我國公務員制度是壹種特殊的行政管理制度，特色有高度專業化等。
1、高度專業化：我國公務員制度註重專業能力和素質的培養，要求公務員具備紮實的專業知識和技能。公務員通過考試、培訓和評價等方式，不斷提高自身的專業水平，以適應日益復雜和多樣化的行政管理工作。
2、公正、公平、公開：我國公務員制度強調公正、公平、公開的原則。公務員的選拔、任用、晉升等程序都要遵守公正、公平、公開的規定，確保選拔派舉和使用人才的公正性和透明度，防止腐敗和不正當行為的發生。
3、職業道德：我國公務員制度強調公務員的職業道德和操守。公務員要遵守職業道德規範，廉潔奉公，勤勉盡責，依法行政，維護公***利益，保護人民權益，樹立皮羨彎良好的社會形象和聲譽。
4、終身制：我國公務員制度實行終身制，即公務員壹經錄用，可以終身在政府部門工作，享受相應的待遇和權益。這種制度可以保證公務員的穩定性和專業性，但也需要加強對公務員的監督和管理，防止權力濫用和腐敗現象的發生。
公務員報考條件
1、學歷至少是大專，公務員的報考條件是具有大專以上文化程度，但大專學歷是國家公務員考試的最低要求。如果是研究生則需要以本科學歷報考。此外，現役軍人、在讀的全日制非應屆畢業或在職公務員和參照公務員法管理的機關工作人員不得報考。
2、年齡要求，公務員的報考條件要求年齡在18周歲以上35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生派舉年齡可放寬到40周歲以下。此外，人民警察職位和司法行政部門監獄、強制隔離戒毒所壹線幹警的報考年齡條件也要求年齡在30周歲以上，壹般不超過35周歲。報考公安特警的人員年齡壹般不超過25周歲。