一、人力资源管理定义
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等形式对组织外部相关人力资源进行管理 有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并制定人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、绩效 绩效支付奖励并进行有效、结合组织与个人需要进行有效开发以实现最优化组织绩效的全流程。
二、激励人力资源战略的实施步骤
1. 根据企业集团战略目标，确定人力资源战略。
2. 深入分析企业人力资源面临的内部外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施。
3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划和控制各业务板块人力资源发展规模。
4. 规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势。
5. 规划核心/重点专业/技术领域员工队伍建设，提高员工综合素质。
6. 提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平。