面試官撕簡歷涉及公司:本意不是侮辱是怎麽回事。跟我壹起去看看吧。
撕碎簡歷保護隱私？他們都是勞動人民。誰比誰高貴？
評論員李瑋
當著應聘者的面撕簡歷，辯解說為了保護隱私，面試官情商那麽好，這樣的公司不壹定會去。
165438+10月7日，面試官現場撕簡歷，崔女士在社交媒體上分享了這壹經歷，引發網友熱議。10下午，涉事公司紫圖圖書發文稱:簡歷是公司打印的，因面試評語等信息，不允許她帶走。但考慮到不公開個人信息，人事專員在崔女士沒有反對的情況下，當面撕毀了簡歷和報名表。
現在網友爭議的焦點在於“當面撕”。
有網友開玩笑說:“妳可以背著我把簡歷當衛生紙吃，眼不見心不煩，但是當著我的面把它撕了，是對我的極大不尊重。”
壹個公司的HR最重要的工作就是營造企業環境和企業文化，讓員工願意在這裏工作，在這裏感到舒適。如果HR的情商也是這樣，那麽毫無疑問這個公司是有問題的。
涉事公司也表示，事後多次給崔女士打電話，希望當面道歉。
可見公司也覺得當面撕簡歷不太好，想道歉，想彌補。如果涉事公司真的意識到員工的不足，並加以改正和改善，亡羊補牢，或許為時未晚；但如果妳只是想借此講和，那只能說這種公司不去。既然妳不尊重我，我憑什麽給妳面子？他們都是勞動人民。誰比誰高貴？
“面試官撕簡歷”進展:公司說本意是銷毀，不是侮辱，找不到人當面道歉。
封面新聞記者張世偉·伊丹
165438+10月7日，壹女子在網上發帖稱，當天在北京某圖書公司面試時，簡歷被面試官當面撕毀，遭遇“人生恥辱時刻”。這條信息在接下來的兩天登上了熱搜。
165438+10月10，北京紫途圖書有限公司發文回應該事件，稱在撕毀簡歷時，對方並無異議。對此，考生女子小鳳(化名)聯系封面新聞記者，稱涉事公司不實。當時她明確表示，此舉“太侮辱人了”。同時，她表示不接受道歉。
6月165438+10月11日，紫途圖書公司工作人員電話回復封面新聞記者，簡歷由公司面試專員打印。當時不希望寫在紙上的信息泄露，想銷毀，但是面試官不專業，沒有考慮到對方的感受。公司多次聯系應聘者當面道歉，對方不同意。
對此，小峰表示，不希望針對對方公司或個人，只希望真正撕毀簡歷的人能站出來，真誠道歉。
被撕掉的簡歷(照片由受訪者提供)
求職者:
面試破裂後，面試官當場撕碎了他的簡歷
小鳳介紹，她目前在壹家圖書出版公司工作，因公司合並調整被調離，但無意跳槽。
10月25日，65438，紫途書的工作人員聯系了小峰關於壹個新媒體運營崗的事情。小峰回復暫時不跳槽，工作人員繼續邀請，並表示負責人想線下詳談，可以抽空看看。小峰說，如果下個月7號對方還沒招到人，就去公司看看。
與HR聊天截圖(照片由受訪者提供)
小鳳說面試當天忘記帶紙質簡歷，所以提前半小時到了公司。“因為那個人很真誠，知道我個人情況後還繼續邀請，我就去了。”
前臺工作人員說，她就是在網上聯系小峰的人。知道她沒有打印簡歷，就從網上下載打印了小鳳的簡歷，帶她進了面試室。
小鳳介紹，壹位女面試官進門就了解到小鳳上任意願不強，沒有深入提問。聊了壹些專業知識後，她問了小鳳公司目前的績效考核情況。小峰認為自己沒有離職，不應該透露公司，所以拒絕回答。雙方結束了采訪。
小鳳說，她問面試官能不能把簡歷帶走，是因為面試官的問題讓她沒有安全感。
面試官站起來問小峰:“我可以撕了嗎？”立馬把簡歷撕了。“我說妳太失禮了。妳從她手裏接過撕碎的簡歷就走了。”小峰說，看到紫途圖書公司官方賬號發帖說“女士撕簡歷時沒有反對”，他就不認了。
小鳳說，她在網上發帖後，她媽媽看到她就擔心她的安全。之後，兩個不同的人聯系小峰當面道歉。兩人都說是撕簡歷的人，這讓小峰有被騙的感覺。她建議對方在官網掛出道歉聲明，給媽媽打電話道歉說明情況，或者給粉絲挨個打電話說明情況，或者現場道歉，或者走法律程序，對方都拒絕了。
小峰說，對於之前的侮辱，道歉沒有意義。
公司公開回應(截圖)
公司:
面試官的意圖是破壞簡歷，而不是侮辱簡歷。很簡單，不考慮對方的感受。
6月165438+10月10，北京紫途圖書有限公司發布《關於小楓女士10月7日+65438來我公司面試的情況說明》，稱應聘者小楓應約前來面試新媒體運營崗位。因為沒帶書面簡歷，HR面試官把她在招聘網站上發布的簡歷打印出來問她。
經過短暫的面談，雙方都無意繼續了解。應聘者主動提出帶簡歷，但面試時人力資源專員記錄了公司的相關面試評語。為了不泄露論文信息，他問:“我可以撕掉嗎？”在應聘者沒有異議的情況下，撕掉簡歷和報名表。雙方自始至終都沒有過激的言行。
說明還稱，在考生在網上發布相關內容後，公司人事面試專員也意識到自己的工作不規範。10月8日1110，01，致電申請人致歉。當天17時左右，公司工作人員也再次打電話來誠懇道歉，並提出要和人力資源專員當面道歉，但遭到拒絕。
說明的最後稱，“我司壹直希望通過溝通表達歉意，希望得到理解...我們將吸取教訓，改進工作，防止類似情況再次發生！”
165438+10月11，紫途公司壹位工作人員告訴封面新聞記者，面試時問了績效，了解應聘者的能力水平。未經應聘者同意，撕毀對方簡歷，確實是壹種不規範、不專業的人事工作。“我們的本意是銷毀簡歷，因為簡歷是公司打印的，上面記錄了壹些信息。我沒有侮辱她的意思，只是面試官沒有顧及到對方的感受，粗暴地采取了撕扯的方式。”
該工作人員還表示，他們對各方在各種在線平臺上發布的信息感到關切。“我們非常尊重她的個人想法，希望當面更直接的溝通，當面道歉。”
對此，小峰表示，他並不想針對對方公司或個人，只是希望那些真的撕毀簡歷的人能站出來真誠道歉。
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