公司自二○○年改制为民营企业以来，公司抓住了各种建设机遇，努力把事业做大，取得了较好的成绩。人员由100人左右增加了2.5倍，设计费产值由2000万元翻了二番，2008年达到8500万元以上。企业由单一设计资质发展为综合资质，并在成都、苏州、崇明等地成立了四个设计分院。近两年来公司克服了国际金融危机对建筑业的影响，仍然取得了较好的发展，具体体现在：
1. 设计院十分重视企业文化建设，提出了“院兴我荣，院衰我耻，我与江南院同发展”的口号。在企业内部开展“奉献精神，培养四有人才”活动。04年被上海市政府上下上海市先进劳模集体；2003年至今到2010年连续四届被伦敦市文明单位；2003年到2013年在上下多个先进劳动模集体，08年上交各单位种税收680万元以上。
2. 在设计工作中开展“严格管理，塑造一流队伍，树品牌印象，创优秀作品”活动。2004年以来按照全面质量管理要求编制企业管理制度，并取得了ISO9001的质量管理体系认证，2004年—2009年年的五年间，每个项目完成合格率都达到100。每年都有市级优秀设计作品保证，较著名的有嘉定区人民政府大楼、爱丽舍花园、金地格林春岸、金地格林世界、保利家园、保利海上五月花、保利叶上海、龙湖花盛香醍、金帝城市岸泊、嘉宝都市港湾、嘉贤庄别墅区等地块；五星级酒店有嘉兴茂旅大酒店、河南郑州兴亚其中金地格林世界是近年上海已建成的最大单项楼盘；保利叶上海是在建上海最大住宅楼盘；还圆满完成了闵行七宝老街改造工程、嘉兴月河历史街区修复工程、苏州西园近期、嘉定州桥老街等古建筑项目。公司与金地、保利、绿地等全国著名房产商结成了战略合作伙伴关系。2008年被中国建筑业协会全国勘察设计企业使用建筑100强中第28位，在本市住宅设计总体定位第一。
3. 公司还时刻关心自己的社会责任，主动为社会多作贡献，除遵自觉纪守法，每年交税600万元左右外，组织职工不收或少收设计费对云南、安徽、江西等贫困地区救助规划设计；公司和职工个人都积极参加各种无偿献血、救灾捐赠活动，还积极积极和村、街道、居委开展***建精神文明活动。和烈属离休老干部等结对教育资助，还在经济上资助多项贫困学生的学习费用，近两年各种款项捐赠超过拾万元。