與普通的上級給下屬打分不同，360度評價的評價信息來自多個渠道，包括上級、同事、被評價者、下屬，有時還包括客戶。因此，這種評估方法得出的結果相對更加客觀。
那麽，如何實施360度評價呢？接下來分享壹下R公司360度評估的流程，主要分為三個階段：前期準備階段——評估實施階段——結果反饋和使用階段。
因為360度評價涉及的人很多，首先要讓相關的人，包括所有的評價者和被評價者，項目組成員，公司的相關管理層，正確理解360度評價在企業中的目的和作用。
a)成立項目小組
在企業中推行360度評價可以看作是壹個項目。要成立相應的項目組，確定項目負責人，便於實時跟蹤評估進展，監控評估過程，梳理評估結果。
b)確定評價的內容和對象。
然後，要確定本次評價的目的、內容和對象，包括評價模型的設計、評價指標及相應的題目、評價方法等。評價指標壹般根據公司需求確定。比如R公司的360度評價模型，包括影響他人、溝通協調、業務能力、目標設定與執行、專業素質。采用的測評方式是在線問卷，匿名回答。
問卷調查和壹對壹訪談都是通過360度評價收集反饋數據的方式，相對來說，問卷調查更常用。傳統的問卷大多是紙筆作答。隨著企業辦公和管理信息的逐步數字化，電子問卷和在線測評系統越來越普及。r公司的360度評價也是基於360度在線評價系統，高效、公平、便捷。
c)技術培訓的評估
最後，要對評價者進行評價技巧的培訓，向他們詳細解釋360度評價的作用和目的，避免評價者的主觀因素影響360度評價的結果。此外，360度測評非常重視答題卡的有效性，因此在測評過程中需要保證全程匿名，嚴格維護測評者的隱私權和測評結果報告的保密性。否則容易因為隱私保護問題造成團隊矛盾和員工流失。
評價的內容、方法和對象在前期準備階段確定後，就是評價的實施階段。很多公司在這壹步都會選擇外包服務，R公司也不例外，選擇360度對人評價體系。那麽接下來我就給大家展示壹下基於這個系統的具體操作步驟。
a)創建360評估活動並輸入評估問卷。
企業可以在系統後臺創建壹個企業賬號，該賬號下的所有評價活動都會在後臺顯示，並且可以通過活動時間、活動狀態、關鍵詞等方式搜索指定的活動。
評估的第壹步是將確定的評估主題輸入系統。企業可以將確定的問卷問題手工錄入系統，也可以提交給專屬客服批量錄入。如果企業想借鑒其他問卷，系統還內置了專業的問卷模板供您選擇。
職稱錄入系統後，企業可以將職稱與評價指標關聯起來，比如“影響他人”這個維度將職稱1關聯到職稱10，後續的評價報告會呈現出更清晰直觀的圖表結果。
企業可以在360度評價問卷表的基礎上，通過增加宣傳頁的功能，再次向評價者進行說明，讓評價者對本次360度評價活動有壹個清晰的認知和定位，從而提高評價數據的真實性。
b)上傳評測列表，邀請參與360評測。
根據前期準備階段確定的評價清單和評價關系，企業
問卷發放後，企業可以在系統後臺實時跟進評價者的回答狀態。壹般情況下，問卷發出後的第三天，已經發出但還沒有完成的人會被郵件催促，沒有回答的人會在第五天再次被郵件催促。如果還有人再三催促還沒回答，可以整理壹下名單，提交給各自的領導催促。
d)對評價結果進行整理和分析
系統自動回收已完成的問卷並進行數據統計。在數據完整的前提下，會產生個人360度評價報告和團隊360度評價報告。r公司對輸出評估報告的內容感到滿意，但希望增加壹些帶有公司標簽的內容，如logo、公司主題顏色等。所以它後來又定制了壹個報告。以下為R公司360度測評報告部分內容：
依托成熟的線上測評系統，360度測評可以更高效的實施，更方便的使用到很多場景，包括績效測評、培訓效果測評、個人發展、團隊分析、內部選拔晉升等。例如，從個人360度評價報告中，我們可以了解被評價者的優勢和劣勢，從而激勵被評價者，根據結果制定個人發展計劃或進行內部調動。
從企業發展和人才管理的角度來看，如果壹個企業想要對內部人才情況有更深入全面的了解，我們還是建議企業采用“360度評價人才的績效考核”新模式。
這三種方法的結合之所以會成為考核管理者的最佳方案，是因為通過分析可以發現，這三種考核方法會從績效、能力和潛力三個不同的角度，以及從外在績效和內在潛力兩個不同的層面對管理者進行綜合評價，作為涵蓋各個方面的綜合決策參考呈現給決策者。
希望以上分享能幫助妳更好的實施360度評價。
相關問答：相關問答：審批信用卡時顯示“綜合評分不足”該怎樣解決？申請信用卡綜合評分不足，這是我們經常遇到的問題。
信用卡申請綜合評分不足，分為線上申請信用卡與線下申請信用卡，線上申請信用卡無論是申請人高負債還是征信問題，所有拒絕原因均為綜合評分不足。
線下申請信用卡銀行端看到的問題更為詳細，被拒絕原因分為：征信不符、無人行、高負債、禁止類行業、不符合發卡條件、以及綜合評分不足。 線下銀行端看到的綜合評分不足，其實是可以改變的。
綜合評分不足是指每個銀行根據不同客戶給出的綜合評分，但所有銀行綜合評分不足也有相同之處，下面通過五個維度來講解綜合評分不足以及怎樣解決。
壹、地址填寫
無論是家庭地址還是單位地址，壹定要寫省、市、縣，且精確到鎮、村、路、號。
直轄市為市、區（縣）、鎮、村、路、號。
地址精確的目的是為了銀行回訪時可以明確的找到申請人所在位置，也是預防申請信用卡客戶後期逾期後銀行可以順利找到客戶所在地。
解決方法：地址填寫精確。
二、聯系人填寫：
申請信用卡時需要填寫聯系人，聯系人填寫盡量選擇壹位直親，壹位同事。直親就是父母或配偶，不要全都寫朋友或者同事，聯系人都是朋友或者同事就會降低綜合評分。
填寫直親證明有家庭，有家庭相比無家庭的人更有責任感。填寫同事間接證明申請信用卡者有工作，有工作才能走償還能力，有償還能力銀行本金才能更安全。
聯系人征信要好，聯系人作為綜合評分之壹，如果聯系人征信有問題會直接影響申請人綜合評分。
解決方法：聯系人填寫直親與同事最佳。且征信吳不良記錄。
三、住宅類型
填寫住宅性質分別有：自有住房，親屬住房，租房，集體宿舍
自有住房：填寫自有住房評分最高，銀行視自有住房客戶為高資產客戶，高資產同時也意味著低逾期，即便出現逾期也會有資產抵債能力。
親屬住房：填寫綜合評分偏高，親屬住房通常為父母家，信用卡持卡人出現逾期時可以通過住址直接聯系親屬進行催收債務。
租房：填寫租房綜合評分相對較低，原因則為住所不固定，發卡銀行沒有安全感，所以綜合評分較低。
集體宿舍：填寫集體宿舍綜合評分最低，集體宿舍綜合評分低於租房綜合評分，原因是沒有能力租房，所以集體宿舍綜合評分低於租房。
住宅性質無論是那壹類，但必須保證真實。填寫真實的住宅性質綜合評分可能會低，但是填寫假的住宅性質綜合評分不但沒有，反而會被扣減。
解決方法：住宅性質填寫保證真實的前提下。盡量選擇評分較高的住宅性質。
四、單位與行業填寫
單位性質綜合評分序列分別為：國有、外資、股份制、私企、個體。
目前綜合評分不足最多的為個體單位，其次是私企單位。個體工商戶員工通常收入少，相對來說償還能力低，風險高，所以綜合評分低。
行業：目前行業分類為28類，部分銀行會把服務類行業視為禁止類行業，比如美容美發，餐飲，洗浴，KTV，因為此類從業者年齡相對較低，收入較少，還款能力較弱，逾期率大於其他行業，所以部分銀行會把服務類行業視為禁止類行業。
單位名稱填寫：單位名稱填寫壹定要填寫全稱，填寫單位簡稱輕則會導致降低綜合評分，重則會導致拒卡。目前企業註冊較多，名稱容易混淆，建議登陸企查查或天眼查確定單位真實名稱並按全稱填寫
解決方法：選擇真實單位名稱並填寫工作單位全稱。
五、申卡條件：
申卡條件分為5類：房產申卡、車產申卡、社保公積金申卡、學歷申卡、以卡辦卡。
房產申卡：
房產申請信用卡客戶多為申請大額信用卡客戶，對於房產申請信用卡銀行要求面積大於60平方米或價值高於40萬元，兩者未達到要求時視為評分不足，從而引發拒絕申請或降低信用卡等級。
車產申卡：
車產申請信用卡分為高端信用卡與中端信用卡。
高端信用卡申請要求車產註冊時間3個月以上五年以內，車產價值大於15萬元。未能滿足標準則為降低信用卡等級或拒絕申請，原因則為評分不足。
中端信用卡申請要求車產註冊時間大於3個月，車產價值大於3萬元。未能滿足要求則為評分不足不符合發卡條件，以上兩者要求車產均為信用卡申請者本人名下。
社保公積金申卡：
使用社保或公積金形式申請信用卡與繳納基數相關，社保公積金繳納基數越高評分則會越高，反之就會越低。
使用社保公積金申請信用卡註意是否屬於第三方社保，第三方繳納社保公積金單位名稱會與所在單位名稱不符，單位名稱與繳納社保公積金單位名稱不符會導致綜合評分扣減，致使綜合評分不足銀行拒絕發卡。
學歷申卡：
學歷要求大專及以上學歷，並且學信網可查。未滿足條件，綜合評分則會扣減，致使評分不足銀行拒絕發卡。
使用學歷辦理信用卡時註意是否已經畢（結）業，如在校大學生銀行不予發卡，銀行視在校大學生沒有收入，也就是沒有償還能力，在校大學生為禁止類客戶，所以綜合評分不足。
以卡辦卡：
以卡辦卡是指申請信用卡者其他銀行信用卡，使用其他銀行信用卡辦理另壹家銀行信用卡。當被使用信用卡的額度已使用超90%時則為風險客戶，信用卡綜合評分則會扣減。
當被使用信用卡曾經有逾期時綜合評分下降，被使用信用卡曾經有逾期銀行則視為守信能力較差，所以綜合評分下降。
當被使用信用卡經常最低還款綜合評分下降，被使用信用卡經常最低還款銀行則視為還款能力較差，從而致使綜合評分下降。
解決方法：盡量選擇資產類辦卡，填寫要真實且壹致。
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