所以妳這個問題分兩方面看:
1、如果妳們醫院的護士,有正式員工也有勞務派遣員工,那麽,勞務派遣制的員工與正式員工應該是“同工同酬”的,否則違法。
2、如果妳們醫院的護士全都是勞動派遣制的,那麽,要按當地護士的壹般薪資標準付酬,否則違法。這裏面又分兩種情況:(1)當地護士有正式員工,則以正式員工的標準為標準;(2)當地的護士全都是勞動派遣制的,則她們是什麽標準,妳們也是什麽標準。