人力资源指一个国家或地区中的劳动年龄、未达到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人员所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力人力资源、劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、劳动能力和人口总量。 经济学把为了创造物质财富、投入到生产活动中一切要素通称资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
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人力资源的特征：
1、能力动性
具有优越能力动性的人，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界其能动性为三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源所体现的不同，是属于人类自身的、存在于人类食用的活的资源，同时导致人力资源既是生产者，又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储用而不，才会被荒废、
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人们的价值观观念、行为方式人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国家政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总量内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。
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