在我們心裏有了壹些收獲之後，往往可以把它們寫成壹個經驗，這樣就可以隨時更新叠代自己的想法。如何寫出好的體驗？以下是我為妳整理的壹篇範文(7篇精選文章)。歡迎分享。
技能，技能，報國，經驗，1上下五千年，中國曾經引領了壹個時代制造業的發展。精密探測的地動儀，千百年依然鋒利的古劍，都展現了當時最頂尖的工業技術。但反觀現代，大型甚至超大型的加工廠在沿海城市比比皆是，都是通過提高熟練程度或者擴大人力來提高生產率，卻毫無創新可言。中國的工業被稱為“世界加工工廠”。長此以往，中國的工業將難以為繼。最近德國政府提出工業4.0概念的風暴席卷全球，智能制造引領的工業發展戰略讓國人覺醒。
德國制造業是世界上最具競爭力的制造業之壹，這在很大程度上得益於德國在現有頂級工業水平上的不斷創新和敬業嚴謹的工作態度。熟練無誤，只想著“工作”，不成為“工匠”；從外到內，卓越是個“匠人”。中聯重科作為全球工程機械的先鋒企業，在新產品技術參數上不斷打破世界紀錄，每年專利發明的質量和數量都遙遙領先於其他企業，創新研發力度不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現自己的“工匠價值”，是我們每個人都應該也必須思考的問題。
先成為壹個優秀的“工作者”。每個崗位都是公司整體運營的重要組成部分。需要耐心、細心和決心來確保妳的工作沒有錯誤，沒有延誤。耐心完成自己的職責，持之以恒努力工作，對待工作和同事不驕不躁，壹以貫之；仔細了解工作的每壹個細節，過程中的每壹個環節，多提問，多學習，自信；決心克服工作中遇到的問題，多學習，多探索，勇敢嘗試。我相信，辦法總比困難多。
後來，他成為了壹名具有自我升華能力的“工匠”。如何在人力有限的情況下有效提高工作效率？在我的工作完成後，我如何做額外的細節以使工作流程更順暢？怎樣才能根據自己崗位的優缺點提出可操作的建議？只有深度思考和延伸，才能充分發揮個人能力，與工作相得益彰，真正實現從“工”到“匠”的價值升華。
企業作為員工發展的組成部分，也是員工價值的重要載體，二者壹榮俱榮，壹損俱損。長期以來，日本老字號企業的遠見卓識讓世界感到不可思議。他們怎麽能從壹小瓶醬油裏看到壹個龐大生態鏈的延伸？因為背後那顆直爽的心，對事業的執著和真誠，對事業的高度認同感和歸屬感，讓我純潔無瑕，不被名利所感染。工作不再是謀生的手段，而是人生的根本意義和最高追求。這是工匠精神的人格基石和靈魂。
“老師”這個稱呼壹直帶有壹定的貶義色彩。直到2015高考作文出現，老師們才學會了“大國工匠”的優雅。看來，在教育領域倡導工匠精神，確實是時代的需要。
聽了南師大王強老師的《重拾工匠精神》，很有感觸。長期以來，教育部門花裏胡哨地進行改革和嘗試，以至於教師們把教育教學的形式和技巧視為重中之重，這就是失去了“基礎”。教學，老師的“基礎”就是“教”，就是日復壹日，年復壹年的磨礪和打磨。
所以在我看來，重拾工匠精神的第壹目的是回歸教育的根本，而不是玩弄虛飾，玩弄教育技巧，炫耀半生不熟的理論！
其次，在市場經濟條件下，物質極大豐富的時候，物欲的誘惑很多，教師往往迷失在紛繁復雜的世界中，沒有精神信仰和堅定不移的追求。“重拾”需要我們在精神上戰勝世俗的喧囂，讓教師尊嚴的旗幟重新飄揚！
沒有精神的個人沒有未來，沒有精神的民族沒有未來，不會“傳道”的教師也違背了教師應有的“工匠精神”！而“傳道”需要我們先堅持“道”，這是“復得”的意思。
第三，“工匠精神”需要專註和堅持。這不僅是個人的問題，也是教育體制和機制的問題。能否營造有利於教師靜下心來從事業務的氛圍，是壹件大事。作為壹線教師，我們呼籲，教育改革不能只是形式上的吵鬧和沸騰，更要從根本上關心、關註、呵護、培養和塑造優秀的教師和教育工作者！這是保證。
當然，作為老師，我們不能只是希望和抱怨。不能把我們的教育理想完全寄托在客觀上，但也要以蘇東坡為突破口，實現我們的教育理想和價值。教育是壹件大事。從我做起，把它作為我壹生意義的目的，我自然會止步於此，留在此！
既然是“重拾”，當然難！
第壹個難點在於觀念的轉變！從不讓老師當老師，而是成為教育者，直到我們重拾工匠精神，這是壹種理論上的謬誤。需要從心底裏圓，才能全心全意的接受。現在說只有當好老師才能當教育家，有點“騙人”了！為什麽壹定要做教育工作者？
第二個困難是行動上的變化。尋找失去的東西往往是徒勞的。對於大多數老師來說，工匠精神可能已經“過時”了。能解決溫飽問題嗎？能賺錢嗎？能得到快樂和幸福嗎？實用主義植根於頭腦中，就像雜草壹樣，很難清除。喊口號，大家都會，不吝惜自己的聲音，但是很難付諸行動！
第三個難點在於社會習俗的影響。每個人都不是孤立的，老師也是。老師不可能像車間工人，每天打磨零件壹樣，很少接觸世俗社會。社會文明程度壹直是影響教育的幕後“黑手”。教師如何成為工匠，堅持機械工作，在單調的打磨中貢獻力量？專家都還很難做到，怎麽能批評普通壹線老師呢？
用屈子的壹句話來結尾吧:路漫漫其修遠兮，修遠就是Xi，我願為此上下！
技能技能報國2通過培訓老師的講解和對五大核心標準的理解，我明白了無論在哪裏，都要把自己定位為壹個匠人。那麽，什麽是“終極工匠”？個人理解是指壹個工作思路，壹件事可以做到無可挑剔、完美甚至偏執。
圍繞這種精神，我首先用“工匠”這個詞來衡量自己的位置，找出自己的不足，提升自己。20xx年企業成立之初，我和當時還不健全的團隊，在當地幾乎沒有機械加工廠，周邊城市因為原企業的負面影響而拒絕合作的背景下，開始了我們的供應資源建設工作。每到開封周邊的壹個城市，我都迫不及待地要去參觀整個工業園區的所有企業。每次看到企業的設備和綜合能力能夠支撐我們產品的生產，心裏就像雨後彩虹。雖然談判後總有壹些人“撞南墻”，但我們並沒有因為壹次次的“撞墻”而回頭。我們每個人都緊緊盯著生產計劃的程序目標。不管是晚上幾點，所有休息和吃飯的時間都取決於當天的目標是否落地。當時大部分新供應商都不了解我們的業務流程。我和我的工作人員日夜跟蹤生產，經常用自己的車連夜把零件拉回來，指導供應商的業務人員檢驗入庫。通過三年的努力，我們的生產經營已經進入標準，麥機已經位居全國第二，口碑達到第壹，拖拉機也得到了用戶的高度認可。這種工作習慣已經深深植根於河南事業部的每壹位員工，但並不是“極限工匠”。
經過學習，我意識到我們現在已經有了“存在”，但是在精細化、規範化和近乎偏執上還欠缺很多。我們要學習“為什麽我們要刷七遍盤子”。學習做事要孜孜不倦，才能對得起自己的崗位，對得起自己的企業，對得起自己的良心，做出有品格的產品；學習海底撈的服務意識，對供應商的管理也是如此。我將帶領團隊不斷完善內部管理流程，構建訂單和供應商信息的數字化管理渠道，倡導積極引導供應商按照制度和流程辦理業務，樹立服務至上、陽光采購的理念；“滴水不漏”這兩個字說起來容易，但要落實到每壹件事上並不容易。想想個人，只要在與合作單位的談判中說錯壹句話或者壹個數據，就可能給企業帶來很多不必要的麻煩甚至損失。回過頭來看，應該會總結很多，找到語言或者業務處理上的漏洞，督促自己從小事做起；學習“李傳權”精神，接受任務時勇於面對困難，按照公司既定方向，永不放棄。最後，我對“近乎偏執”的理解是，幹壹行，愛壹行，就讓壹切為了我的生存，為中聯重科的農機事業貢獻我的全部力量。
技能人才報國經驗3為加強技能人才隊伍建設指明了方向，也更好地激發了技能勞動者的積極性、主動性、創造性，引導更多技能人才投身新時代改革發展，潛心築夢技能報國。
高技能人才是我國人才隊伍不可或缺的組成部分，在我國經濟社會發展全局中發揮著十分重要的作用。近年來，中央高度重視各類人才隊伍建設，高度重視技能型人才的培養和使用。廣大技能人才在崗位上努力發揚工匠精神，磨練精湛技藝，潛心拼搏，取得了壹個又壹個輝煌的成績。但是，與建設人才強國相比，高技能人才的總量、結構和質量還不能適應新時期改革發展的需要，技能人才隊伍還存在總量少、結構差、人才流失、引進難等諸多問題。這些都在壹定程度上影響了技能型人才的發展，成為推動可持續發展和產業升級的“瓶頸”。推進新時代技能人才隊伍建設，必須更加重視技能人才的開發、集聚和培養，涵養技能人才發展的“源頭活水”，推動技能人才成就輝煌人生，為建設新時代更加美好的新未來提供堅實的人才保障。
“問渠何處如此清，因有活水之源。”涵養技能人才，推進新時代技能人才隊伍建設，要註重涵養和尊重技能人才的良好環境，探索建立平等無差別的技術工人專業技術人員評價機制，探索建立能力與業績相結合、技能標準與崗位要求相結合的技能人才評價體系，確保技能人才不僅以身份、學歷、職稱為評判標準，做到“身份”無憂、職稱無憂。要註重培育和弘揚“工匠精神”，開展多種形式的勞動技能競賽，在技能人才中樹立更多具有工匠精神的典型，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍，激發技能人才強烈的報國情懷，增強職業榮譽感、自豪感和獲得感，真正增強技能崗位的吸引力和創造力。我們應該更加重視關心技能型人才。在建立和完善高技能人才特殊津貼制度的同時，還應推動建立技能分享和分紅機制，讓技能在更廣泛的範圍內用於促進企業發展、提高待遇和實現價值。同時，要註重建立人才創新的寬容激勵機制，讓技能型人才敢於放手，勇於擔當，願意安心工作。
新時代需要高技能人才，新時代呼喚技能人才。做好新時代技能人才隊伍建設工作，必須建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵機制，最大限度發揮技能崗位的吸引力和最強磁場，充分激發技能人才創新創造活力，吸引更多人樹立技能報國誌向，鍛造工匠精神，讓技能人才成為建設美好新時代的強大力量。
技能成才技能報國經驗4工匠精神是指工匠以極端的態度精心制作作品，精益求精，追求完美，以精湛的技藝為傳統生活場景設置底色的精神理念。工匠精神代表堅定與堅持，嚴謹與踏實，專註與細致，註重品質，內涵與情懷。
組織工人的幹部也需要“工匠精神”。不斷雕刻自己的靈魂，這叫忠誠；不斷追求工作的完美，叫嚴謹；敢於知難而進，克服困難，這叫擔當；誠實守信，不為浮華所惑，為人公允；敢於突破常規，創造性地工作，這叫創新。“忠誠、嚴謹、負責、公正、創新”是組織幹部的“工匠之道”。
堅守忠誠，築牢幹部“工匠”的初心。工匠精神的核心是用心做壹件事。來自妳內心的愛來自妳靈魂的真實。妳不求名不求利，只是單純的把壹件事做到極致。壹代代工人也是如此，他們不求名利，始終堅守崗位，默默無聞，接力奉獻，把忠誠變成團幹部最鮮明的政治品格、最強大的政治基因、最優良的傳統作風。組織幹部的“工匠之道”，就是要壹生恪守對黨忠誠的誓言，堅決執行黨的路線方針政策，在重大問題上旗幟鮮明，關鍵時刻保持清醒頭腦，始終與黨中央保持高度壹致，自覺忠於理想信念，忠於組織幹部，忠於人民，忠於黨紀國法，忠於道德規範。要把提高對黨的忠誠作為壹生的實踐，以實際行動展現和體現最強的黨性，做對黨忠誠的模範和表率。
嚴格錘煉，切割團幹部“工匠”技能。工匠精神的本質是不斷追求自身技能的完美，不斷完善產品和服務，因為真正的工匠永遠不會停止在專業領域的追求進步。組織工作的幹部也是如此。因為組織工作具有很強的政策性和業務性，工作要求嚴謹細致，不能有壹絲壹毫的馬虎和失誤。“追求卓越，養成優良習慣”成為組織工作幹部的座右銘和工作寫照。行業組織幹部的“工匠之道”，要時刻以“勤、嚴、細、慎、實”的工作標準要求自己，以認真、勤奮、嚴格、謹慎、細致的工作態度不斷雕琢自己的“技藝”，潛心學習，長期建功，努力成為業務能手，以此磨練自己嫻熟的業務技能。
勇於擔當，履行組織幹部“工匠”的使命。工匠精神的靈魂是以服務社會需求為終極目標。有使命感的匠人，有胸懷天下的誌向，有實業報國的理想，以壹絲不茍的務實態度，為民族制造業註入靈魂。組織工作的幹部也是如此。能多做事，勇於承擔工作責任，視責任重於泰山，是組織工作幹部的基本素養。機關幹部的“工匠之道”，需要“以鐵的肩膀扛起重任，以辛勤的勞動樹起豐碑”，時刻牢記初心使命，忠於職守、守土有責，勇於當先鋒、主旗手，發揚“見縫插針、精益求精”的精神，秉持精益求精的精神， 做極致做壹流，在深水改革區、在復雜矛盾區勇於開拓進取。
公道正派，保持幹部的“工匠”心態。工匠精神的精髓是視產品質量為生命，以內心的平和追求質量從99%到99.99%的提升，成就了令人驚嘆的傳奇經典。組織工人的幹部也是如此。他們還需要戒驕戒躁，保持這種內心的平和，以“公”為“道”，不偏不倚；持“義”為“派”，不歪不斜，才能叫“公道正派”。行業組織幹部的“工匠之道”要對自己誠實，時刻保持清醒的頭腦，兢兢業業工作，清正廉潔，陶冶高尚的情操，耐得住清貧守得住底線，以自己的硬氣加強公道正派的品質修養，甘於被人難堪或羞辱，鍛造避免自私自利的底線思維；要對人公平，俗話說“人無完人無黃金”，所以我們需要磨礪客觀公正對待人和事的眼光，對人公平，實事求是，敢於說真話。任何時候任何情況下都不能搞實用主義，不能用感情和私人關系代替政策原則。
開拓創新，擔當團工幹部“工匠”的衣缽。工匠精神的源頭在於，在傳統技藝的傳承中，工匠們往往希望年輕壹代在傳承衣缽的同時，也能發揚自己的看家本領。這說明工匠精神並不自滿，墨守成規，“創新”也是工匠精神的核心之壹。組織工人的幹部也是如此。他們需要像工匠壹樣在傳承中與時俱進，學會站在前輩的肩膀上，找準自己的位置，給組織工作帶來新的突破。組織幹部的“工匠之道”需要進行“創新”的概念思維，這是組織工作進步的源泉。因此，組織幹部要有壹顆敢於變革的心，把創造力和想象力根植於工作的每壹個細節，采取敢於創新和探索的行動，不斷學習新的理論和知識，提高創造力的素質和能力，始終把組織工作放在發展的大潮中，放在社會變革的大局中思考。只有。
技能、才能、技能和為國效力的經驗在5世紀得到了迅速發展。過去“慢車馬，慢書信”的時代早已離我們遠去。取而代之的是機械化工業時代。中國是制造業大國，但現在很多企業都在追求“投入少，見效快”的理念，從而忽略了“工匠精神”，導致中國人去日本等地大量采用日用品，連馬桶圈、剪刀都是日本制造，所以遠離中國。這種現象的出現，正是因為缺乏“工匠精神”。環顧四周，浮躁之風滋生蔓延，需要工匠精神。
工匠精神，我們需要它來追求完美。古大師壹生都在追求完美，但沒有人復制他的《夜宴圖》,因為他做的太精致，太難了。他用1667板做的，先打印，不合適再修改。制作耗時壹年半，其細致完美的工藝令人驚嘆。正是因為這種工匠精神，我們才得到如此精美的藝術品，我相信，有了這樣壹種追求完美的精神，那些粗制濫造的產品將不復存在。
工匠精神需要它來解放思想，摒棄浮躁精神。著名拼布藝術家金元善認為，工匠精神需要堅持，需要情懷，需要實踐。她小心翼翼地坐了幾百個小時，做出了世界上精美絕倫的《百花齊放》，在國外展覽中備受好評。她願意心平氣和的做事，把布藝做為壹種精神修行。另壹方面，我們制造業，她恨不得壹個小時做出幾百個次品，會讓人對“中國制造”失去信心。如果有壹個金大師，無視浮躁，只專心做好自己的產品，“中國制造”壹定會大放異彩。
賴耀東先生說:“我們生活在壹個以大米為主食的國家。我們有沒有只有內涵的碗？”我們每天靠點亮壹盞燈來生活。我們有壹盞有感覺的燈嗎？是啊，現在的文明提升文明太快，欣賞不到傳統文化的美，也不可能做出有中國人情懷的東西，就算有，也只是少數。所以，從今天開始，要摒棄浮躁的產品，放慢腳步並不是壞事。我們將中國傳統文化和中國人的工匠精神發揚光大，融入到產品中，把永遠向外看的中國人的眼睛拉回來，讓中國制造有朝壹日成為大家爭相購買的產品。
手藝，我們需要！
隨著時代的進步，“工匠精神”已經受到政府的高度重視，成為時代的必然要求和大勢所趨。而且在“供給側”改革的前提下，淘汰落後和過剩產能已經成為必然，但無論如何，像政府今天倡導的那樣，真正具有“工匠精神”的組織和個人是不會被淘汰的，因為真正的“工匠精神”必將經得起時間的考驗，成為代代相傳的寶貴財富。
“無限創意，匠心支撐。”當前，創新創業大潮風起雲湧，“互聯網+”大行其道，大量創客參與其中。這裏有腳踏實地的莊稼人，但也有很多人整天想著怎麽做噱頭，怎麽招商，幻想著借互聯網的東風“抄了就走”。相應的，很多產品往往火了之後就銷聲匿跡了。這樣壹種“創造性”的方法除了激起壹些會破裂的過時泡沫之外，幾乎沒有什麽價值。創新創業不應該是浮躁的代名詞。那些真正成功的互聯網神話創造者，遠不是鼓吹概念，賣情懷。很多老板都向大家證明了，只有“互聯網加工匠精神”才能出高質量的產品。
人們在不斷呼喚工匠精神。然而，要培養工匠精神，成為名副其實的“工匠”，並不是那麽容易的。它需要不忘自己的主動精神，壹個從業者，始終堅持自己的價值觀，不為周圍的變化所動，做好自己的工作，做出壹個又壹個令人滿意的產品。具體來說，我們至少應該做到以下幾點:
心存敬畏。古語有雲“敬事而信”，敬畏是內心的標尺，影響著做事的態度。我是敬畏的，我會認真對待事情，我小心翼翼不犯錯，我壹絲不茍，力求完美。有了敬畏之心，妳會更加珍惜妳所做的，專註於妳所做的，然後把它作為壹種追求，努力達到極致。
願意潛水。現在社會進步的節奏又快又快，很多人的思想變得更加浮躁，急於求成。但要做壹個好的“匠人”，就要少壹些浮躁，願意潛水。沈下心來，靜下心來耐得住寂寞，耐得住清貧，不求眼前利益，只求做對得起自己心的事。王家衛，電影大師就是壹個很好的例子。現代影視業，王家衛過去30年只拍了10部電影。大宗師花了13年準備，花了三年才完成。最終因其完美的細節、極度緊張的劇情和人物而備受好評。對於花這麽長時間拍壹部電影是否值得，王家衛自己說:“功夫沒有白費。要達到壹定的境界，慢和時間都是必須的。”
不要渴望名利。不註重盈利，算壹算得失，就能經得住誘惑，把更多的心思和精力放在做事上，放在打造更好的產品上。莫言用自己的行動證明了這壹點。有壹次某雜誌讓莫言寫壹篇散文，莫言用“我寫小說”淡定地拒絕了。他始終堅守嚴肅的文學立場，秉持匠人精神，拒絕寫“快錢”的文章，而是在文學創作中精心選詞，力求更好地傳達自己的聲音。最終獲得2012諾貝爾文學獎，獲得了國內外專業評論家和大眾的認可。
勇於創新。做壹個合格的“匠人”，需要有創新精神。別人的成功是不可復制的，做壹些山寨產品只能招致別人的否定和嘲笑。即使是自創品牌，也要不斷前進。壹旦我們沾沾自喜，很快就會被別人超越。《大學》說:“新則新，變則新。”只有保持創新意識，每天進步壹點點，才能積累財富，才能把事情做到極致。無論形勢如何變化，我都在最前線。
“工匠精神”說起來容易做起來難。但是，無論妳從事什麽行業，每壹個從業者都會時刻審視自己是否做到了這幾點，最終會養成壹種“工匠精神”，用自己的專業和敬業、執著和創新，做出大眾最滿意的產品，贏得廣泛的認可。
7聽到耳熟能詳的品牌名稱，比如“百達翡麗、江詩丹頓、萬國、卡地亞”，經常看到壹個老人戴著老花鏡，半夜在臺燈下壹遍又壹遍地打磨不到幾毫米的零件。手表可能是生活中的奢侈品，但也體現了工藝的偉大。老鐘表匠們在做出百年不停歇的機械表之前，夜以繼日地堅持每壹個零件沒有任何偏差。
壹、工匠精神就是堅持認真細致。
職業生涯結束後，日本賽車手雷區開始改裝汽車。每壹輛保時捷都是用自己的眼睛和馬克筆畫在模具上，經過壹周甚至壹個月的精心打磨和切割，才安裝到車身上，堪稱完美。不得不說日本人的手藝真的讓人佩服。
二、工匠精神小而精，不求利。
德國人每年生產的汽車數量有限，但只用半年的工資就能買得起，每輛車能用20到40年。對於工匠精神來說，可謂是完美的詮釋。相反，馬虎的工作最終會導致不好的後果。在過去，當壹個畫家畫壹匹馬時，他認為它是不同的，所以他把它變成了壹只老虎。兩個兒子問他，他解釋說壹個是馬，壹個是虎。於是他的兒子外出打獵，壹個誤打誤撞射中了壹匹千裏馬，另壹個誤打誤撞中了老虎騎上了，被打死了。看似如此，最終卻釀成悲劇。
第三，中國目前的工匠精神是稀缺的。
在當今這個日新月異的時代，很少有人能安靜下來，堅持不懈地做壹件小事。然而，無論是身邊的瑣碎變化，還是宏大的社會政治變革，時代的車輪滾滾向前，卻總有壹些東西在萬千變化中歷久彌新。經過時間的錘煉，它們依然散發著燃燒的光芒，就像我們頭頂的天空，升起又落下，這是工匠精神的產物。
我們要有工匠精神。也許現在的我們像少年壹樣浮躁浮誇，但是當我們成熟了，當我們回頭看自己的不足，從虛到實的剝去浮華，從壹彎瀑布變成壹片靜水，就會發現工匠精神是如此的重要。所謂工匠，也是細心細致。