人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实、知识面广、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、创业单位、科研机构、各类国有事业及非国有企业开展人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
大学生应获得以下几方面的知识和能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
2、掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质评估、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。
3、厌恶的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 p>
5、了解本学科理论前沿与发展动态。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。