01，每天完成壹次銷售體驗，每小時600字。公司要求休產假的員工即使休產假也要每天向公司提交壹份銷售報告，並規定每小時600字。這其實是變相的催產假在家關心公司，每天寫銷售報告。
這分明是不願意在家等著孕婦休假，變相給她壹份工作，讓她自己退了再辭職。
02.每天下班前交給人事，遲交罰款500元。不僅要求準媽媽寫，還在時間上有規定:遲到或錯過，罰她500元。
其實這是給準媽媽改考核任務，完不成還有罰款，明顯是變相不想讓員工帶薪產假。
03.錯別字和重復句都有罰款。怕產婦隨便找篇文章蒙混過關，壹個錯別字罰50元，壹個重復罰100元。
這簡直是不合理的要求。壹般沒有人會寫壹篇沒有錯別字的文章，孕婦再檢查錯別字至少要壹兩個小時才能拿到公司所謂的銷售經驗。
04.請他們手寫。而且公司以給她做好事的名義，不希望她的視力受到影響，就讓她手寫。這恐怕是因為員工不敢在網上復制。如果真的在網上復制粘貼，600字差不多十分鐘就搞定了。
這就是為什麽她被要求手寫。這種情況下，員工只能老老實實的寫自己的銷售經歷。公司提出了壹系列要求，實際上是無理取鬧，手寫，錯別字罰款。很多網友得知後也對公司的做法非常不滿。