①工資坑
理解薪資的技巧很簡單。如果用人單位寫的是區間數，那就參考下限。比如月薪3000-6000，就是3000。如果只寫壹個數字，乘以60%得到實際工資。比如月薪壹萬，就是六千。
②上工坑
上面寫著八點到五點，基本上就是隨時加班。
上面說是兩班倒，熬夜加班是常事。如果說彈性工作時間，就是每天加班，隨時延長工作時間。如果完全不寫怎麽上班，而是說看具體崗位，那就不用加了。直到我殺了妳。
③工作內容坑
招聘信息裏寫的內容和相關工作絕對是妳的。比如說上面寫著化妝師，那麽發信息，盒飯，接待客戶都是妳的。上面寫著辦公室文員，所以跑腿、打水、收快遞、復印東西、接待工作人員都是妳的工作。
④福利坑
什麽節日福利，住宿，團建活動，甚至分配住房。這些坑簡直是瘋了。
生日送妳50元紅包或者蛋糕卡，妳可以用這些錢在農貿市場街角的蛋糕店買壹個燒餅大小的蛋糕。
提供住宿，見過最差的員工宿舍。3米長的床上住著7個人，睡覺翻身都是壹種翻山越嶺的感覺。
團建活動，所謂的團建活動就是從妳工資裏扣錢然後找旅行社報個行程去玩。公司用妳的錢帶妳去旅遊，妳還可以從旅行社拿回扣。我希望我能壹個月做壹次這樣的好事！從而成為我每個月穩定的收入來源。
分配住房，大哥，請醒醒吧！董明珠給職工分配住房的大餅還沒貼牌。普通企業能比格力做得更好嗎？如果要說阜新、雞西、鶴崗分配住房，我還真信了。然後年終獎可以全額發放給那裏的壹套三室兩廳。這種喊著分配房源的公司壹般會寫，如果妳工作10年以上，分配壹套房子，妳覺得10年以後的房價準確嗎？況且這個公司十年後能不能活下來，是雙方面的。這塊蛋糕畫得很好。
⑤掛個羊頭賣狗肉坑。
很多招聘信息與實際工作內容完全不符，繞過了下面的工作項。
汽車服務員
月薪幾萬，能適應在車上生活，能寫26封信。
條件有吸引力嗎？連學位都不要了？妳甚至不需要駕照就可以和司機壹起乘車。不就是在車上吃飯睡覺壹個月不洗澡嗎？都是幌子。
妳去的時候，他們會告訴妳，車都出去了，還沒回來。妳先去我們廠實習，等安排好了再過來押車。這個職位其實是給電子廠招人的！
但是如果妳用腳趾頭想想，如果妳需要記賬員，司機寫下來就可以了。作為壹個記賬員，妳想要什麽？我為什麽不讓親戚幹這麽肥的活？我得占外人的便宜，大張旗鼓地發招聘信息。出了事，就會有惡。
商人
金融或經濟專業的畢業生對股票和期貨投資行業感興趣。這個職位是招從事交易的人，門檻為零。學歷，經歷，能力都壹樣。如果妳仔細看他們的招聘信息，妳會發現沒有提到月薪什麽的。
這種崗位根本不是招人，而是招客戶。大大小小的金融公司，股票、期貨、現貨交易平臺，打著招聘的幌子招妳。這份工作沒有底薪。根據妳每個月成交的奇數會給妳多少傭金！而且，錢不是公司提供的，而是妳用自己的錢在他們的平臺上交易。這不就是割妳兩斤肉給妳壹斤嗎？
這樣的公司壹般會鼓勵妳開戶，鼓勵妳再做。交易費用高得嚇人！中概股上千分之三的稅費都是調整的結果，這類公司的交易費用基本都是1-2元，雙向收費，開倉平倉都有費用。比如目前27元壹袋的棉花(現貨)。妳買壹袋棉花2元起收，然後妳平倉2元起收。只要妳交易，就意味著27元直接降到23元。如果逆勢(渣單下行，空單上行)，妳會虧的更多。不管妳的倉位有多少，只要滿倉交易3-5次，妳基本上就要剃光頭了。當然，如果妳有傑西·利弗莫爾的水平，妳可以收獲這種公司。
這個市場90%的時間都是2-3個點，漲跌很少。
客戶經理
保險公司或盈利機構招聘的這類職位最多。和上次招聘壹樣的套路。
說是招員工，其實是招客戶。妳入職後，用業績指標壓迫妳。如果妳拿不到訂單，妳就拿不到傭金。大多數人都是給自己和家人買的。等妳把個人資源裏的人都洗完了再說。妳不會有訂單，然後自動離開。所以妳會看到保險公司的新人變化比割韭菜還快！能做的基本都是兼職。沒有副業，僅靠保險公司的提成，很難養家糊口。
電子工廠的工人
這類崗位工資高，但要求工作時間長，工作專註度高。所以才有那麽多富士康人跳樓。這個崗位不是坑，但是電子廠有很多管理人員和勞務公司有間接的提成關系。勞務公司給電子廠招壹個人，電子廠會給勞務公司提成。
為了獲得更多的用工提成，勞務公司會與電子廠的壹線管理層達成秘密協議。想辦法把壹線員工擠走。員工每跑壹次，就意味著員工可以被錄用，可以拿到提成。員工每跑路壹次，勞務公司都會給壹線管理人員壹定的提成。
所以，妳會在電子廠發現這樣的情況。壹線班組長和車間主任都很難看，總說:不行就滾。只要他能成功把妳罵走，就能拿到提成。這種做法也導致年輕人頻繁辭職，換廠。勞務公司和壹線管理人員達成暗協議的不是壹兩家公司。