2． 範圍：公司所有員工（業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行）。
3． 內容：
3.1 薪資：
3.1.1 薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼
3.1.2 崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額標
準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。(具體底薪標準附表1《員工崗位底薪標準》)
3.1.3 職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給(業務員除外)。
（具體標準附表2：《員工職務補貼標準》）
3.1.4 績效獎金：
3.1.5 全勤獎：指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎
為30 元；工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月病假或事假在壹個工作日（不含）以上的即
無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次（不含）以上或當月曠工壹天（含）以上者，當月均無
全勤獎。
3.1.6 技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員（未滿試用期的技術人員不享受技術提成），
各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成；根據公司各部門人員技術特點及各
工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：
3.1.5.1 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網絡工程，工程量較大時且經總經理核準後可
每天補貼50 元給該技術人員；裝機提成為50 元/每臺
3.1.5.2 軟件部：軟件部網站建設項目按合同全額的3%提成；軟件項目原則上按合同全額的5%提成，
但若該軟件屬行業軟件，可同時提供給5 個（含）以上客戶使用的，須按3.5.2.1 項提成：
3.1.5.2.1 若該軟件項目的銷售額如在5 個（不含）以下，即按每個定單的5%比例的提成；若該產
品的銷售額在5 個（含）以上10 個（不含）以下的，即按每個定單的2%比例的提成；若該
產品的銷售額在10 個（含）以上的，即按每個定單1%的比例提成。
3.1.5.2.2 軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為
《客戶合同報價單》，各人員根據所負責的模塊（項目）享受相應提成。
3.1.6 業務提成：本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成，但不享
受該方案中的底薪待遇。
3.1.7 補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。
3.1.7.1 通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員，具體標準如下：①滿
試用期後的業務員、硬件部技術人員各補貼50 元/月；②業務主管、經理每月補貼100 元/月；③業務經理150 元/月；④特殊對外技術、管理人員（或特殊對外業務聯絡人員）的通訊
費用金額由總經理特批。
3.1.7.2 摩托車補貼：硬件部技術人員及業務部業務人員因工作需要，有條件可提供摩托車的，公
司予以支持並每月補貼油費100 元。
3.1.7.3 其它補貼：因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以壹定補貼，具體金額由總
經理根據其具體工作表現定，最高金額為200 元。
3.2 福利：
3.2.1 福利包括：生日補貼、夥食補貼、有薪假期、保險。
3.2.1.1 生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受50 元的生日補貼。
3.2.1.2 夥食補貼：為提高員工夥食質量，公司每月予以食堂補貼150 元的煲湯費。
3.2.1.3 有薪假期：根據《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春節：
5 天；勞動節：2 天；國慶節：2 天。
3.2.1.4 保險：因工作需要，公司內所有對外人員（如：維修人員、業務員）試用期滿後，公司將
予以購買人身意外保險。
3.3 年資：
3.3.1 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1 年即可獲50 元年資。
3.3 給薪及調薪：
3.3.1 各職位新進員工，原則上均按各職等的第壹薪級給薪，但有下列情形之壹者，可提高支薪等
級二級至五級。
3.3.1.1 其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。
3.3.1.2 所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。
3.3.2 正常調薪：公司根據營業成長狀況，在每年6 月及12 月底對員工的底薪實施調薪；調薪幅度
壹般在原職等上調高1-5 級，調薪壹次最少可調高壹級，最高可調高五級。
3.3.2.1 具有以下情況之壹的員工，當月不考慮調薪：①未滿試用期及服務期未滿壹年者；②在近
半年內停職或累計請假壹個月（含）以上者；③正提出離職申請的員工
3.3.3 異動調薪：本公司所有崗位異動的員工必須有壹至三個月（不得少於壹個月）的試用期，在
試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿後將根據其實際工作表現實行調薪。
3.4 年終獎金：
3.4.1 公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工(業務員按3.4.4 項發放)發放年終獎金，具體金
額將根據該員工底薪及本年度服務時間、技術（管理）職稱、工作表現（業績）等來確定。
3.4.2 年終獎金核算方法：員工上年度12 月份底薪額÷12×該年度實際工作月數×技術（管理）職
稱系數（見《崗位底薪標準》的“年終系數”項）+工作績效獎金（包括工作表現、態度、業
績等）
3.4.3 “工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定，壹般在50-500 元之間。
3.4.4 滿試用期後的正式業務員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底薪除外）的年終獎
金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額（試用期底薪除外）÷該年度實際工作月數（試
用期除外）=該年度總的年終獎金。
3.5 有下列情形之壹時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：①員工缺勤，如請假、曠工等，
每缺勤壹天按8 小時扣除該月正常工時，不夠壹天的按實際請假工時扣除；②借支金額；③
因違反公司管理制度而出現的罰款金額；④未辦理正常離職手續，按規定扣除的正常薪資系
數；⑤夥食費用。
3.6 薪資發放：
3.6.1 在2003 年4 月份（含）以後入公司的員工，每月薪資計算期從上月1 日到31 日止，在2003
年4 月份（不含）以後入公司的員工，按原方法計算（即上月21 日至本月20 日止），公司發
薪日期為每月的28 日。
3.6.2 如遇不可抗拒的事件而導致薪資延緩期限發放的，公司應提前壹天通知所有員工，解釋延緩
發放薪資的原因，並告知員工延緩日期。
3.6.3 如因計算有誤而導致員工所領金額有錯誤的，應在發放薪資之日向財務提出。財務務必在2
天內為其計算正確薪資，多退少補。
4. 其它
3.1 本工資方案屬公司保密性文件，僅在公司總經辦保存，不發放到各部門，本公司員工如有不明
之處或其它異議可直接到總經辦查詢。
3.2 本公司員工薪資對內、對外壹律保密，各級員工應養成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資
的風度，以工作表現爭取勞動報酬的精神。
3.3 為確保本管理制度的適應性和有效性，公司將每年對本管理制度進行壹次檢討和修正。
3.4 對於本管理制度所未規定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執行，需要時可及時編制新
的補充規定。
3.5 本制度解釋權歸屬人力資源部。
3.5 本制度於年月日正式生效。
審批/日期： 編制/日期：
附：
1.《員工崗位底薪標準》
2.《員工職務補貼標準》
請適當修改該內容。