先秦時期通常實行“石清實錄”制度。戰國時期，官僚階層主要由軍事人才、文士和宗室貴族組成。各國做官的方式和選官的方式壹般都是通過服兵役、推薦和遊說。
2.秦漢時期的選舉制度。
秦漢時期選官有五種方式，即考察、招考、公車上書、為先官、國子監。許多有才能的官員都是通過這些方法當選的。
3.魏晉時期的選舉制度。
魏政權比較重視人才的選拔。早在曹操當政的時候，就已經實行了“任人唯賢”的政策。魏朝建立後，曹丕改變了這種用人政策。為了爭取大地主的支持，他采納了陳群的建議，開始實行“九品鄭智制”。九品制即“九品官法”。方法是司徒雷登挑選壹批在中央做大官的士紳，讓他們做本縣的官，負責考察本縣的士人。根據門第、品德、才能三個標準，分為九類，寫出檢討，上報吏部，作為選官用人的標準。
4.隋唐以後的科舉制度。
唐人非常重視科舉，科舉制度更加完善。當時科舉考試主要有兩種形式:定期考試和制度考試。往往從每年10月開始，到第二年3月結束。其題材包括秀才、書生、明靜、法明、舒鳴、舒鳴、童子軍、陶鑄等。
擴展數據:
春秋以前，官員主要是通過“作大學士、作大領袖”的制度產生的。戰國時期,“石清十祿”制度逐漸廢除，官員選舉發生了根本性的變化。秦統壹以前，“為官之道，必先開疆拓土，克敵制勝”，克敵制勝是其主要途徑。秦國統壹後，官員大都不在軍中服役。漢代，為了適應專制集權的封建國家統治的需要，朝廷在秦的基礎上建立並發展了壹套選任統治人才的選官制度。
這壹制度包括考察、皇帝招募、撤府撤縣、大臣推薦、考試、任用子弟、招募經費等多種方式，不限於壹種方式，還可以交互使用。後來中國古代選官出現在魏晉，科舉制度起源於隋唐。這些選官用人制度對當時政治、經濟、文化的發展起到了壹定的作用，但同時也表現出種種弊端。
百度百科-中國古代人才選拔系統