1.崗位工資。主要看妳所在崗位的等級，包括管理崗等級和專業技術崗等級，這是崗位級別高低的直接體現，崗位級別越高，崗位工資越高，但是懸殊不大，懸殊壹級，差別大概兩百來塊錢，比如，如果管理崗7級崗位工資2000，那麽管理崗8級崗位工資可能就是1800左右。所以大家不要認為縣處級的崗位工資比普通員工的崗位工資高很多，有些人經常說 “縣處級幹部的工資肯定壹兩萬！”那是扯淡！如果真有這麽高，就不會有這麽多人辭職了。
專業技術崗等級分的比較細，所以初級和中級，中級和高級之間懸殊稍微多壹點，中級10級比初級12級的崗位工資大概多300，高級7級比中級10級的崗位工資大概多600。同壹級別不同小的等級，也是有差別的，比如中級10級和9級懸殊百來塊，9級和8級懸殊又是百來塊。
另外，專業技術7級（副高）的崗位工資比管理崗6級（副處）多壹點點，大概壹百來塊錢。這就是為什麽我上壹篇文章中說，不要小看技術職稱，雖然不是領導，但是工資可能比領導高，當然了，這裏只論純工資。所以能走職稱，建議大家在管理崗面比較窄的時候走職稱，特別是那些性格比較內向，不善於交際的老實人，走技術職稱，憑本事吃飯，與世無爭，還是不錯的。
2.薪級工資。這個是跟妳的工齡有關了，工齡越高薪級工資越高。多壹年也就幾十塊錢，但是剛入職的和快退休的，懸殊就大了，快退休的薪級工資近兩千七八，剛入職的才五百來塊，光這壹項就超出了兩千多。即便新提拔的年青正科級幹部，總的工資都有可能比普通的快退休的幹部的總工資低。這是很正常的，別人的工齡是我們的二三倍，付出也比我們多，沒有功勞有苦勞，高是應該的。
3.績效工資。績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效。績效工資是根據崗位工資來的，崗位工資越高，績效工資也越高。懸殊也不大。管理崗的副處比正科高兩百來塊（含基礎性績效和獎勵性績效多出的部分）。基礎性績效平時按月發放，獎勵性績效有30%年底壹次性發放。
獎勵性績效從字面理解應該是根據工作完成情況進行獎勵，但是鑒於每個人工作任務不同、崗位不同，難以統壹考核標準，所以都是如實發放。
上面這幾部分加起來是應發工資，但是我們實際到手的要少很多，為什麽呢？
大家別忘了，我們還要扣除“三險兩金”：公積金、醫保、失業保險、職業年金、養老保險。
實發工資，也就是我們每個月實際發放到手的工資，等於應發工資減去三險兩金。
即，實發工資=應發工資-三險兩金
壹般新參加工作的每個月應發工資大概3200左右，因為有30%的獎勵性績效年底壹次性發放，加上這部分的月平均值，接近四千，跟當地新入職的公務員的待遇差不多。
其他級別的不好比較，因為工齡不壹樣。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
(壹)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
《事業單位人事管理條例》
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。