比如:年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司已經服務了XX萬客戶；
市場份額占X%...公司計劃在20XX年實現年產值XX百萬；未來兩年將發展XX個分支機構，以此類推。
B.有圖有真相
寫得再好，也不如壹張圖直觀。很多招聘渠道都可以上傳圖片，但是很多HR沒有很好的利用這壹點。
HR可以上傳幾張公司優美辦公環境的照片，或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，增強吸引力。
C.不要長篇大論，要抓住重點。
簡單描述企業的大事記，讓求職者了解企業的發展過程和關鍵階段。
擴展數據1，職位描述簡潔明了，突出核心內容。
職位描述≠職位描述，如果字數太多，很少有求職者會耐心的壹個字壹個字的看完。完整詳細的工作職責可以在入職後公布。職位描述只需要突出工作範圍、職責和權限。
需要註意的是，寫之前壹定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通，寫出來的東西不僅不專業，還可能讓合適的人選溜走。
2.職位發布技巧
很多HR同學在發布職位的時候過於保守:公司只招1的職位，人員需求是1，發布的時候也是如此。
這種情況下，其實可以多釋放幾個類似的崗位，人員需求數量也可以適當增加。比如公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、營銷主管、開發專員、銷售主管、客戶經理等崗位。，每個崗位的需求可以設定在5-10左右。