福利的內容很多，目前員工福利的內容大致可以分為五個部分:
1.為減輕員工生活負擔，保障員工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補助、職工宿舍冬季取暖補助、獨生子女費、托幼費、探親假差旅費、婚喪待遇、職工喪葬補助、供養直系親屬撫恤金、職工病假期間救濟費、職工住房補貼等。
2.為方便工人生活而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發店、浴室等。
3.建立各種文化體育設施，活躍員工的文化生活。比如圖書館、閱覽室、體育場館。
4.逢年過節發給員工的福利，如端午粽子、中秋月餅、過年禮盒等商品，可以去商場、批發市場，也可以在網上購買，如COFCO、易貝、福利在線、中糧我買等網站；
5.為了保證員工基本生活的基本福利，比如建員工宿舍。
獎金主要是指作為工資的壹種形式，其作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動。獎金是勞動者創造超過正常勞動定額的勞動成果時給予勞動者的物質補償。
1，獎金針對性強，彈性大；
激勵薪酬具有很大的靈活性，可以根據工作需要靈活確定其標準、範圍和獎勵周期，從而有針對性地激勵某項工作；還能約束壹些問題，有效調節企業生產過程中對勞動力數量和質量的需求。
2.及時彌補時間和計件工資的不足；
任何工資形式和工資制度都有功能特征和功能缺陷。例如，計時工資從個人技術能力和實際勞動時間決定勞動報酬，難以準確反映頻繁變化的過剩勞動；計件工資主要從產品的數量上反映勞動的成果，很難反映出在優質產品、原材料節約、安全生產等方面的過度勞動。這些都可以通過獎金來彌補。
3.獎金有激勵作用；
在這種工資制度和形式中，獎金的激勵作用最強，這種激勵作用來自於根據個人勞動貢獻形成的收入差異。利用這些差異，把員工的收入和勞動貢獻聯系在壹起，起到獎勵先進，鞭策落後的作用。
4.收益明顯不壹樣；
5.獎金分配產生的收入不穩定。