？企業文化推廣演講1
親愛的領導和同事們:
大家好！
桂花飄香，菊花盛開！沈甸甸的稻谷給大地披上了金色的外衣。秋天是壹個收獲的季節，我們的精科學也迎來了壹個豐收的秋天。我們的產值已經達到1.2億元。在這樣壹個激動人心的日子裏，能和大家分享創業文化在京科發展中的體現，是我最大的榮幸！眾所周知，文化是壹種精神力量，創業是壹個自力更生、實現自我、積累財富、提升文明的過程。壹個企業要發展，要突破，要跨越，必須依靠企業家文化，因為這是企業發展的強大動力！
作為公司的老員工，隨著公司的誕生、成長、壯大，我對這裏的壹草壹木都很熟悉。自己種下的樹苗現在已經長成參天大樹。我熟悉這裏的領導。他們不怕困難，不怕危險，不怕挫折，不怕失敗的戰鬥精神，帶領我們渡過了壹個又壹個難關。我熟悉這裏的售後服務人員。它們是什麽種類的？千方百計想壹想，吃了很多苦？我們高效的服務意識為我們贏得了壹個又壹個客戶的口碑；我對這裏的同事比較熟悉。他們拼搏、務實、拼搏的鋼鐵精神，為我們帶來了壹批批產品的及時組裝和即時交付。看著卡車拖著壹批批的產品運往全國各地時，他們疲憊的臉上總會露出驕傲的笑容。
是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創業故事。
我記得我們剛開始生產110和220產品的時候，因為當時沒有纏絲機，所以我們的纏絲人員都是手工纏壹次線。那時候，哪些手不起泡？哪些手沒有流過血？為了防止出血汙染初級線，他們二話沒說，用透明膠帶把手指包起來隔離，然後再用膠帶包起來，繼續痛苦地包著整個產品。有時候，線圈纏繞壹次，就要纏繞兩次。就這樣，他們在封閉的凈化室裏沒日沒夜地忙碌著。直到回到戴月的家，他們才感到渾身酸痛。孩子已經睡著了。當孩子們還沒有在睡夢中醒來的時候，他們已經隨著第壹縷朝陽提前到達了工作崗位。這樣孩子很多天都見不到面，更別說照顧家人，做點家務了！
還記得由於工藝要求嚴格，開罐時間在晚上，必須及時進行總裝，才能使產品按時交付。組裝班的同事早早就到了，做準備，但是遠的人都不敢回家。當他們餓的時候，他們吃壹些他們帶來的幹糧，等待工作開始。此時萬事俱備，只欠東風！當手工藝時間到來時，他們昏昏欲睡，精神煥發，拿起工具開始工作。外面已經是深夜了，但是會場卻很熱鬧！當他們的工作結束時，是第二天的黎明。雖然他們已經筋疲力盡，但他們仍然要在白天堅持工作。為了節省時間，他們裹好外套，在組裝課上打了個盹，因為他們很快就要投入新壹天的工作。
這些平凡的故事，還有很多很多，相信在座的各位都深有體會。是他們給創業文化重重壹擊。萬眾壹心，眾誌成城，在大家的共同努力下，在宿遷的業界嶄露頭角了！
還需要什麽來證明公司十壹年來的成績？請看壹看我們身邊記錄發展歷史的圖片:不就是我們創業歷程留下的壹串堅實的腳印嗎？！
推廣企業文化演講2
企業文化建設是壹項長期而艱巨的任務，尤其是在當前？兩個變化？，建築？壹強三優？現代公司的發展已經進入了壹個新的階段，迫切需要壹個統壹的優秀企業文化來提供強大的思想保證、精神動力和文化支持。
面對新形式新要求，國家電網公司推出？四統壹？(統壹價值觀、統壹發展目標、統壹品牌戰略、統壹管理標準)在公司系統全體員工中加強企業文化主題實踐活動？國家電網？概念，確立？我是國家電網的？意識，全面加強目標管理，推動公司科學發展。？誠信、責任、創新、奉獻？簡簡單單的八個字，既是對企業宗旨、企業精神、企業理念、奮鬥方向、社會責任理念的高度概括，也是全體電力人共同奮鬥的思想基礎，需要我們每個人用實際行動去詮釋。
年輕人有無限的勇氣和獨特的超越精神，是企業的生力軍。要用優秀的企業文化引領青年思想進步，用核心價值觀引領青年成長，用科學的發展目標激發青年鬥誌。年輕人作為企業發展的新生力量，在企業的各個崗位上工作。在電網建設、安全生產、資產管理、優質服務等工作中，年輕人發揚？努力超越，追求卓越？企業精神，用智慧和汗水做平凡的工作。也許妳是電力修理工。當妳汗流浹背的時候，嚴格履行承諾的維修服務時限才是誠信。也許妳是電力操作員。當妳在監控屏幕前默默等待的時候，妳的責任就是每壹條指令都要執行上千次，不能出錯。也許妳是生產技術員。當妳勇於攻克技術難關，提高工作效率，那就是創新。也許妳只是壹個電力外工。當妳披荊斬棘，豎起鐵塔，拔起銀線，那就是奉獻。
在推動公司科學發展的過程中，我們年輕人需要以高度的責任感和奉獻精神，自覺融入企業改革發展的熱潮，在各自的崗位上認真履行職責，做企業文化的踐行者，為建設世界壹流電網、建設世界壹流企業，為全社會提供安全可靠、經濟清潔的電能和優質服務做出應有的貢獻。
推廣企業文化演講3
個人要有點精神！壹個企業也要有壹些精神！
壹個人沒有精神，就不會有強大的靈魂、鮮明的個性、昂揚的風範、巨大的勇氣和不屈不撓的意誌。
企業沒有精神，管理就會松散，產品就會老化，市場就會萎縮，效率就會低下。這個企業會常年停滯在老地方，在激烈的競爭中失去現在和未來！
精神是壹種高度的激情，是壹種自信、樂觀、向上、智慧的生活狀態，是壹種堅定不移的毅力和對活力的無止境的追求。自古成道者，壹直以靈立，自古成道者，壹直以靈勝。
目前，我們的社會已經從宏觀管理時代，甚至微觀管理時代進入了中觀管理時代。細節決定成敗？、?態度決定高度，精神決定未來？逐漸變成* * *知識。我們的生活總是處在隱藏的、灰暗的機遇和挑戰中，總是面臨著機遇的突然流逝，面對著壹個個看似微小卻不足以改變現狀的機遇。在追捕中？微妙？新時代，機會不可能像社會大變革時期那樣來。還有呢？生意？然後呢。策略？自我精神，就是自強不息，修身養性，未雨綢繆，為那些隨時可能出現的機會做好準備。
鴻翔公司自成立以來，壹直在有意識地打造和錘煉壹種精神，這種精神就像壹根閃亮的金線，不僅貫穿於我們公司的名稱，也貫穿於五年的經營發展過程，還註入了公司的整個團隊文化。洪飛在天，德在人；誌存高遠，止於完美是我們公司的精神，我稱之為？鴻翔精神？！
鴻翔精神是壹種飛翔的精神！在博大精深的中國文化中，洪指的是誌存高遠的鳥。與紅有關的詞語，如、顏、、、在天、向，傳達出大氣、大能量、大精神，不僅讓人心曠神怡，更讓人激情飛揚！紅，羽毛潔白，容貌秀麗，聲音洪亮，飛翔在藍天白雲之間，乘著微風飄帶而遊。天鵝飛得高，壹次飛壹千裏。羽毛鮮艷獨特，是壹種意氣風發，充滿活力的生活狀態，這也是我喜歡的壹種青春活力。
除此之外，洪還預示著壹種寬廣、大、深、廣的境界。洪，人。鴻友是大理大道；弘文是壹部傑作；野心就是野心；洪生是個有學問的人；洪波博大精深；鴻儒是知識淵博的儒家；鴻銘盛世，清明；弘作，事業蒸蒸日上。在壹個追求卓越的時代，我希望我們每壹個管理者和員工都要成為壹個有理想的人，壹個有遠大誌向的人，壹個有追求的人，壹個有？身高？人啊！也希望我們鴻翔公司成為壹個有抱負、有擔當、有抱負、有抱負的公司。身高？公司。在激烈的市場競爭中，我們不僅要有創新精神，更要有超越精神。在畜牧行業，不做就盡力，做就做好，做就做好！
鴻翔精神是壹種服務精神！小商人講利，大商人講德。道德是健康潔凈的血液，能使壹個人容光煥發，滋潤身體，益氣養精；在壹個組織的體內，它可以增強骨骼力量，豐富靈魂，振奮精神，創造力量。我壹直認為，壹個企業只有在不斷服務社會和消費者的過程中，才能真正創造出自己持久的價值。
服務、服務、再服務是我們公司所有同事必須遵循的原則。鴻翔公司的發展壹直與？農業、農村和農民緊密相連，始終與農民的利益密切相關。沒有農民的支持，公司的發展也就失去了堅實的基礎。公司和農民的關系是* * *健康* * *榮譽* * *的關系，公司只有讓農民的利益最大化，才能讓自己的利益最大化。農民富了，公司強了；如果農民滿意，公司就會發展。我們公司不僅僅是壹個養殖公司，而是壹個為社會創造價值的公司，壹個為農民提供服務的公司，壹個帶領農民致富的公司！我們的？壹扶兩保五通？，各種日常寫作指導，教妳怎麽寫範文是服務；我們的？內部保險機制？，也是壹種服務；我們的？零風險養殖保障機制？，也是壹種服務！
我們提供的服務越細致，農民的滿意度越高；農民的滿意度越高，我們事業的根基就越牢固！鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養殖戶得到更多的利益！行情不好的時候，我們幫他們渡過難關，行情好的時候，我們幫他們致富。鴻翔公司的使命是為供養家庭創造利潤和價值。看過壹些管理學書籍或者讀過管理專業的人都知道？在產品同質化的時代，服務是創造差異的唯壹途徑？真相。聯邦快遞的創始人弗雷德·史密斯有壹句名言:如果妳想主導市場，妳必須首先讓客戶的心跟著妳，然後讓客戶的滿意跟著妳？。服務是鴻翔公司的核心文化，是鴻翔公司的道德追求！
鴻翔精神也是壹種崇高的精神！鴻翔天地間，誌存高遠。洪飛不是壹只麻雀，而是壹只大鳥。其誌不在草，不在庶人，而在浩渺蒼穹。子曰:登泰山，小天下。？高遠？它是崇高的，它是高瞻遠矚的，它是站在高處看遠方的。身處千裏之外的太空，我們不僅能看到現在，還能看到長遠；不僅要腳踏實地，還要看天；要善於及時規劃未來。