在事業單位做臨時工，沒有太大的前途。勞務派遣用工模式的性質決定了這種崗位模式是沒有前途的。勞務派遣用工模式是“舶來品”，20世紀90年代從西方引進，2000年開始廣泛使用。截止2015，已經被“濫用”到了非常嚴重的程度。
機關單位使用勞務派遣人員還比較規範，企業已經嚴重超標。到什麽程度？有些企業90%的崗位使用勞務派遣人員，10%的關鍵崗位使用自己的正式員工。但在現有規定中，企事業單位派遣員工總數不能超過全部員工的10%。
勞務派遣人員只能少量使用，不能作為主流用工方式。這個崗位的特點是臨時性、低薪性、可替代性。如果想尋求更有前景的工作機會，建議考慮其他行業和崗位，有相關技能和經驗。
臨時工的歷史背景介紹；
在古代，執法工作壹般由官員來完成。但朝廷有名額限制，每個衙門的正式編制都是固定的。但是事情還是要做，所以有幫助服務，有白服務。這些人其實是現代意義上的臨時工，沒有編制。清朝的編制是按照役書的規定。
壹般縣有幾十到幾百人，大縣有幾千到幾千人。後來皇帝頒布聖旨，設官不夠，地方官也可以自行增聘。在清朝，中國地方官員的數量約為200萬，其中大部分是“白仆”，即臨時工。
1950年2月7日，上海市軍管委頒布了《上海市私營企業招用臨時工暫行辦法》，規定非從事長時間連續工作的企業可以直接招用臨時工，但招用臨時工人數不得超過正式工的20%。臨時工每期工作時間不得超過3個月。生產操作工連續工作滿6個月後，如果用人單位繼續，應改為正式工。
以上內容參考:百度百科-上海市企業臨時工管理實施辦法