一份详细的、能够保护与人单位利益的《入职登记表》应有以下信息：
1、的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、员工身份 证件号码等其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件以及是否具有在中国合法居住或留留的相关证件等；
< p>2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等；3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种 资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪酬的重要标准和绩效；
4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息；
5 、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资等；
6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种， 是否曾被认定工伤或持有戒指证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性、最近几个月内接受过的医学检查与治疗等；
7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、与前工作单位是否有未尽法律赔偿等；
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8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、享受是否过婚假、是否正拥有来源三期中、应聘信息等。请注意，年休假与 劳动者过往的累计工作年限挂钩，故《入职登记表》上应注明“劳动者对其过往的工作年限承担举证证明责任，否则公司不得予确认相关工作年限”；
9、声明信息：
（1）员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况；
（2）员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，充分了解上述资料的真实性、合法性是双方订购劳动合同的 前提条件，若弄虚作假或隐瞒合同的情况，导致劳动无效或者构成严重违反公司道德制度，同意公司有权解除劳动合同，公司因此造成的损失，员工有为此赔偿的义务；
（3）员工确认，本表所填写的通信地址为寄送地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果开始执行（及部门部分）拒绝签收或查无 此人的行为，员工同意，从公司寄出之日起3日内视为公司已送达。
10、抄录信息：在《入职登记表》的每一页员工的最下方 设置员工签字信息栏。
法律依据：
《中华人民***和国家劳动合同法》第七条
劳动关系的建立用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。