教師按資歷確定:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨著國民經濟的增長)
2、教學工資(包括工齡):
每年在80元，隨著教學經驗的增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。
3、班級工資:
根據實際上課按勞付酬的原則，課時補貼主要是鼓勵教師多代課，尤其是年輕教師，精力充沛，工資多，既是心理安慰，也是鼓勵。
4.績效工資:
學期和學年獎金(代替職稱工資)。這部分獎金只能占到工資的10%左右。大家推薦競爭績效，每學期有評價，沒有終身制。每壹個老師每年都在努力讓自己有希望，主要是鼓勵工作有成效，有優秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.保費補貼:
全體教師公認的優秀教師不限，由縣級以上部門按高標準認定，如國務院津貼、縣/市政府津貼等，不是終身制。主要是對那些在教育教學方面有專門研究成果，並得到很好推廣，對壹所學校或壹個地區的教育有壹定影響的教育教學方法，可以根據影響範圍的大小確定等級，也可以根據國家和省、市、縣確定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼:
農村和偏遠地區的老師應該再給壹筆補貼，應該是工資的35%。就像國家幹部下鄉補貼壹樣，越偏遠的地區補貼越高。如果妳沒有任期，妳就不會離開。