所以妳這個問題分兩方面看：
1、如果妳們醫院的護士，有正式員工也有勞務派遣員工，那麽，勞務派遣制的員工與正式員工應該是“同工同酬”的，否則違法。
2、如果妳們醫院的護士全都是勞動派遣制的，那麽，要按當地護士的壹般薪資標準付酬，否則違法。這裏面又分兩種情況：（1）當地護士有正式員工，則以正式員工的標準為標準；（2）當地的護士全都是勞動派遣制的，則她們是什麽標準，妳們也是什麽標準。