破冰遊戲有：1、備受攻擊；2、畢加索；3、各抒己見；4、旁若無人；5、波濤洶湧；6、誰是密友；7、喜怒哀樂；8、溫度計；9、大混戰；10、對對碰； 等等。
破冰遊戲具體步驟：
壹、備受攻擊
目的：體驗被排擠的滋味
內容：
1、 抽出壹人做箭靶。
2、在地上畫壹個圓圈，或用繩圈也可，“箭靶”站在中間，其他人要拍打他最少3次。但不可給“箭靶”碰到，被碰到的人便要做“箭靶”了。
備註：如有8人以上，分為兩組為佳，這可易於走動。
變化：“箭靶”可拉人入圈（這個圈壹定要大壹點），幫他壹起捉人，即圈內人越來越多，直至所有人都入了圈為止。
二、畢加索
目的：考溝通能力
時間：10~20分鐘
材料：筆和紙
內容：
1、組長先預備數張畫了圓形的紙，最好有多張。
2、每兩人配對比賽。
3、開始前，每壹組合背對背而坐。
4、在指定時間內，壹人負責講圓形，另壹人則負責畫圓；畫圓的人，只可聽不可問，也不可讓講的人看到。
5、時間到，就看誰畫得快而準。
6、也可對換角色。
備註：
（1）這遊戲可看到各人不同的溝通問題。
（2）組長可在遊戲後，講解溝通的藝術和重要。
三、各抒己見
目的：了解組員的時事觸角，學習直言表達
時間：15分鐘
材料：當日報紙
內容：
組長說：“今日是時事論壇，有個人意見要盡情表達。”
1、選數則有意義又富爭論性的新聞，請大家表達看法。了解各組員的分析力，個人觀點、立場等
2、組長不會下結論，但要贊賞組員表達及互相尊重的態度。
四、旁若無人
目的：考驗組員的分析力、觀察力、最終帶出旁若無人的壞處
時間：15分鐘
內容：
組長說壹“兩個人在妳面前講暗語，對妳視若無睹，妳感覺如何？”
1、兩人壹組，秘密地在房中選壹件物品作為討論目標。在眾人面前討論時，不可提示物件名稱。其他組員聽後嘗試尋找出答案。
2、輪流討論竟猜。
3、完結時，組長要指出旁若無人的溝通方式，是令別人難受的。
五、波濤洶湧
目的：讓氣球停留在空中，激發歡樂
時間：5~10分鐘組長總結：“好啦！大家都出了氣！”
材料：氣球多個
內容：
組長說：“如果妳心中有氣，頂在胸口會好辛苦，我們為別人趕走這氣好嗎？”
1、每人壹個不同顏色的氣球。
2、每人拋高自己的氣球，並盡力讓氣球停留在空中，同時嘗試打下別人的氣球。
3、氣球跌在地上的人即被淘汰。
4、氣球保持在空中最久的人便算贏。
5、組長總結：“好啦！大家都出了氣！”
六、誰是密友
目的：了解誰是好朋友
內容：
1、大家圍圈站，壹人站在中間。
2、組長問：“當妳想找人傾訴時，在這個小組中，妳會找誰？”此時，所有人便要閉上眼睛。
3、站在中間的人，就要走到他心中的密友前。當他說“OK”時，大家便可睜開眼睛。
4、站在中間的人要分享他為何選這人？被選的也請分享他的感受，沒有被選者如有不滿，可提出抗議。
備註：組長需有心理準備，隨時有機會要處理沖突。
變化：請站在中間的人閉眼，請大家按自己與他的適當距離而站。請他看看這距離適合嗎？是否如他所指望的？（可能有些他以為很Friend的，卻站得很遠。）
七、喜怒哀樂
目的：康樂遊戲，增加歡樂氣氛，也可帶出非語言溝通的限制
時間：20~30分鐘
材料：字條
內容：
1、先選出5~6人進行“傳表情”，其他人在旁作觀眾。
2、“傳表情”的組員壹行直排向前望，可坐也可站立，但不可以回頭望。
3、主持人把表情字條如“怒火中燒”，“風情萬種”等讓最後的組員抽出壹張。準備好後，並以任何方法傳達字條的內容，不可發出聲音。
4、“表情”壹直傳到最前面壹位，主持人把答案表讓他選擇，看看能否猜中所傳表情的真正意思。
5、進行壹、二次後，在旁觀者中選出另壹組人，繼續遊戲。
註意：
（1）在這遊戲中，每人都應有機會做旁觀者及傳表情者，因傳表情的過程往往令旁觀者捧腹大笑。
（2）最好選壹位活潑調皮的組員作為第壹位傳表情的人。
八、溫度計
目的：測量組內氣氛
內容：
組員說：“天氣報告都能大致準確地報告當天氣溫，今天請大家用妳的Feel測量現階段小組的溫度。”
請每位組員給小組壹個度數。可以是零下或沸點的。並分享原因。
備註：這遊戲很能直接感受到組員對小組的滿意程度。業務會引至壹點小沖突，但現況反映出來，則更易於處理。
九、大混戰
目的：打破僵局
材料：報紙或廢紙（卷成球狀）
內容：
1、全組壹分為二，先訂定自己的領土，兩組之間要劃出壹個禁區。
2、當帶領者發號司令後，便要開始做戰，在規定的時間內（3分鐘左右），組員可用盡方法把“廢球”拋到對方的領土內，但不可站在禁區內拋。
3、最後以領土撒謊能夠最少“廢球”的壹方為勝，禁區內的“廢球”不計算在內。
十、對對碰
目的：合作、溝通
時間：10~15分鐘
材料：音樂
內容：
1、眾人圍坐壹個大圈，留壹張空椅。
2、音樂開始，坐在空椅左右邊的兩個人，要立刻起身去拉壹個人來坐在那空椅上。
3、被帶走的人留下空位，兩旁的人就要起身拉人。
4、音樂停止，還在走著的人便算輸。
變化：被請走的人可以要兩人回答些問題才跟他們走。