只有內部有關系的候選人才會知道。
就算妳真的很優秀，考上筆試也壹定是面試的炮灰。
4.面試類型:面試采取結構化面試形式，滿分100，筆試成績不帶入面試。
5.面試成績的公布:面試考官組在面試結束後當場對考生進行評分和打分，並向考生公布面試成績。每個崗位按照招聘人數與面試人數的比例1:1確定體檢名單。
筆試成績不帶入面試。妳明白這句話的意思嗎？
也就是說筆試沒有分。最後以面試成績作為錄用結果，不包括筆試成績。
妳想當炮灰。事業單位招聘都是內部的，都是為領導子女量身定做的。
考過公務員的同學都知道，公務員考試按照筆試成績1: 3確定面試人員，最終按照筆試成績60%，面試成績40%確定聘用人員。
但是考事業單位就不壹樣了。因為上級沒有文件規定，各單位自己定標準。比如文化局事業單位招聘按照1: 5進入面試，就是為了讓更多的關系戶進入面試。而且筆試成績不帶入面試，最終根據面試成績確定聘用人員。
廣州市文化廣電新聞出版局因機構改革，由四個局(文化局、廣播電影電視局、新聞出版局、版權局)合並而成。人多，領導多，主任多，關系戶多，事業單位招聘要安排很多關系戶。
聽說很多領導的子女參加了文化局和事業單位的招聘，省市區各個系統的領導都參加了。
所以決定本次招聘，按照1: 5確定面試人員，筆試成績不帶入面試。這些不合理的條件。