为了确保或工作抢先启动，时常需要预先制定方案，方案是从目的、事情要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有最可操作性的计划。怎样写方案才好 以下是我为大家收集的优秀员工评选活动方案，欢迎大家收集与参考，希望对大家有所帮助。
优秀员工评选活动方案1 佛毅丰公司 “员工”评选活动方案一、优秀目的：为提高员工工作积极性、有效地督导员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司***同成长的双赢构成，特进行年度优秀员工评选。 p>
二、评选对象：公司已过环境保护期的所有在职员工
三、评选时间：20xx年9月30日
四、评选条件：< /p>
一、工作态度：遵守公司道德道德准则，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真履行，无旷工、早退，行为无行政处罚记录；
忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，积极维护公司利益；
★3、工作业绩：能出色的本职工作，为公司或 部门做出过突出或重大贡献，必须有具体事迹描述；
4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
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五、评选流程：
1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处；
2、人力资源部 于9月25日前完成初审；
3、总经办于9月28日前完成终审，通过后纳入公布。
六、名额：
?1、总人数15名；
?2、各部门具体名单分配公司管理会议讨论后再确定。
?七、奖励：
?1 、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上收录公布，奖励状邮寄至员工部分；
★2、物质奖励：给予优秀员工现金奖励1000元。< /p>
九、工作组织：
九、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传；
九、公司相关部门：负责本部门优秀 员工的推荐名单提交；
三、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。
九、费用预算：
< p> ?1、荣誉证书：15本*6元计90元?2、奖金：15*1000计15000元
?3、总计：15090元
< p>人力资源部20xx-9-18
优秀员工评选活动方案二、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩 ，提高工作效率，营造公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项道德任务指标，树立全心全意争一流的竞争意识
二、评选名额
“优秀员工奖”控制在5%比例内。
< p>三、评选办法一、优秀员工奖竞赛推荐办法
本次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组 推荐主要、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
＜1）店铺及质量部由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
＜2）个人自荐的，必须有5人 名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
二、优秀员工评选程序
★评选工作由办公室负责 牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评分推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的绩效，优中选优，切实按照评分条件进行公平、公正评分，确保优秀员工得到应有的奖励 荣誉。推荐上来的评选由部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。
、要求
参加评选对象：
在公司使用时间一年以上的高层（干部及部门负责人不参与公司优秀员工投票）参加投票基本条件，具备以下员工 全部条件者可参与公司优秀员工评选：
一、遵纪守法，践行公司道德道德制度，无旷工、迟到、早现象，无违法乱纪行为，督促，无因 违反纪律而受到公司处罚或通报处罚。
二、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少15天，其中病假少10天，事假少5天 （法兰婚、丧假）。
三、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无更大的工作失误。
<4、胜任本职工作，能更好地按时完成工作任务。
<5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事沟通、融洽、善于合作；积极参加公司或 部门组织的集体活动，在活动中能够起到条件示范带头作用。优选奖励条件
★在基本条件具备的条件下，已具备下列其中一项的员工可优先参与评比，经评价综合 后择优确定人选。
公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得了员工显着的成果。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作孜孜以求，锐意进取，为公司员工树立良好形象 形象并作为员工带头作用
四、爱护公司财物，提出、维护设备。
五、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情 ，任劳任怨，努力克服困难，较好地完成本阵地及连队安排的其他工作任务；积极要求进步，参加连队组织的各项业务培训。
六、严格遵守质量、安全生产等道德 制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功准确，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。
五、优秀员工评选时间：
1，，材料：各20xx年1月20日20日前将候选人推荐到到。
2
2，， 组织公司高核小组对推荐人员。
3：20xx年
1 、在公司新年联欢会上进行男女平等，奖金800元。
二、在公司内刊上宣传海报信息
三、优秀员工将作为公司的人才储备，优先 培养，选拔，预测。
七、注意事项
一、禁止出现乱报事件名单现象，如存在作假现象，则停止相关人员参与本活动一年时间。
＜2、优秀员工选拔应以各部门基层员工、主管、班组长等。
＜3、优秀员工选拔应能够获得大多数员工的认同；
< p> ＜4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；＜5、评选尽量保持各管理体系间进行充分沟通，对有保密要求的传染病不能外泄。
>六、所有奖金仅限于个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
七、希望全体员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为之 公司发展做出贡献。
八、倾向原则
经营一线员工同等条件下优先评分。
优秀员工评分活动方案3目的
为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，开展优秀员工的风采，树立全体员工学习的榜样和榜样。
一、评选对象和条件：
< p> 1、评分范围生产一线员工全体员工。（入职满6个月以上员工）
2、评分条件
1）团结协作 ，互助互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。
二）工艺操作熟练、规范，产品质量好。
< p> ＜3）工作严以律己、任劳任怨，认真负责追究班长，认真做好本班工作。＜4）年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚记录。
p>
3，
1（p> 1）（p>
1）年年迟迟，，早退，早退，，早退早退累计，，早退次次次，，事假累计累计，，，，累计天天天旷工旷工旷工一一；；（） 2）（2）造谣，行为（（以处理处理，经济经济经济经济经济经济经济经济；；；；；；
3）30元年年年年年年；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；； p> 4）年内发生重大质量事故，由个人负主要责任的；
5）年内因工作失误、玩忽职守、玩忽职守造成工伤事故的；
6）工伤不满 6个月（清晰6个月）。
二、优秀员工奖励标准
奖金：XX元或荣誉证书
三、评奖小组< /p>
一组长：董事长
一组长：总经理，副总经理
一组员：部门经理、店长
四、投票方法、程序及原则
1、由各班组长、车间审批条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司；
二、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评分人选，报送评分小组；全体员工再以不记名的方式进行评分。
三、投票原则：
★1）侦查、公平、公正、公开、实事求是；
★2）多边无私奉献、爱岗敬业。
★ 五、 员工的评分结果记入优秀员工档案，作为升职、提薪的依据。
六、评分标准（考评表另附）
总共分为100分。 100满分计分制为评分标准基数，表现优秀加分。
优秀员工评选活动方案4 一、评选目的：
为进一步激励先进性，突出优秀员工，在 集团内部树立员工学习的榜样和标杆，激励先进，鞭策祖国；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，举办这次“华学会之星”的表彰活动。
二、评选时间及地点：
★1、时间：
2、地点：
三、评选对象：
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已上报先进事迹的角逐：
四、参加人员：
集团公司及各下属领导、员工代表若干名。
< p> 五、评选条件：1.在公司工作满一年以上者，方可参加评选。
2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结一致 进取
3.严格严格公司制度，无，不，不无故，早退
4.
五、能及时完成主管及领导交办的任务。
六、评分办法：
1、成立“年xxxx评分委员会”， 负责本次评选活动相关工作。评委组人员组成：
★第一组：
★第二组：
★二、评选流程：
○（1）竞选自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选人可通过现场演讲、事迹材料演示等方式展示自己。
○（2）竞选自我介绍 （“亲友团”（“亲友团”）对（（对对该候选人其他情况作作补充介绍补充介绍介绍介绍。时间时间。。时间。。。。。。。。
3）
★（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。满分10分，候选人得分=第一 组打分总和*50%+第二组打分总和*50%。 得分最高者，即被评为xxx公司先进者，并张榜公布。
七、奖励方式：
< p> 表彰确定先进员工的，由董事长授予荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。八、最后，董事长总结发言
优秀员工表彰活动方案5 一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，加强公司向上的风气，有效地表现激励优秀员工，树立公司模范，从而 提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项各项任务指标，树立全心全意争创一流的斗争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特本方案。
一、优秀员工奖评选各分公司领导、各部门负责人推荐办法
本次评选按工作实际出发，以“民主、公开、
1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2）各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选； 公司人员在10人以下推荐1-2人；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3人；各分公司人员在30人以上推荐4-6人；
二、优秀员工评选程序
评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门进行评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核， 优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评分，确保优秀获得荣誉。推荐上来的评选由部门负责人评选填写《优秀员工推荐表》上报人资部员工进行汇总；评选领导小组成员 确定获奖名单。
三、评奖领导小组成员：
张凤桥、魏玉霞祝斌冯世金丁华强黄又清徐秋萍邓金凤魏洪涛
四、参加评奖对象、条件、 要求
一参加投票对象：
参与投票员工基本条件，具备以下全部条件者可参与公司 优秀员工评选：
一、遵纪守法，践行公司道德道德制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，表彰惩戒，无因违反纪律而受到公司惩戒 或通报批评。
二、遵守公司道德管理制度。
三、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作 任务，无加大的工作偏差。
＜4、全面胜任本职工作，能更好地按时完成工作任务。
＜5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人， 与同事融洽协作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够发挥示范带头作用。
二评条件
在基本条件已具备的 条件下条件条件之一的参与评比优先参与评比评比优先优先优先可可可评价评价后。。。
1， 开展工作，积极提高工作效率和质量，为公司的发展与完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显着成效的成果。
★3、为公司利益不计个人员工得失，对本职工作 工作，锐意，为，为为树立树立形象员工员工员工
4，，，，爱护财物爱护 服从安排，认真工作，积极主动，富有激情，任劳任怨，克服困难，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训与学习。
六、严格遵守安全作业流程等制度，严格按本岗位的操作规程操作，基本功捷，技术过硬；无安全事故，无违章处罚记录及。
五、优秀 员工：
1，，材料：各各各部门部门部门部门部门部门部门日日日将将将将。。。
2 时间：7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
三、活动时间：公司点燃总结会议。
六、艾滋病与奖励< /p>
人才储备，优先培养，选拔，突出。
七、注意事项
一、禁止出现乱报名单现象，如存在假现象，则有关停止参与本现象活动 一
2，，，人应以以各部门员工员工员工，，部门部门部门主管主管部门主管主管主管部门主管部门，，，，，优秀优秀员工员工人员工人人选应选应选应选应选应选应能够 中应注重对业绩；
5，，，尽量尽量尽量各管理管理管理层级间间间进行充分充分充分充分充分充分充分充分充分充分充分充分充分沟通充分充分充分充分沟通充分充分；；； 全体员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。
八、优秀评分原则
★公司员工同等条件下优先评分原则 。附《员工优秀推荐表》