职工在企业工作时间后，是可以申请年假的，年假是一年一次的带工资休假。年假最长的有15天，最短有5天。在职工休年假过程中，企业是应该一、劳动合同法最新版年假规定是什么《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受，带工资年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20天。年的，年休假15天。国家休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、带工资休假年工资怎么计算？ 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计工资天数(21.75天)。月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资全国-前十二个月加班工资全国后月平均工资。如职工在本工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资包括计时工资、单位计件工资、奖金、津贴和贫困、加班工资以及特殊情况下支付的应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人追缴部分以及其他扣款前的工资。综上所述，劳动合同法问题将根据实际情况进一步的修改和完善，当然对于年假这种情况问题只是规定了一个基本的标准，各个公司都有各自不同的规定，所以年假的休假情况会根据公司的规定结合实际情况来进行，工资也按规定的说明。