一、填表是为了确认信息的真实性，留下笔迹
填表和求职者提供的简历，两者很重要一个区别是：填表是需要你手写的，而打印的简历是纸质件。
别小看这些区别，影响还是不小。
说我曾经遇到过的案例。
当时我们公司招聘司机岗位，有位当地的中年男子前来应聘，填表时他写了自己的出生年份是1979年，当时我们面试官就觉得到期年，作为所有权还是比较合适的。
可后来入职以后，在查询身份证信息的时候，我们突然发现他的身份证写着1969年出生。
我们解决员工修复的时候，他居然说自己不小心写错了，可实际上他面试时也都说自己1979年出生。
我们才明白，这是为了得到这个工作机会，骗了公司！
好在我们当时让他填写了信息登记表，底下有一句：“本人确保所填写信息的真实性，若质疑视为欺骗公司，可以想象应聘，公司根据劳动法解除其合同。”
这句话底下跟着他本人的亲笔笔录。
其实，我们核查信息问卷调查表与他解除了劳动，他也没有底气在申诉。
可见，填写信息登记表，可以帮助公司招聘方谨防候选人涉嫌信息的招聘，截止招录了品德失败的候选人。
二、填表是为了新员工建立档案资料的需要
对很多企业来说，员工的个人资料需要归入档案，比如入职前面试时填写的信息登记表就是其中一项材料。
这份信息表上，代表员工亲笔确认了履历信息，也体现了初次面试的应聘岗位、时间等。
尤其是某些公司还会在信息中登记表的下方留留有面试官的评价意见，请把上面的基本信息一起附件材料归档。
比如这个员工未来涉及到展望、续签作为合同续签其实岗位留用等管理问题上，HR和使用人部门负责人很可能需要翻阅起始此员工面试时填写的表，还要回忆下当时是哪些面试官进行的面试、评估正在进行的。
这也是人力资源档案管理的沟通功能，虽然对求职者来说意义不大，但对企业来说却是重要的参考材料。
三、填表也是对求职者的一个阶段
>对某些面试官来说，候选人填表的内容还是很有参考价值的。
其实从候选人写字的笔迹方式，就可以推测其个人的性格特质，并通过面试中的表现来求证。
我以前在学习心理学的知识时，曾经就学习过笔迹学原理，例如字迹从左向右越来越往下倾斜的人，往往性格上比较消极。
还有喜欢在左边一行??字留出部分空间的员工，往往做事比较留有余地。
此外，从求职者填写表的内容来看，也能够看到一些想法，比如有的人期望薪资会比较明确地写在表格上，就不需要面试官在面试中再提问；还有的人拿家庭成员的信息也按照要求填写在表格上，这样受访者可以了解其家庭成员的信息，另外确实有紧急需要联系求职者而联系不到时，可以直接找到其具体情况。