事业单位面试9个常见问题及回答技巧1、问(考官问，以后不再重复饮酒)：能说说你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察候选人对人才的素质基本 的认识正确以及能否全面、调查地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要素外，还应注意 以下几点：①尽管这是你的尊贵评价，受到个人自信程度、价值重视等影响很大，看出你所描述的优点、缺点与实际情况可能不相符，但你在可编程编程中的陈述会 例如考生谦虚他说自己的语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非语言符号，但考官下结论时 多少会受到考生自己否定性结论的影响。②作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话 、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的种族和与报考职位的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，适得其反了。同样的谈恋爱也应从这两点出发 ，虽然具体处理却有点相反；一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过度坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些报考职位无关或不太关系 的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力缺陷。另外还有一个投机的办法，就是谈自己的缺点安全，就是那些在某些场合是 缺点，但在另外一些场合下也可能是优点的缺点，比如你与那些对工作不负责任的人很难经常谅解，由于要求自己做事十全十美而导致工作的整夜等。 让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以要慎重用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请深层处理。有时可表示自己更上层楼的希望和努力；谈论自己的缺点不要 停留于自身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点） );谈缺点只谈一个并很明显。2、问：你喜欢你的老师、同学吗？类似的问题还有：你感觉在单位里和同事们容易相处吗？ 你与单位领导合得来吗？ 分析等等：提出此类问题，考官是希望候选候选人的人际关系，人际交往的技巧与能力，并判断候选人的一般社会角色、社会形象。其他候选人在社会助理中的责任也属于一个主要审查 考生回答此类相关性评估的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极的坚定的态度。 这体现了候选人的集体理念、团队合作精神，另外也体现了候选人无论是处理还是处理其他事物都应具备宽容、豁达的道德。 候选人应注意的要点有：①不能仅仅简单 地表明态度，也应以疾病、真实的事例具体说明，这样你的善于与人认真对待律己、宽以待人的品格就形象地表达出来了。②绝对不要以否定的语言选择学校或过去单位 的不足之处，以及批评同事、同事、领导的人格缺陷。 ③虽然类型的问题主要预防这种人际因果，但从心理学的角度分析，人际因果与人际因果能力紧密相关。 如果考生承认自己的人际交往能力有问题，也承认自己的人际交往能力和协调能力等在能力关系结构上的缺陷。 3、问：我们每个人都可能犯错误，你可以在学习中谈一下自己 （或工作）中所犯的错误和令人担忧的失败吗？类似提问还有：能否谈一谈你自认为最自豪的成就？分析：此类问题比优缺点的提问更现实。 针对候选人的个人评价和亮点性加大而开始则集中于调查事实。不过此类问题实质上是针对候选人的个人评价，只是这种目录是严谨的，较早的初步。
因为虽然问题表面上是问候选人的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义更大的只是候选人对成功与失败的评价标准和羡慕感受，以及候选人从个人 候选人应参照上述的要点回答地，而且候选人也应注意问题1中的回答要点。有的候选人只用修饰词修饰自己知道成功的，但却不知道用 4、问：你有什么业余爱好？休息时你喜欢做些什么？分析：候选人询问候选人的兴趣爱好，不是想和候选人闲聊，尽管很多候选人都明白这一点 ，但考官如此询问。其意在哪里呢？业余爱好的审查较复杂，不确定性也加大。可能的情况有：①通过业余爱好来筛选候选人的人格结构的缺陷和生活的丰富性 如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。正好有一个业余生活水平的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的 稳定性就高，从而能够对本工作职业起到积极有效的支持作用，工作而且中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。②有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生 对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大乐器。③有些考生的兴趣爱好与某位考官一致。如某位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球 正好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，接下来，候选人的爱好是不是就得了一套呢？ ④候选人如果有两个业余爱好上的 特长就会让考官另一眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会因此考虑而特别是这样录取的考生，要让本单位在有关活动、 比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。 ⑤考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找参与者而是想从另一名同学的工作精力和活力以及身体健康。 ⑥考生最后要注意程度的一点 是：不要自己给自己给自己陷阱，如果考官从你的叙述中得出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就挖自己给自己挖了个陷阱。有的候选人自豪地拥有自己爱打高尔夫球， 并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的候选人，考官可能会建议其做职业运动运动员。另外候选人的不安全体重也让考官不怀疑地否定掉考生，例如： 跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。5、问：您是否有物体？ 或者你怎样看待你的婚姻家庭生活？分析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官然后询问你的个人生活、个人情感，必然和面试有关系。而考生也 对于应届大学生未婚考生，考官经常会问到这个问题，虽然这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取 现有对象的候选人，到单位后必然有购房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚候选人也涉及到品牌调动的问题，这些问题都必须由单位领导 鼓励、帮助解决的很现实的问题，而如果解决不好，必然会影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的事情 尤其要注意的是：候选人与恋人双方关系未明确的情况下，候选人可能在这里表明。至于询问候选人的婚姻幸福状况，对婚姻的评价问题，是考官意图等候选人的家庭生活会 不会影响未来的工作。 另外的候选人对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的情况 的会影响公务员形象的生活问题。如果考生刚离婚，而被直接询问离婚是否会干扰未来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任妻子的关系 的文明、理智。
有时候考官询问这类问题还有其他暗示，就是从第三次了解候选人未来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意思，候选人既使心里明了，也最好不要直接回答：也许你问的 另外，考生不能切掉真正的主题，其实考官并不真正关心你的恋人或婚姻是否漂亮（或英俊）。是否很能干。巧妙的回答：离婚 不是已经轻松的事情，但是事情过去了，不会给工作带来麻烦。是的，我有一个男朋友，我们深深地爱着对方，我们考虑结婚的问题。他现在工作很忙 的回答：很抱歉，我认为这与工作无关，我拒绝回答。我不知道我的家庭是怎么回事，我们不太和谐，但现在还没考虑离婚。她一点也不理解我，也 不支持我的工作。6、你为什么报考这个职位呢？或类似的行政事务管理的工作你已经工作得很好了，为什么报考公务员呢？分析：考官直接或间接问及候选人的求职动机时， 考生明白，光有热情和责任心是不够的，考官想知道是你对这个职位了解多少？特别想明确考生对自己是否或者胜任这个工作的认识和信心。因此考生回答此类 问题，首先应该明确表达自己对公务员工作的认识与兴趣。候选人也可结合自己的职业理想或价值观佐证。其次，候选人要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力， 而且是高水平的。因此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的相关内容。例如考生报考与外贸、外事活动相关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。最后考生 要适当地表明对自己能够被录取以及将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。要强调的有这样几点：①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的考生 ②候选人要避免表现出候选人动机的不纯或俗俗化，如：我喜欢一份工作，是因为这个工作出国的机会多③候选人如果事先掌握了报考单位的一些情况，可以切合单位 的具体实际谈自己的报考动机，如某候选人并不一定情况了解报考单位的实际（包括可能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能 致力于单位的发展，如在单位里建立了防火墙，实现无纸化办公，并接上国际互联网，建立自己的主页，开展单位的网络形象。 候选人这样回答本没错，但该单位实际上无人力、 财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算因此。候选人的这番话只能被考量不务实的空想。④候选人也可以谈该职位或工作让自己的才能得到充分发挥 和进一步完善发展，在这个基础上才能更好地工作从这个角度做的回答也许更真实更多说服力。7、问：你怎样看待国家公务员当前的待遇？你以前的工作也许工资和福利 待遇较高一些，为什么还要来报考国家公务员呢?这类问题在国家公务员面试中经常出现，因为目前的实际情况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的偏收入较低，因此有些机关的 同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽下海了。这是或者公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏***青年产主义道德 看待和正确的职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。这两种情况在我们的公务员队伍中虽然只是很少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生 ，除了加强公务员的自身队伍队伍建设外，更应该把好进口关即国家公务员的招录选拔工作。了解了这道问题的背景，候选人能够心中有数，做出合适的答案。如果考生被问到 希望这样的工资待遇，考生最好不要明确地从数字回答，考生完全可以将球踢回去：按有关规定办理就可以对于此类问题，考生应该做真实回答，这是对自己负责，也是对 工作负责。
8、问：进入单位的前五年，你有什么打算？分析：这个问题表面上是问候选者的工作倾向，其实仍然是候选者未来工作的稳定性因此，若若候选者的回答让考官感知状况只是 ①候选人可以做模糊性回答，也即不回答。②候选人回答这个问题重点是想结合自己的长期目标，如职业理想来谈自己的短期打算。 ③很多候选人放弃一些具体的打算，如虚心向领导、同事学习，钻研业务努力与同事协作，发扬团结协作的精神，把本职工作抓紧高标准严格要求自己，做一个出色的国家公务员候选人也可 这样做具体回答，这样狭隘诚恳朴实，但另一方面这样回答可能太一般了，因为很多人都这样说。巧妙的回答：我喜欢这项工作，我会做越来越好的事情。模糊性回答 ：我的理想是为公众服务，但我知道残疾人必须更好地实现这一点，我就...糟糕的回答：我希望单位领导不稳定我提供充分的条件和支持，让我放手大 干了。我还不了解这份工作，只有以后边做思考边这个问题了。9、问：你为什么要辞去现在的工作？分析：考官间这个问题，是想知道你的真实原因，以 确定你报考的单位是否适合你，以及真的录取了你，你不会在工作一段时间后辞职。要注意的事项有。 ①考生最好明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊不清、 暗示其词都会让考官怀疑你言语背后什么东西。②候选人应该提出合理的理由(尽管很多时候没有)，并让考官相信这是你在充分考虑后做出的巧克力决定，有的候选人满不在乎 地表示，只是想尝试点新的东西。，那样考官会有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿意做些什么以及自己适合做些什么；其次在做公务员后，你也很可能是因为工作 不再新鲜而一走了之。 ③最重要的理由是候选人愿意，适合并且能够胜任所报考的公务员职位 ④ 尽管很多候选人可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但候选人最好不要从这个职位 角度回答，考官也不愿听。如果考生准备如说明原因，一定要注意表达实战技巧，考生应该将自己与上司的闭合归结为业务上的原因，绝对不能说自己在原单位受到排挤等。⑤间隙 跳槽的考生要特别小心这个问题。巧妙的回答：以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一点就是工作经验之外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最 喜欢做的就是为公众服务，因此我就...我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在缺口。但是，我们双方对此表示理解。首先的回答：我对公务员 的工作非常奇特，我这个人一向喜欢尝试一些新的东西。