬面試時間內，依次登錄手機端“智考通”和電腦端“智考雲”參加網上模擬面試。每人每天只能進行1次模擬面試，請根據個人時間盡快參加模擬面試。
模擬面試時間:2022年8月5日-8月7日，每天10: 00-24: 00。
考生必須按規定時間參加網上模擬面試。未參加網上模擬面試的考生不能參加網上正式面試。
(2)模擬要求
(1)模擬考試的主要目的是讓考生熟悉系統登錄、試題呈現和答題、錄音錄像、視頻拍攝和手機配套上傳等全過程。模擬考試沒有分數，不計入正式考試成績。
(2)面試考生必須回答音頻和視頻，確保設備能完成點擊答題操作。具體考試信息、試題信息等要求以正式考試內容為準。
(3)如在模擬考試過程中無法登錄、人臉認證失敗、無法答題，或因電腦故障需要更換電腦，請及時通過“智考雲客服平臺”提交問題。
(4)要求考生充分體驗答題、交卷的全過程，以檢驗考生的電腦終端、移動終端設備和網絡狀況。如果沒有全程參與整個模擬考試過程，導致考試當天無法正常參加考試，責任由考生自行承擔。
(5)模擬考試順利完成後，不得將計算機設備用於其他用途；正式檢查前不要重裝殺毒軟件或電腦保護軟件。
八、正式面試
(1)時間安排
官方網上面試時間為2022年8月10，10-10: 10。請如期參加考試。
(二)考試要求
(1)請考生在考試前50分鐘登錄移動端“智考通”和電腦端“智考雲”，登錄後確保電腦不關機、不進入休眠狀態、網絡正常。這次考試不允許遲到和提前交卷。因各種原因延遲進入考試系統的考生，責任自負。
(2)考生可自行準備壹支筆和壹張白紙作為草稿紙，按要求在正式考試前在電腦攝像頭前展示。
(3)考試開始前，考生需要登錄移動終端“智考通”，用前置攝像頭360度環繞考試環境，然後將移動設備固定在可以拍攝考生桌面、考生電腦桌面、周圍環境和考生行為的位置(詳見《智考通操作手冊》和手冊中的《智考雲在線考試規範》)。
(4)計算機和移動終端的攝像頭啟動拍攝檢查過程。移動端拍攝的視頻通過“知考通”上傳。請耐心等待所有視頻上傳完畢。如果提示上傳失敗，請選擇再次上傳。考生必須確認所有支持視頻已成功上傳。視頻拍攝角度不符合要求，無故中斷視頻錄制，影響成績的有效性，責任全部由考生本人承擔。
(5)考試過程中，如出現系統故障等需要協助的問題，請考生使用考試界面右下角的“幫助”功能，技術人員會主動聯系考生。考生只允許回答數字028-63201710，028-62093080？技術電話(使用“幫助”功能後請註意接聽電話)。
(6)如果考生拍攝佐證視頻所使用的移動設備是手機，考試過程中，考生在接聽技術電話後，必須將手機放回原錄制位置，繼續拍攝佐證視頻，以保證佐證視頻的有效性。
(7)考試過程中，網上考試系統會全程監控考生的行為，所以考生本人必須始終在監控視頻範圍內。同時，考生所在的考試場所不得有其他人員在場。壹經發現，將按違紀處理。
(8)考試系統後臺實時監控，全程錄屏錄像，請註意妳的gfd和行為。考試期間禁止使用快捷鍵剪切或截屏，因此如果系統卡頓或退出，後果由考生自行承擔。不允許多屏登錄。壹經發現，將按違紀處理。
(9)考試過程中，考生如有涉嫌違紀行為，系統將自動記錄。考試結束後，考試工作組將根據錄制的視頻、電腦截屏、答題數據、監考老師的記錄、系統日誌等方式做出判斷。如果結果真的是違紀，就按違紀處理。
(10)考試過程中，如果電腦斷電，解決問題後可在考試時間內再次登錄系統參加考試，但考試時間不會延長。需要特別註意的是:在電腦斷電期間，請確保移動終端“知考通”記錄整個考試過程。
(11)考試結束，系統會提示交卷。對於逾期未交卷的考生，系統會強制交卷。提交試卷後，請耐心等待數據上傳，直至顯示“試卷提交完成”。如果頁面提示數據上傳失敗，請點擊“重試”重新上傳。如連續上傳失敗，請及時通過“知考雲客服平臺”提交您的問題或咨詢技術服務熱線400-088-0028。
(12)考試結束後，在成績公布前，請不要卸載或刪除“智考雲”和“智考通”軟件及相應的安裝文件。
(13)未按要求登錄、答題、保存、交卷的考生將無法正確記錄相關信息，後果由考生自行承擔。
首先，結果查詢
面試成績查詢的具體安排另行通知。
第二，其他要求
(1)請考生嚴格遵守考試紀律。詳見《網絡面試違紀行為認定及處理辦法》(附件1)。未按要求參加考試或違反考試紀律的考生，按無效處理。不參加筆試的考生視為放棄考試資格，不再提供補考機會。
(2)考生在使用基於電腦的“智考雲”和基於手機的“智考通”時，應仔細閱讀《使用說明書》和《智考雲在線考試規範》中的每壹個操作文檔。
(3)考生必須保證報名手機號從報名開始到正式考試結束始終開放。如果手機號無法接收短信或接聽電話，影響考試順利進行，後果由考生自行承擔。
三、面試咨詢電話
技術咨詢電話:400-088-0028
咨詢時間:2022年8月5日-8月10，9: 00-12: 00，13:30-18:00(8月7日不提供技術服務)。
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網絡面試違規行為的認定及處理方法
2022年8月2日
結構化面試的意義:
結構化面試可以幫助面試官找出應聘者與招聘崗位職業行為相關的具體表現。在這個過程中，面試官可以獲得更多關於應聘者的專業背景、工作能力等方面的信息，通過這些信息來判斷應聘者是否能夠成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試有助於企業更準確地評估應聘者的個人能力，降低招聘成本，提高員工績效。
結構化面試雖然也是通過考官和考生的交流進行，但從形式到內容都突出了標準化和結構化的特點。比如結構化面試，要求所有報考同壹職位的考生，面試問題應該是壹樣的；面試者人數不得少於2人；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上準備面試問題。正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果也更加客觀、公正、有效。
人們對傳統面試的批評之壹是，考官的問題太隨便，想問什麽就問什麽；同時評價也缺乏客觀依據，妳想怎麽評價就怎麽評價。正因為如此，傳統面試的申請效果並不理想，面試結果通常難以令人信服。結構化面試是基於克服傳統非結構化面試的上述缺點。企業在對員工進行面試時，壹方面要保證選拔標準必須建立在對求職者勝任特征水平的評價基礎上，另壹方面要采用系統化、結構化的方法，對被試在這些勝任特征中的行為表現水平進行評價，以保證選拔的公平性和科學性。而結構化面試兼顧了這兩個方面，所以成為了當今最受歡迎的面試方式。特別是在公務員招錄面試中，為了保證選拔工作的客觀公正，國家特別規定必須采用嚴格的結構化面試形式。