補貼是否屬於工資
《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第壹條關於企業福利性補貼支出稅前扣除問題規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金壹起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第壹條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)二條規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。
單位對個人發放的交通補貼，根據《國家稅務總局關於個人因公務用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》(國稅函〔2006〕245號)文規定：因公務用車制度改革而以現金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應視為個人取得公務用車補貼收入，按照?工資、薪金?項目計征個人所得稅。具體計征方法，按《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發[1999]58號)第二條?關於個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題?的有關規定執行(即：個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除壹定標準的公務費用後，按照?工資、薪金?所得項目計征個人所得稅。按月發放的，並入當月?工資、薪金?所得計征個人所得稅;不按月發放的，分解到所屬月份並與該月份?工資、薪金?所得合並後計征個人所得稅。
不屬於工資的範圍
根據法律規定，下列各項不列入工資總額的範圍：
(壹)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差夥食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十壹)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
餐補和交通補助算不算做工資
根據上述規定，餐補和交通補助是不算做工資的。但是，隨著經濟環境的變化和民營企業的增多，財政部於2006年頒發《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》。《通知》規定，企業已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;企業未統壹供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
目前，在司法實踐中，法院在判定餐補和交通補助是否算做工資的時候，衡量標準壹般有兩個(勞動合同和工資表中看不出來餐補和交通補助屬於工資的情況下)：
(1)餐補和交通補助是如何發放的，是否與工資同時發放
(2)餐補和交通補助的金額是不是相對固定和統壹的
例如，公司每個月都給員工發放400元的餐補和交通補助，每次都與工資同時發放，那麽法院就會將這筆錢認定為工資的壹部分，如果公司認為這部分錢不屬於工資，必須對此予以舉證。
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