目前，“工匠精神”已經成為壹個熱門詞匯，各行各業都在討論“工匠精神”，會計行業也不例外。不是急功近利的“毛毛工匠”，而是慢工出細活的能工巧匠，基本形成了大家的認知，就是在制造初級粗制品的基礎上生產精品，在粗放經營的基礎上精益求精，提升品質，創新品牌。這些都是理所當然的。我認為會計的“工匠精神”。此外，我們還應該有以下精神。
創新精神
眾所周知，魯班被民間工匠奉為大師，流傳至今。為什麽他總是被工匠傳承，被奉為大師？這和他的創造精神是分不開的。為了更好、更快、更好地工作，魯班發明了許多工具和技巧。電鋸，墨鬥等。都是他經過仔細觀察，琢磨，反復實驗發明的。他在楚國創造性地提出的“土墩亭”“魚梁柱”等壹些技巧，解決了當時生產力低下條件下普通人解決不了的問題。
有人可能會問，會計這門科學講究的是嚴謹。如果壹定要遵守各種法律法規，怎麽創造呢？其實嚴格守法不代表不能創作。這並不意味著妳必須墨守成規，墨守成規。隨著社會經濟的發展，會計也在發展。比如，隨著信息社會的發展，會計信息化的發展必須與時俱進，否則就會被時代淘汰。社會分工越來越細，資源會計、環境會計等新學科也由會計人員創造性地提出並應用於實踐。
“師傅能與人同行，卻不能使人聰明”，意思是說，即使是師傅，也只能教會學生規則和方法，而不能使學生聰明。這說明，在學習前人的基礎上，只有充分發揮主觀能動性，才能提高技術，創新，突破。
“匠心”精神
別出心裁，別出心裁，別出心裁等成語都有壹個字“別出心裁”。如何理解匠心？在我看來，匠心不同於其他思想。現代生產條件下，以模具、流水線為代表的生產企業很難做出與其他產品不同的產品。即使在現代辦公條件下，剪切、復制、粘貼也是廣泛使用的，很難看到其他作品。更何況動物是克隆的。這壹切都來自於“心”——頭腦。因為只有有了這種流水線的思想，復制克隆，才能做出這樣的生產線，復制這樣的文字，克隆這樣的動物。
而我們現在所說的“匠心”，是與上述思想相對立的壹種心性。這種心靈因其獨創性和獨立性而別出心裁，獨樹壹幟。
有人可能會說，會計實務是統壹的會計法律法規和準則，怎麽可能是唯壹的呢？明代理學家朱的“理壹分書”理論可以很好地解釋這個問題。他用“萬川月上”這種通俗易懂的現象來解釋。天上只有壹個月亮，江河湖海卻有壹萬個月亮倒影，而且都不壹樣。天上的月亮不壹樣嗎？不是，天上只有壹個月亮，但是江河湖海的形狀和特點不壹樣，導致月亮的倒影也不壹樣。它們都反射了月球的壹部分，而不是全部。同樣，會計人員可以使用統壹的會計法規和會計準則，但可以根據實際情況在會計分析、會計處理、方法的選擇和運用等方面做出自己的選擇。
這就是匠心。這種別出心裁，體現在審計人員在審計方面的職業敏感度和判斷力，體現在會計人員在會計方面的職業判斷力和獨特的會計個性。每個企業的情況都很不壹樣。每個企業在不同時期的情況是不壹樣的。會計人員在處理會計業務時，不會兩次踏入同壹條河流，也不會處理兩張壹模壹樣的樹葉。這就是巧思在會計上的應用。
合作精神
俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。還有壹種“工匠精神”，即合作精神。三個臭皮匠都是普通的工匠，沒有什麽過人之處，也沒有什麽奇特的才能，但是他們互相配合，取長補短，形成合力，就能取得突出的成績。
會計也是普通工作人員，但在工作中不能把自己和其他業務部門隔離開來。那樣的話，他們就是“休眠賬戶”的會計，不熟悉實際情況。會計只有融入業務部門，與業務人員充分溝通，其處理的會計事項才能符合企業的業務本質，業務信息才能及時轉化為財務信息，進而快速服務於業務，實現企業效益最大化。這時，會計師的合作精神的價值就充分體現出來了。
會計可以實現企業內部的互聯，也可以實現企業之間的互聯，既可以贏得企業內部的合作，也可以贏得企業之間的合作。會計人員的合作精神必將有助於企業利益的最大化，為企業的發展創造更加和諧的氛圍。
會計工匠精神構成2工匠簡而言之，任何壹個有好的想法，並努力去實現它的人，都可以稱之為工匠。這和行業、崗位不同無關。每個人都可以成為工匠。工匠精神是指工匠對自己的產品精雕細刻的精神理念。工匠精神不是舶來品。在中國，它有著悠久的歷史。莊子的“技近道”和魏源的“技近道，藝近神”等技藝，都是工匠精神。所謂工匠精神的核心，不僅僅是把工作當成賺錢的工具，而是要建立壹種對工作堅持不懈，對所做的事情精益求精的精神。工匠精神體現了對工作認真負責的態度，無論年齡、領域，都與我們工作、生活的每壹個環節息息相關。工匠精神是追求極致的精神，是專業的，是敬業的。
財務人員也有財務人員的工匠精神。孔子說“會計剛夠”，意思就是賬目清楚。這種工匠精神，其實就是對財務數據真實性、完整性的嚴格要求，止於完美。
財務管理作為單位管理的重要組成部分，其水平在壹定程度上決定了單位能否長期健康發展。因此，在經濟新常態的背景下，做好金融工作，需要工匠精神保駕護航。現在的財務工作已經不僅僅是財務核算，而是涵蓋了單位的每壹個環節和鏈條，比如預算執行、資產管理、資金支出等。，這就要求財務人員要清楚每壹個環節，每壹個時間，每壹個風險點，而要做好這些，就要有工匠的責任感。巴林銀行是壹家百年老店，在壹個沒人註意的環節出了錯，導致企業倒閉。
財務工作在單位管理中往往處於重要地位，巴林銀行的慘痛教訓深刻說明，具有工匠精神是做好財務工作的前提。從財務人員的角度來看，什麽是工匠精神？應該是積極為單位創造價值的願望，對領導的決策給予專業的支持，精心培養單位的財務團隊。從會計的角度來看，什麽是工匠精神？就是做好每壹筆賬，研究最新的會計準則和稅收政策，做好每壹個會計賬本，保證自己出具的每壹份財務報表準確可靠，賬本上的每壹個小數點準確無誤，每壹份財務報告真實完整，對單位發展的每壹條建議都有針對性。
做好會計工作，需要工匠的創新精神。做好會計，需要我們引領傳承，而不是墨守成規。有人說創新離財務人員很遠，其實不然。雖然我們無法修改會計法律和準則，但我們仍然可以創新管理工具和工具。金融創新和工匠創新是壹脈相承的。財務工作只有具備工匠的創新精神，才能與時俱進，創造更高的工作價值。這就需要我們腳踏實地，不斷提高自己的專業技能，努力學習，好好思考，從而牢牢掌握基本技能，廣泛吸收和深刻理解前沿知識，在實踐中嚴格遵守職業道德準則，用好會計專業工具，在精益求精的過程中體會職業尊嚴感和成就感。在會計人員中大力倡導和培育工匠精神，是時代的要求，是會計工作的不斷進步，也是我院財務管理工作的快速發展。
時間過得真快！我已經在這家公司實習兩周了。在這個過程中，我采用了看、問、學的方式，初步了解了公司會計工作中的具體業務知識，拓展了自己的專業知識。為以後的正常工作打下了堅實的基礎。從個人發展方面來說，作為社會人的工作作風，專業知識在工作過程中的重要作用，應該對我的影響最大，因為這些都是我在學校沒有接觸過的方面。
我漸漸適應了工作中的生活和公司環境，曾經的孤獨感似乎也漸漸淡去。那天，部門經理安排我去稅務局幫忙。我很高興我終於可以和會計有所關聯了。到了那裏，了解了今年未繳納企業所得稅的基本情況，主管給我整理了應收賬款、長期待攤費用、管理費用、財務費用等科目。面對從未見過的表格、憑證、軟件，我好像被擊倒了。突然覺得自己什麽都不會，覺得自己什麽理論都學會了。很難真正使用它們。妳可以想象我那天過得有多尷尬。當然，那天我連壹個科目都沒做完。我別無選擇，只能硬著頭皮去做。我相信我會慢慢學會的，所以遇到不懂的地方就問老同事。壹開始，我覺得很尷尬。他們都熱情地幫助我，我也虛心請教。慢慢的，我有了壹點想法。我要先獲取或編制各科目明細表，然後根據編制的程序表實施壹些審核程序，主要是抽查憑證和分析性復核，然後根據抽查結果填寫檢查表，最後完成檢查表。仔細想想，至少從表面上看，這個過程並沒有什麽復雜的地方，但是對於壹個從來沒有接觸過任何實踐的人來說，我卻被它困擾了壹個星期。
畢業實習是每個大學生必須要有的經歷。它能讓我們在實踐中了解社會，學到很多課堂上學不到的知識，讓我們受益匪淺。也開闊了我們的視野，增長了我們的見識，為我們以後進壹步走向社會打下了堅實的基礎。