公務員壹次性上岸的概率不大，但壹個職業周期內上岸的概率不小。以應屆畢業生為例，壹個職業周期基本在1年左右。如果壹直在準備，壹年左右在體制內找到工作還是比較普遍的。(本文來源於網絡。如有侵權，刪除。全文約4200字，閱讀時間約7分鐘。)
但是想要壹次性上岸，就需要充分認識到自己的優勢和特點，做好充分的報考和考試準備，用心學習公務員的選崗和考察。
本文只是簡單介紹壹下公務員的崗位選擇，筆試準備，公務員政審考察的壹些信息。相關備考建議更適合備考周期長、全日制備考或應屆畢業生的考生，不適用於工作後照顧備考、備考時間較少的考生。
公務員職位選擇
公務員考試從報名的那壹刻開始，意味著考生的自我認知和選擇能力開始被篩選。每年都有大量的人報考公務員考試，但實際上平均每年的缺考率都在30%以上。即使再有70%的考生報考，也會有很多人搶著報考某些職位，造成了很多職位狼多肉少的局面。
崗位選擇的誤區
客觀來說，考生人數的增加、專業限制的收緊、應屆考生的放開以及宏觀環境的影響，都造成了這種情況。但在中微環境下，很多考生往往會有這樣的誤區:“工作選擇的人越多越好”、“級別越高越好”、“工作聽起來越厲害越好”。還有壹個特別的誤區，就是我參加考試只是為了“試壹試”。以上種種，造成了很多崗位的競爭資源過剩。
崗位選擇技能
其實公務員選拔還是有壹些科學技術的技巧的。
首先，如果妳仔細看國考職位表，妳會發現國考職位表中招錄公務員的要求往往集中在這樣幾欄:專業要求、學歷、基層工作經歷、備註。其中，基層工作經歷和學歷為壹票否決制，即不符合職位表中做出的相關要求，將無法報考。但專業要求不是壹票否決制。
同樣，以國考為例，以法學學科為例，在國考中，法學學科可以報考的職位有很多。除了直接要求是法學壹級學科外，還可以申請法學的學科類別，學科要求是人文社會科學和社會科學。但很多考生往往忽略了這壹點，忽略了人文、社會科學、社會科學等要求模糊的職位。因為這種工作，如果直接在工作列表裏搜法律，是找不到的。
同樣，以英語為例，直接搜索的話，工作崗位也不多。但是如果註意到專業應該是文學，或者專業應該是外國語言文學的要求，就會發現可供選擇的職位會更多。
選擇壹個適合自己的崗位。
如果把符合報名條件的職位都列出來，如何選擇適合自己的職位？我個人建議招聘優先考慮學科有限、學科有限較少的職位，女性考生充分考慮男女分開招聘的職位。當然，在選擇職位的時候，也需要註意備註。
備註部分有幾個潛規則，壹是直接說明需要長期加班，二是經常出差，三是能承受壓力，四是熬夜值班。以上四種往往意味著職位更傾向於男生，女性考生謹慎。
對於每個人來說，選擇職位也需要關註職位的工作職責。如果妳有適合工作的東西，比如專業契合度，獲獎經歷或者參加活動，可以考慮優先考慮報。
這種報道方式是最安全的，也是進入面試後更容易上岸的壹種。
公務員筆試
選擇職位後，我們往往要開始準備筆試。眾所周知，公務員考試的兩個科目，即考和申都是長期以來擺在我們面前的難題。當然，也有壹些省份會對公眾的基礎知識進行調查，我們在講了考試和應用之後，再來講公眾的基礎知識。
測試準備
國家公務員考試和省公務員考試難度有差距。除了廣東省考是過度追求考生邏輯推理能力的考試外，大部分省級公務員考試的內容和難度都低於國家。以國考為例，國考大部分考生都做不完行測題，但省考很多考生都能做完行測題。當然有些地方考試時間會和國考不壹樣，但這並不影響兩者的難度對比。雖然難度有差異，但是備考有相似之處。
以國考為例，國考備考需要合理安排各板塊的做題時間，有針對性的選擇。每壹部分都有不同的要求。如果想在國考中取得好成績，那麽資料分析部分首先要取得相對較好的正確率(80%以上)，言語理解正確率需要達到(70%)，常識(60%)，圖形推理至少需要在60-65%以上，數量關系有望超過平均水平(25%)。最容易放棄的部分也是數量關系。如果備考的時候做不完題，數量關系部分可以策略性放棄。
但如果準備期允許妳學習數量關系的題目，建議掌握3-5種數量關系題，比如溶液溶質問題，相對容易掌握。像數據分析部分，需要考生的技巧和刷題相結合，比如快速找數的技巧，比如快速計算比例的技巧，比如常用公式的使用技巧等等。這些技巧可以節省數據分析部分的時間，提高相應的準確性。
和言語理解壹樣，妳需要保持穩定的語感。很多同學語感很好，不要反復犯錯。很多時候更容易抓住句子結構，找到句子的重點和中心。對於圖形推理，有幾種題型需要降低錯誤率。至於常識，我期待利用碎片化的時間反復刷題，積累錯題，從而提高常識的表現。
申請的準備和誤解
應用程序中沒有那麽多部分。以國考報考為例。很多時候是三小結合，壹中壹大，2-3個小題，1公文寫作或方案類，壹篇大作文。其中，前三題壹般是綜合分析、概括、抽象或對策總結，第四題是執行或提出對策，第五題是論說文。各地的省考壹般簡化為三小壹大或者兩小壹大的組合。但核心思路都差不多。
對於備考，很多考生有壹個誤區，就是認為大作文是關鍵。但其實訓練後更容易得分。所以備考的時候，第壹件事就是保證前面的小題能盡可能多得分。雖然大作文是關鍵，但是從備考的效果來看，提高的過程相對緩慢。在準備的時候，我們要掌握和熟悉論點結構，同時又能把自己日常積累的材料講得很好、很合理，這並不容易。
幾乎所有的真題，我們看的都是大作文的命題。壹般來說，命題人會在題目中塑造壹個潛在的邏輯關系。只要找到邏輯關系，就比較容易塑造邏輯框架，從而形成自己文章的結構。但這顯然考驗考生的綜合分析能力和邏輯能力，所以還是需要長時間的練習，不能靠背模板和短期突擊。
公務員面試
公務員最常見的面試是結構化面試。當然，近年來也出現了壹些新的形式，比如企業常用的無領導小組，比如結構化面試改進而來的結構化小組。但是，這些新形式畢竟應用有限。目前結構化面試是公考面試中當之無愧的第1號。
結構化面試簡介
結構化面試往往容易考察考生對某壹觀點或事物的態度，某壹活動的組織，突發事件的處理，人際關系的處理等。，還對應了綜合分析、組織協調、應急反應、人際關系等不同類型的題型。結構化面試是對人的思維邏輯和做事方式的綜合考察，但同時也會有壹些題型會考察考生對制度的理解，考生的心態和道德品行。
談面試的體驗
壹、結構化面試可以刷題，幾乎所有面試課都是理論+刷題。所謂刷題，既能幫助考生學會思考，當場作答，又能快速用文字表達自己的想法；也可以幫助考生對真實考試脫敏，緩解緊張情緒。如果不報班，也要加強刷題的力度和範圍。
二、結構化面試也要註意自己的主觀能動性，適當融入壹些自我認知的東西。當然，這種整合的界限是要掌握的，比如國考部委的職位，妳可以說很多自己的情況，因為部委的面試是盲目的，面試組織者掌握了考生的個人信息。而省級公務員考試壹般是雙盲的，為了公平起見，壹般不允許考生透露個人信息。所以個人能結合的地方相對較少。
第三，結構化面試不只是看答案，更多的是看人。比如考試是否緊張，緊張情緒的處理等等，比如人的穿著得體等等。這些都可以幫助對方建立對妳的全面印象。畢竟在那短短的五到十分鐘裏，如果妳想讓對方更了解妳，妳只能盡量表現得得體大方。
關於公務員考試
都說宇宙的盡頭是公務員考試。其實公務員考試不是壹次性落地或者幸福的。仔細觀察，妳會發現大量的在職公務員處於糾結和煩惱的狀態，有的負責吃喝拉撒，但工資相對有限；有的壹直很勤奮卻得不到晉升機會；有的在基層反復調動卻看不到未來；有的獲得更好的機會，卻照顧不了家庭。
公務員本身只是壹種職業。它並不完美，有它的優點，但也比不上其他職業。對於每壹個想考公務員的同學來說，考公務員的過程也是壹個重新認識自己的過程，不僅知道自己的選擇，也知道自己是否適合考試。
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