2.不是說1年發1工資。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質。年初確定具體金額後，按月現金支付。
年薪是實施激勵的基本保障。它是在每年固定補償金額的基礎上按月發放，在形式上相當於月薪。之所以給經營者發年薪，是因為。
年薪內容:
1，年固定工資。
2.年度福利工資。
3.長期受益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所做貢獻的獎勵。
4.社會保險。企業除了按正常標準為經營者支付這些費用外，還可以從長期激勵的角度為經營者支付補充養老保險等額外福利。
5.員工福利。這部分是經營者與企業其他職工壹樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目中支出。
6.職務消費。職務消費的內容比較廣泛，主要是企業中經營者因職務原因報銷的費用。職務消費的有效管理是壹項非常艱巨的任務，但其成敗直接關系到年薪制中其他薪酬項目的激勵約束效果。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。