優點：
1、做人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。
3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
5、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
缺點：
1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
2、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
3、喜歡享受，意誌不堅定，缺乏自省；過份要求公平
4、太糾結，有時候有點小任性，容易鉆牛角尖
從心理學的角度看，管理者在不同情境下態度轉變是有原因的。基於L.費斯廷格的認知失調理論的解釋：當兩種認知或認知與行為不協調時，為了保持壹致，態度將發生變化。簡單來說，“每個人都有潛力”這個命題是管理者經過學習得到認同的認知理念，但是當身在其中，很多時候並沒有做到容忍下屬犯錯，這樣就導致他們的認知和行為出現了不壹致，因此他們的態度就會由“要耐心”改變為“不如辭退”。
“每個人都有潛力”這是絕大多數管理者相信的，但“潛力”在短時間內是看不見的，是“虛”的。但是這個“虛”的命題在實行的時候卻需要經過很多“實”的挑戰——員工工作結果不如意、業績不明顯、能力沒表現出來等等，因此，作為管理者更需要註意對自我的管理和情商管理，學習培育下屬的技巧，根據下屬特點，選擇適宜的溝通輔導方法。
如何實現員工的職業化管理將工作當成自己的事，具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責，壹絲不茍、壹心壹意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業道德，這些職業道德是職業人做好本職工作所具備的起碼的思想品格。敬業是職業人的天職，是榮譽的象征，唯有生命可以承載職業。沒有對工作的熱愛，成就即是空談。敬業也是壹種職業態度，如何對待妳的工作決定了妳最終能夠達到的高度。所以培養自己對工作的態度，將是決定我們是否能成為職業化員工的關鍵。
如何發現員工的優點
讓員工多發揮自己所長，工作舉手發言，運用推薦或者獎勵的辦法使員工超越自我發揮特長。
如何培養員工的職業精神員工精神的培養是要員工明白為什麽要孜孜不倦、兢兢業業地去工作。根據中國培訓網的內容，應該重視的是以下幾個側面：
壹是勤奮。無論是創業的領導者還是追隨者，在創業史中都扮演的是勤奮努力、不屈不撓的角色。在相對穩定的企業發展中，更是要用勤奮的精神激勵自己和同仁。因為擁有勤奮精神，在工作中才會時刻努力、任勞任怨、用心思、想辦法不斷的提高工作水平。
二是忠誠。作為企業內的壹員，忠誠是壹種品質更是壹種精神。這種精神會讓企業的員工是企業為自己的企業，視工作為自己的本分，不會因為工作的困難而放棄企業，不會因為暫時的障礙而背離企業。
三是互助。但是有些企業的員工由於物質利益的原因而漸漸的放棄互助的精神。企業領導者要有意識的區培養大家的互助精神，讓團結的氣氛、***進的場面成為企業的平常景象。
求《現在，發現妳的職業優勢》電子版 企業如何應對員工的職業倦怠1、為員工的職業規劃提供機會 長期面對緊張有壓力的工作、職業發展停滯是職業倦怠的禍首。企業要隨時關心員工本人的職業發展，了解員工的職業期望，為員工提供機會實現自己的職業目標，“人崗匹配”讓員工與他所從事的崗位工作達到最佳匹配，這樣員工就不會產生倦怠了。 舉個例子：在職場小說《沈浮》中，前臺喬莉壹心向往銷售的崗位，總經理經過考核認為她也具有成為銷售的潛質，於是把沒有任何銷售經驗的行政前臺調到銷售助理的崗位，這種符合員工職業規劃的調動，自然會激發員工的工作 *** ，絕不會產生職業倦怠。 當然了解員工的職業規劃、了解員工的職業素質並不是壹件簡單的事情，需要企業真正地重視員工開發、員工職業發展、員工溝通，建立良好的員工關系，這是企業人力資源部的重要功課。 2、為員工提供心理支持 目前在中國，為員工提供心理支持還是比較奢侈的壹件事情，壹般在大型外資企業才會有。例如，中國惠普有限公司通過與同仁醫院臨床心理科的合作，從最初的心理講座人手，根據每位參加者填寫的問卷， 由心理醫生給每個人做出科學評價和調理，使得許多員工消除厭倦，重建自信。
為員工提供心理支持也不限於心理醫生提供專業咨詢服務，也可以包括：組織旅遊、文體活動、營養項目、健身項目、女員工的美容項目、家庭幫助，等等，通過這些綜合性的服務，讓工作場所增加活力與生氣，營造壹種良好環境，使員工改變其過分專註工作的生活，養成良好、健康的生活方式，從而減輕厭倦情緒。
3、在辦公室提供放松場所和時間 企業可以改善工作的物理條件，如擴大人均辦公室面積，綠化美化辦公環境，有些企業為減輕壓力而專門設置了放松室、發泄室、茶點室。 企業還可以實行更為靈活的工作時間和休假制度，如彈性工作制，在最容疲勞的下午2-3點的時候設置“茶休”，讓員工喝杯下午茶，緩解壹下工作疲勞。 當企業積極為員工著想，從各方面幫助員工緩解職業壓力、提供職業發展機會，把員工真正當作“人”，而不是工作機器來對待的時候，員工自然會煥發出工作 *** 來回報企業。
如何規劃新員工的職業生涯我覺得妳首先應該明確自己日後想成為壹個什麽樣的人，這個需要結合自己的特長和天賦。我把人生的道路歸納為三個方面，壹、從政；二、從商；三、從專家學者。妳必須先確定自己走哪條路，然後按照自己的理想去努力！人生的譜寫就象寫作文壹樣，先定好文章的題目，再列出小標題，然後再寫出大綱，最後逐步豐富和完善。俗話說：功夫在詩外，業余時間是妳最關鍵的時間，當妳充分的利用好別人在玩遊戲、談戀愛、吃喝玩樂所浪費的時間，妳就會覺得妳比別人棋高壹籌，同時妳也就會覺得自己很充實！當然，碰見好的女孩（男孩），可千萬不要放過啊！要不然成功有什麽用呢？ 最後，不要忘記選我為最佳答案，謝謝了！
如何發現自己的職業興趣“我也不知道我喜歡什麽，適合做什麽?”這句話在職業規劃中屢見不鮮，不只是大學生，許多工作多年有著豐富職業經驗人士也有困惑。
我先和小楊聊起了他的興趣，他說自己的興趣不多，偶爾會去踢踢足球。談起他在足球場上的角色，他說“我通常是後衛”，開始的時候也不知道怎麽決定的，後來就壹直延續下去。他自己對做後衛的感覺還可以，但有時候也希望能夠當壹回前鋒。
我們又聊起了小楊所學的課程，他說自己對數學還比較感興趣，而對計算機相關的學科學習起來比較費力，不喜歡，也不夠專業。小楊說他當初報的專業並非是現在的專業，而是管理類的。但是由於成績問題，他被調劑到這裏，所以很失落。他認為以後從事企業方面的工作才是自己的理想，但是現在所學的管理根本不能滿足他的期待。