聲明：本人所述內容皆系私人所見所聞，立場堅定客觀，高度自覺。出於對社會的熱愛，擁護群眾利益，為廣大群眾的擇業提供壹份參考，講述部分崗位現狀，無任何針對性、攻擊性。特此聲明！
NO1:請問蘇寧電器各門店的人員構成是怎樣的？
答：主要分兩大類：作業崗位和管理崗位。作業崗位有：營業員（不包括促銷員，促銷員直屬各品牌廠家），收銀員，前臺，美陳專員，現場客服，安保等。管理崗位有：儲備督導，督導，內勤（店秘），業務店長，行政店長等。
NO2:請問蘇寧電器各門店人員構成中工作最累的是哪些？
答：營業員和督導。營業員需要不定期的無條件加班，特別是除開休息日之外的下班時間基本不屬於自己，壹般是做戶外拓展或是駐點發放傳單。督導作為基層管理崗，工作內容繁瑣，所有流程兼顧，隨時會成為被上面批鬥或是被下面不齒的對象。
NO3:請問為什麽總是有人（主要是作業崗）反映每月考核工時與實際工作時長不相符？
答：這個其實是公司節省營業成本的壹項策略，同時也是壹種剝削手段。因為每個月的考核工時是除去了每天的吃飯時間的，也就是說工作期間吃飯的時間是不算工資的，所以每月考核工時與實際工作時長不相符。
NO4：請問蘇寧電器門店作業崗位員工的薪資構成中有銷售提成嗎？
答：沒有，除了自有品牌的銷售專員。作業崗的員工其實就是戰爭時期的後勤部隊，或者像家庭保姆。
NO5:請問蘇寧電器各門店的員工薪資水平和福利怎樣？
答：蘇寧基層崗位員工的平均薪資水平略高於同行，有五險壹金，工作環境好，逢年過節會有幾十到上百不等的超市購物卡發放（羊毛出在羊身上）。如果妳租賃的房屋是300-450元/月，生活費用是300-500元/月，電話費用是50-100元/月，請告知妳的父母，別指望妳會寄生活費給他們。
NO6：請問蘇寧電器各門店作業崗及管理崗所有的加班都是無償的嗎？
答：不是；正常休息日加班可以通過人事走加班流程，但工作當天的下班時間除外。其中作業崗位的員工是按工時來考核的，每月有固定的工作時長，多出來的部分不管有無加班都是無償的。比如2月份要求做滿180個工時，實際妳包括加班壹起做了206個工時，那麽多出來的26個小時就是無償的。
NO7:請問蘇寧電器各門店在職基層員工的晉升是怎樣的？
答：毫不誇張的說，在職基層員工的晉升空間是無限的，只要妳有足夠的時間和精力熬下去。
NO8:從蘇寧電器整個企業文化的角度看來蘇寧電器的基層員工應該是幸福的，為什麽會有差距呢？
答：不錯的，蘇寧電器的企業文化既有深度又有高度，體現了高度的社會責任感和主人翁精神，與時俱進，融合了現代科學發展觀。強調了人性化的管理模式，勾勒出了美好的願景。但站在壹定的立場，我們關註的不是制度，而是執行者。因為執行者的行為決定其制度、其文化、其願景是成為支柱還是成為花瓶。其實在基層，很多文化的東西，制度的東西都沒有得到貫徹和體現。