今天谈一下招聘会，理论上讲，面试可以评价应聘者的任何素质。但是因为所有的选人方法都有优缺点，综合运用的话，会事半功倍，否则很可能事半功倍。因此，在 在人事选拔的实践中，我们不是用面试来评价一个人的所有素质，而是选择用面试来评价最能简单的内容。外貌和风度是指候选人的身材、外貌、肤色、着装 和举止以及精神状态。国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等战地对外态度、风度要求等。
专业知识了解竞选专业知识的深度和广度，以及专业知识更新 是否符合拟录用岗位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试在调查专业知识方面更灵活、更深入。这些问题也更接近于对空缺岗位的专业知识的需求。工作经历一般根据应聘者的考察 简历或工作登记表，做一些相关的提问。询问候选人的背景并回顾过去的工作，以补充和确认其实践经验。通过对工作经验和实践经验的了解，还可以筛查候选人的责任心、主动性、 口腔思维能力、口腔表达能力以及遇到麻烦时的心理情况。
人际交往能力面试时，通过询问应聘者经常参加哪些社团活动，喜欢和哪些类型的人打交道，在各种社交中 场合选择什么，可以了解应聘角色的人际交往关系和与人相处的技巧自我控制能力和情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员和许多其他类型的员工来说至关重要。
考官还会向应聘者介绍单位和拟录用岗位的情况和要求，讨论应聘者关心的薪资福利等问题，并回答应聘者可能提出的其他问题。求职首先要了解自己应聘的岗位，是否真的胜任 ，不要在别人问的时候表现的很无知，这样甚至可能会失去起码的机会。换句话说，即使那家公司被录用了，你因为在这个职位上得不到任何满足而工作 不开心。工作是一件长期的事情。如果你每天都生活在痛苦中，那就没什么意义了，记得点收藏赞哦！