以前海歸的地位讓人羨慕，留學回來後找工作也變得容易了，但現在看來海歸在就業上並沒有太大優勢。那麽海歸為什麽會失去就業競爭力呢？我認為有以下幾點。
海歸“內卷化”嚴重
我先給妳壹組數據。2020年，準備回國就業的人數將比2019年增長67.3%，是回國總人數的兩倍。因為疫情，海歸的人越來越多！
這也造成了回歸者的嚴重混亂。原來是兩個人在爭工作，突然變成了十個人。海歸不像以前那麽吃香了。
海歸的素質也開始拉。
隨著中國整個留學行業的發展，事實上，歸國留學生已經發生了很大的變化。我們看到的是，對於整個留學生群體來說，留學生群體內部其實是魚龍混雜的。
很多海外學校也逐漸看到了中國留學生帶來的價值。即使在很多教育產業化非常明確的國家，來自中國的留學生也往往成為這個國家教育行業最大的收入來源之壹。
這種情況直接導致了很多留學生，學術能力卻不算太硬。比如壹些國家的壹年制留學生，在市場上的認可度往往很低，很多人會認為這些留學生只是出去鍍金，能力水平其實並不是特別好。
甚至在壹些常青藤大學，也有壹些含金量不高的項目，最後的結果就是這些留學生不太受用人單位的歡迎。
國際學生和國內學生的差距縮小了。
以前用人單位對歸國留學生比較看好，壹方面是因為少，另壹方面也必須承認，當時中國大學的教育能力和國外差距很大，畢業生的能力也完全不壹樣。
但隨著時代的變遷，中國本土大學的實力已經達到世界第壹。以世界知名大學排名為例，中國所有上榜大學都能達到50+。家裏有“文武雙全”的人才，自然不需要花大價錢去外面招“野花”。
對國內就業形勢不深入
在壹些HR看來，對國內行業不了解是留學生的“通病”。很多留學生沒有相關的國內實習經歷。有些同學把校內培訓項目當成實習經歷，但還是不符合HR的要求。
國家重視國內高校的人才。
近年來，國家越來越重視國內高校人才，社會當然也積極響應國家號召。招聘方面，985，211畢業的人才比留學歸來的人才更有競爭力。
因為他們壹直在中國生活，所以更了解中國企業缺什麽。更何況在不斷發展的過程中，中國在很多領域已經處於世界領先水平。這個時候去國外學習發展經驗就沒有什麽實際意義了。企業更需要的是立足國內輻射的全球視野。而不是作為壹個國際化的國內企業進行國際化改革。
時代在變。只要中國發展的步伐不停止，“洋教育”的貶值其實是歷史的必然。
作為壹名學生，想要提高自己的競爭力，最好的辦法就是壹步壹步提高個人能力。
“常青藤畢業生”回國後依然很吃香。這是鐵壹般的事實。歸根結底，現在海歸不吃香，說到底是因為自身素質不夠。這種情況下，國內雇主自然不會傻到“重金收破爛”。