老師績效工資的意思：根據教師的教學效率而發放的工資。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay）或與評估掛鉤的工資。而教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立教師的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬。
教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平；向離退休人員發放生活補貼；向壹線教師、骨幹教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。
教師績效工資基本特征是將教師的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是壹個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括教師對單位其他貢獻。單位支付給教師的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機地結合在壹起。
教師績效工資的考核：
尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。以德為先，註重實績。完善績效考核內容，把師德放在首位，註重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。
激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規範，講求實效、力戒繁瑣。